Зингая

1)Нежелание обучать сотрудников, видите ли нет времени на это, сотрудник должен постигать все сам или возможно.

2)Абсолютное отсутствие перспектив карьерного роста и зп.

3)Нет четкой формулировки должностных обязанностей, обо всем надо догадываться.

4)Неблизкое расстояние от метро.

5)Срок твоей "жизни" в компании зависит исключительно от настроения директора(а он там вроде как не один))

---

Контактное лицо Анастасия сообщила о том, что после собеседования соискателю даётся тестовое задание: за 2 дня назначить две встречи. Выполнил - взяли на испытательный срок. Не выполнил - догадайтесь сами. Перед выполнением задания следует вводный инструктаж. На мой вопрос, достаточно ли всего лишь вводного инструктажа для того, чтобы потенциальному клиенту предложить встречу, Анастасия хихикнула и сказала, что вводный инструктаж на то и даётся, чтобы избежать возможных вопросов возможных клиентов. Что касается з/п: если делаешь план 20 встреч в месяц, 50000 руб. твои, каждая последующая встреча 1000 руб. Если же до 15 встреч - 30000 руб. На мой вопрос о том,как будет рассчитана з/п, если план выполнен до 20, но более 15 встреч, Настя замешкалась, растерялась и сказала, что всё зависит от кол-ва встреч)))) В общем моё мнение - бесплатная рабочая сила. Хотя.... Но я к этому не готова. Тем, кто подпишется, удачи!!

После собеседования предложили выполнить тестовое задание в течение двух дней. Задание было не выполнено. Но со мной не попрощались, а предложили продлить выполнение тестового задания на день. После чего я поняла, что это "развод". Будешь для них выполнять работу, за которую никто не заплатит. ОСТЕРЕГАЙТЕСЬ!!!