Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
5lb
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе 911 Бетонный Завод

Холдинг 911

Холдинг-911» производит и оперативно доставляет бетон и раствор любой марки и различного назначения, а так же предлагает поставки песка, щебня и цемента в Санкт-Петербурге и области более 10 лет.

Товарный бетон является широко востребованным продуктом, так как именно изготовление в промышленных условиях гарантирует точное соблюдение дозировки необходимых компонентов и идеальную равномерность смеси. Этот материал является одним из самых популярных в современном строительстве, так как по прочностным характеристикам не уступает камню.

В составе холдинга имеется бетонорастворный завод, изготавливающий бетонные смеси для возведения жилых и промышленных зданий. Производство осуществляется на немецком оборудовании фирмы ELBA, в котором применение передовых технологических разработок позволяет выпускать любые объемы смесей.

Заказ бетона в нашей компании – это гарантия качества и оперативности. Мы используем компетентный подход к системе производства и реализации, предоставляя нашим клиентам полный пакет услуг. Бетон с доставкой до Вашего строительного объекта позволит Вам точно планировать график работ, так как наш опыт и профессионализм позволяют соблюдать все условия поставок.

Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (812) 645-25-44
Игорь Викторович Петренко
07/10/2014
Плюсы в работе
Выражаю благодарность всем, кто заинтересовался нашим предприятием и посетил данный форум. Совершенно естественно, специалист, подбирающий себе постоянное место работы, ищет дополнительные информационные возможности, для предварительной оценки планируемого работодателя.

Как Вы успели заметить, все, кто написал здесь свои комментарии «выступили» под названием «аноним». Именно под названием, а не под своим именем.

Позволю выразить свое мнение, что если человеку стыдно произнести «вслух» свое имя, значит, это либо стыд, либо трусость. Но в данных случаях, я наблюдаю еще и полное отсутствие совести. Разговаривать с такими абсолютно не о чем, тем более принимать собственное решение на основании

нескольких безликих записок.

Не удивительно, что данных индивидуумов я обнаружил в полном составе именно здесь.

Так как Вы, уважаемый читатель, желаете получить полноценную информацию и определить истину, то лучше ее получать от различных источников, что бы не попасть под влияние негативной пропаганды. Вы это знаете.

Для начала немного статистики.

На предприятии постоянно работает около пятидесяти человек.

Две трети сотрудников предприятия – высококвалифицированные специалисты, которые работают здесь от трех до шести лет (!).

Естественно, большинство из них пришли к нам с недостаточной квалификацией, либо вообще из других сфер деятельности, и свой уровень профессионализма они приобрели уже у нас. Главное качество этих людей – это желание работать на совесть, все они честны и порядочны. Поэтому, за их отношение к работе, предприятие всегда выполняет все договоренности по оплате за их добросовестный труд. Все они, получают заработную плату своевременно и в полном объеме. Нам, руководству предприятия, с такими людьми приятно иметь дело. Именно такие люди поддерживаются премиями, раз в год получают «тринадцатую зарплату», им оказывается помощь в сложных ситуациях, они выходят в отпуск в удобное время с оплатой отпускных и с нашей бухгалтерией и руководством у них хорошие отношения на основе взаимного уважения.

Именно этого мы желаем и другой части нашего коллектива: одну треть сотрудников составляют наши «новички» - сотрудники, которые работают у нас менее полугода, которые успешно прошли у нас бесплатное обучение и получили новую профессию…



Мы – стабильная, развивающаяся компания, имеющая свой имидж и характер. Все сотрудники нашего предприятия тесно связаны друг с другом профессионально. Мы высоко ценим свой статус и однозначно НЕ ПОЗВОЛИМ работать у нас бездельникам, хитрецам, лгунам, неряхам, эгоистам, хамам и алкоголикам.

Это наше право.

Если Вы, уважаемый читатель, случайно принадлежите к последним перечисленным категориям граждан, и Вы все-таки имеете намерения своим поведением на своем рабочем месте поставить под сомнение все наши достижения, подвергнуть опасности других сотрудников, попытаетесь испортить технику или производимый нами продукт, поставив под угрозу финансовое благополучие своих коллег и предприятия в целом, Вам очень серьезно повезет, если после этого Вам просто «не заплатят».



Но, если Вы взрослый, ответственный человек, который нуждается в стабильной и перспективной работе, который имеет свое собственное мнение и желает трудиться в нашем коллективе на основе взаимного уважения, приходите к нам, и ничего не бойтесь. Если Вы формируете свое мнение исключительно на собственном опыте, а не на стонах жалких слабаков, то работа в нашем предприятии – для Вас. Если Вы в жизни всего опасаетесь и боитесь – не звоните нам, не отнимайте у нас наше время. Мы его ценим.



С уважением,

Петренко Игорь Викторович

www.holding-911.ru
Отрицательные стороны
К сожалению, кадровая служба предприятия не в состоянии определить человеческие качества соискателя кандидата, а так же уровень его самоорганизации и ответственности, все это познается только на практике. Если бы существовал способ оценить кандидата "на пороге" и проверить "на пороки", это защитило бы предприятие от

незапланированных проблем и не оттормаживало бы процесс его развития...
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
бывший сотрудник
13/11/2014
Викторович, твою наглую морду не забуду, увижу на улице, сломаю нос, за твое вранье.

Не верьте ему люди, его слово ничего не стоит!!!
Написать ответ