Честные отзывы сотрудников о работодателях
-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Полный каталог
Добавить компанию
Города присутствия
Похожие компании
Показать еще
Отзыв сотрудника о работодателе 1с:Автоматизация
Компания 1С:АВТОМАТИЗАЦИЯ предоставляет услуги по продаже и внедрению программ фирмы 1С.
Наша компания создана и успешно работает на рынке IT-технологий более 20 лет. За это время накоплен значительный опыт автоматизации малых, средних и крупных предприятий.
Нашими специалистами разработаны и используются специальные технологии, которые позволяют оптимизировать затраты на внедрение и гарантируют положительный результат.
В штате фирмы более 100 сертифицированных специалистов. Руководство фирмы уделяет значительное внимание постоянному обучению и повышению квалификации сотрудников.
Наталья Рыбины
05/03/2013
Плюсы в работе
Отрицательные стороны
Специалист
06/08/2013
Уважаемая Наталья, Ваше описание офиса меня просто поразило. Видимо у Вас совсем маленький опыт работы, раз уж Вы так пишете. У нас современный офис, в котором есть отдельное помещение для принятия пищи (холодильник, СВЧ, посуда, столы и стулья), практически в каждом отделе есть кофемашины и кандиционеры. По поводу засаленности, у нас есть уборщица, которая всегда поддерживает чистоту помещений. По поводу столовой, до нее идти 8 минут, и можно очень вкусно поесть, а главное быстро, и обед из 3 блюд и компота обойдется всего в 250 рублей. Мотивационная программа для менеджеров по продажам у нас тоже есть, она простая и прозрачная: если Вы продаете (кстати, без холодных звонков), то хорошо зарабатываете.
Аноним
06/08/2013
нет не хочу у вас работать
...
08/08/2013
Это провал, господа...
Мария
02/09/2013
Хотела устроиться на работу, но хочу узнать про серую зарплату - это правда?
Мария
02/09/2013
НАРУШАЕМ?
Статья 66 Трудового кодекса РФ. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Если у Вас до этого не было трудовой книжки, то работодатель обязан Вам её завести в пятидневный срок.
Статья 66 Трудового кодекса РФ. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Если у Вас до этого не было трудовой книжки, то работодатель обязан Вам её завести в пятидневный срок.
Написать ответ