911 Бетонный Завод

Выражаю благодарность всем, кто заинтересовался нашим предприятием и посетил данный форум. Совершенно естественно, специалист, подбирающий себе постоянное место работы, ищет дополнительные информационные возможности, для предварительной оценки планируемого работодателя.

Как Вы успели заметить, все, кто написал здесь свои комментарии «выступили» под названием «аноним». Именно под названием, а не под своим именем.

Позволю выразить свое мнение, что если человеку стыдно произнести «вслух» свое имя, значит, это либо стыд, либо трусость. Но в данных случаях, я наблюдаю еще и полное отсутствие совести. Разговаривать с такими абсолютно не о чем, тем более принимать собственное решение на основании

нескольких безликих записок.

Не удивительно, что данных индивидуумов я обнаружил в полном составе именно здесь.

Так как Вы, уважаемый читатель, желаете получить полноценную информацию и определить истину, то лучше ее получать от различных источников, что бы не попасть под влияние негативной пропаганды. Вы это знаете.

Для начала немного статистики.

На предприятии постоянно работает около пятидесяти человек.

Две трети сотрудников предприятия – высококвалифицированные специалисты, которые работают здесь от трех до шести лет (!).

Естественно, большинство из них пришли к нам с недостаточной квалификацией, либо вообще из других сфер деятельности, и свой уровень профессионализма они приобрели уже у нас. Главное качество этих людей – это желание работать на совесть, все они честны и порядочны. Поэтому, за их отношение к работе, предприятие всегда выполняет все договоренности по оплате за их добросовестный труд. Все они, получают заработную плату своевременно и в полном объеме. Нам, руководству предприятия, с такими людьми приятно иметь дело. Именно такие люди поддерживаются премиями, раз в год получают «тринадцатую зарплату», им оказывается помощь в сложных ситуациях, они выходят в отпуск в удобное время с оплатой отпускных и с нашей бухгалтерией и руководством у них хорошие отношения на основе взаимного уважения.

Именно этого мы желаем и другой части нашего коллектива: одну треть сотрудников составляют наши «новички» - сотрудники, которые работают у нас менее полугода, которые успешно прошли у нас бесплатное обучение и получили новую профессию…



Мы – стабильная, развивающаяся компания, имеющая свой имидж и характер. Все сотрудники нашего предприятия тесно связаны друг с другом профессионально. Мы высоко ценим свой статус и однозначно НЕ ПОЗВОЛИМ работать у нас бездельникам, хитрецам, лгунам, неряхам, эгоистам, хамам и алкоголикам.

Это наше право.

Если Вы, уважаемый читатель, случайно принадлежите к последним перечисленным категориям граждан, и Вы все-таки имеете намерения своим поведением на своем рабочем месте поставить под сомнение все наши достижения, подвергнуть опасности других сотрудников, попытаетесь испортить технику или производимый нами продукт, поставив под угрозу финансовое благополучие своих коллег и предприятия в целом, Вам очень серьезно повезет, если после этого Вам просто «не заплатят».



Но, если Вы взрослый, ответственный человек, который нуждается в стабильной и перспективной работе, который имеет свое собственное мнение и желает трудиться в нашем коллективе на основе взаимного уважения, приходите к нам, и ничего не бойтесь. Если Вы формируете свое мнение исключительно на собственном опыте, а не на стонах жалких слабаков, то работа в нашем предприятии – для Вас. Если Вы в жизни всего опасаетесь и боитесь – не звоните нам, не отнимайте у нас наше время. Мы его ценим.



С уважением,

Петренко Игорь Викторович

www.holding-911.ru

Приветствую всех читающих. Хочу выразить признательность всем отписавшимся на этом и других сайтах о нашем предприятии, за их внимание к нам. Работаю на этом предприятии с его основания и по сей день, безусловно существуют трудности и не всегда быстро решаемые вопросы, тем не менее, предприятие развивается, пережило кризис, неравнодушных к трудностям предприятия, руководство никогда не оставит в беде.



Давно хотелось осветить некоторые нюансы в отзывах "потерпевших". Это же про нас с Вами тот анекдот да, когда трава у соседа зеленее, а жена краше и мягче. Очень простое жизненное правило, добросовестный, перспективный, а главное желающий работать человек никогда не останется не у дел, вероятно не сможет найти времени на изрыгание негатива. Каждый желающий устроиться на работу, в частную организацию, должен знать и помнить, что он идет работать к людям которые уже что то создали, как минимум рабочие места, и заслуживают как минимум право на создание своих условий приема на работу (не противоречащих конституции РФ), Ваш выбор принять или не принять такие условия. Разумеется для каждого из нас, наша проблема наиболее важная, а значит мы замечаем хорошее\плохое у других в меру своей испорченности, тем не менее, есть основы социальный среды, и первая среди них это взаимоуважение друг к другу, к имуществу друг друга.



Не стану поливать грязью уволенных, скажу лишь, что необоснованные увольнения крайне редки. Например по вине одного из операторов бсу (его отзыв о нас выше), заказчик бетона просто отказался оплачивать нашу продукцию и подал на наше предприятие в суд, так как данный оператор, проигнорировав разработанные нашей лабораторией рецепты, возомнил себя кулибиным и отгрузил непонятную субстанцию вместо бетона, а ведь в этих домах будут жить люди, но к чему "заморачиваться" этим, правда? ведь гораздо важнее подметить кто какой национальности и кто на чем ездит. Последний отзыв возродил во мне веру в существование литературного, русского языка, за это оператору автобетононасоса Спасибо, вероятно он слушал уроки грамматики русского языка в наушниках, когда управлял 42 метровым насосом на объекте, разумеется не слыша обращений к нему и, как следствие, косяча на право и на лево, на следующем объекте он "потерялся" и "не успел" зарядить телефон, в результате его искало пол города и со стороны поставщиков и со стороны заказчиков, не говоря уже о том что по итогу нам пришлось спешно нанимать насос со стороны, за свой счет, и надеется что заказчик войдет в положение и не выставит простой бригады из 100 человек в течении многих часов, но ведь и это не так важно, правда? куда важнее ехидничать о неорганизованности некоторых процессов, по сути не предлагая никаких конструктивных решений.



Господа, мы сами куем свое будущее, вам дают и молот и наковальню, и даже "сырец", коли не хватает пороху на создание хоть чего то, может проблема не только в работодателе?