Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
5lb
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе НЭПТ

ЗАО НЭПТ

Компания НЭПТ («Новая Эра Промышленных Технологий») была основана в 1999 году. В настоящее время в область деятельности компании входит разработка, конструирование, производство, проектирование, монтаж и обслуживание комплексных инженерно-технических систем физической защиты объектов. АО «НЭПТ» занимается генподрядными и общестроительными работами, имеет собственное производство электронных приборов, металлоконструкций и вентиляционного оборудования.

Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (495) 662-95-45
Email: nept@nept.ru
Сайт: www.nept.ru
OooldMAN
28/07/2015
Плюсы в работе
1. Довольно-таки разнообразная и интересная работа. Постоянно что-то новое, нестандартное.

2. Неплохой коллектив (за редким исключением).

3. Довольно неплохое место расположения офиса (если не обращать внимания на кладбище за окнами), 10 мин. пешком от м. Тульская.
Отрицательные стороны
1. Серая зарплата, 50% на карту Сбербанка и 50% в конверте.

2. Задержки зарплаты постоянно, на 1,5-2 месяца.

3. Почти полное отсутствие архива КД и нормоконтроля.

4. Вошедшие в практику попытки возложить на сотрудников обязанности, не свойственные им по договору или должностной инструкции.

5. Отношение руководства к сотрудникам как к расходному материалу. До неприличия высокая текучка кадров.



Не советую тратить своё время и нервы на эту организацию.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Написать ответ