Честные отзывы сотрудников о работодателях
-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Полный каталог
Добавить компанию
Города присутствия
Похожие компании
Показать еще
Отзыв сотрудника о работодателе Зингая
Компания Zingaya
IP телефония. Звонок с сайта
Рейтинг компании:
Телефоны:
4957893798
Сайт:
аноним аноним
17/03/2014
Плюсы в работе
Отрицательные стороны
Алёна
20/06/2014
Не пойду на собеседование! Спасибо за отзыв!
Сергей Порошин
25/06/2014
Пишу от лица компании Zingaya.
Поскольку данная вакансия подразумевает определенные навыки и способность кандидата к обучению, мы действительно подходящим кандидатам предлагаем 2-х дневную стажировку, чтобы дать кандидату возможность ознакомиться с кругом задач и принять решение. Конечно, нам также важно оценить кандидата за эти 2 дня и видеть результаты данной стажировки. В рамках этой стажировки проводится интенсивное обучение, которое обычно снимает большинство вопросов. Сам круг обязанностей шире, чем назначение встреч - это работа с "воронкой" продаж в CRM и сопровождение всего цикла продаж, но стажировка позволяет определить коммуникативные навыки кандидата и его способности к обучению, что является залогом нормальной работы.
План по встречам реальный, поскольку мои коллеги успешно с ним справляются и перевыполняют. Да, назначать 35-37 встреч регулярно сложно, но держать планку в 25-27 вполне можно в рамках обычного рабочего дня. Как и в большинстве вакансий, связанных с продажами, ЗП привязана к понятному и простому показателю встреч (рассчитывается исходя из кол-ва рабочих дней в месяце). В ЗП есть фиксированная часть и переменная (зависит от результатов), поэтому не совсем понятен комментарий про "бесплатную рабочую силу". На мой взгляд, нерационально называть "бесплатной рабочей силой", потому что на подбор и обучение требуется довольно много ресурсов (денег и человеко-часов).
Моя коллега Анастасия занимается исключительно первичным отбором резюме кандидатов и организацией собеседования. Конечно, на базовые вопросы Вы получите конкретный ответ, но обсуждение обязанностей/условий работы и все прочие вопросы обсуждаются на собеседовании. Повторюсь, что мнение данного кандидата о формате беседы с Анастасией, является исключительно мнением данного кандидата и может существенно расходиться с действительностью. Записи звонков мы при необходимости анализируем.
Готов ответить на возможные вопросы. Мои контакты ниже.
P.S. Предложение кандидатам представляться и не писать анонимных отзывов.
С уважением,
Сергей Порошин
Директор по развитию, Zingaya, Inc.
sergey@zingaya.com
+7 495 7893798
sergey@zingaya.com
Поскольку данная вакансия подразумевает определенные навыки и способность кандидата к обучению, мы действительно подходящим кандидатам предлагаем 2-х дневную стажировку, чтобы дать кандидату возможность ознакомиться с кругом задач и принять решение. Конечно, нам также важно оценить кандидата за эти 2 дня и видеть результаты данной стажировки. В рамках этой стажировки проводится интенсивное обучение, которое обычно снимает большинство вопросов. Сам круг обязанностей шире, чем назначение встреч - это работа с "воронкой" продаж в CRM и сопровождение всего цикла продаж, но стажировка позволяет определить коммуникативные навыки кандидата и его способности к обучению, что является залогом нормальной работы.
План по встречам реальный, поскольку мои коллеги успешно с ним справляются и перевыполняют. Да, назначать 35-37 встреч регулярно сложно, но держать планку в 25-27 вполне можно в рамках обычного рабочего дня. Как и в большинстве вакансий, связанных с продажами, ЗП привязана к понятному и простому показателю встреч (рассчитывается исходя из кол-ва рабочих дней в месяце). В ЗП есть фиксированная часть и переменная (зависит от результатов), поэтому не совсем понятен комментарий про "бесплатную рабочую силу". На мой взгляд, нерационально называть "бесплатной рабочей силой", потому что на подбор и обучение требуется довольно много ресурсов (денег и человеко-часов).
Моя коллега Анастасия занимается исключительно первичным отбором резюме кандидатов и организацией собеседования. Конечно, на базовые вопросы Вы получите конкретный ответ, но обсуждение обязанностей/условий работы и все прочие вопросы обсуждаются на собеседовании. Повторюсь, что мнение данного кандидата о формате беседы с Анастасией, является исключительно мнением данного кандидата и может существенно расходиться с действительностью. Записи звонков мы при необходимости анализируем.
Готов ответить на возможные вопросы. Мои контакты ниже.
P.S. Предложение кандидатам представляться и не писать анонимных отзывов.
С уважением,
Сергей Порошин
Директор по развитию, Zingaya, Inc.
sergey@zingaya.com
+7 495 7893798
sergey@zingaya.com
Написать ответ