Кредит Европа Банк

Коллектив как и в других банках:есть несколько хороших людей,но это 5% от общего числа! Самым главным виновником отставания в работе является Вера Мурашова! Запомните это имя и фамилию, ибо, при трудоустройстве или переходе в отдел (департамент) Вам встретится этот руководитель,то не стоит и идти туда! Постоянно плавующее настроение, как у фикалий, не поможет Вам в работе никаким образом! Постоянный ор на сотрудников и попытка выжать все соки из людей,чтобы сделать объём работы...уж точно плюса не даёт! Вере Мурашовой чужды понятия об качествах и способах управления! Нельзя требовать от нескольких людей выполнения всего объём,если с ним раньше не справлялось значительно большее (минимум в 2 раза) колличество сотрудников!

Продвижение своего протеже, не помню сотрудника по имени (девочка,перешедшая из отдела продаж,с кучей "новаторских" идей) у Веры теперь на первом месте. Это протеже (теперь её зам.(новая вакансия,специально "выбитая" у руководства)) не умеет ровным счётом ничего! Но т.к.она её подруга,то плывут они в одной лодке.Хотя есть много людей в департаменте, которые по праву могли бы занять это место!!! Что касается дресс-кода,то это отдельный момент! Неужели Вера убеждена, что качество и профессионализм сотрудника зависит от внешнего вида?! Сама же Вера Мурашова выглядит как девушки с Ленинградского шоссе,хотя даже они более приличны! Зачем трогать людей, если сама не показываешь пример?! Эти блузки,бюст и бока...=) Но как говорил раньше, вся суть в отсутствии профессионализма,подхода,знаний и умения руководить!!!



Вера Мурашова - это смерть карьерному росту, росту з/п!



А минус всего банка - это то, что :"Мы не удерживаем и не мотивируем сотрудников путём высокой з/п, и не за счёт карьерного роста. Мы даём опыт и стаж в трудовой".



Класс(((

Когда все это сваливают на одного человека, рано или поздно ему это надоедает и он уходит.

Что и произошло.

На освободившееся место ставят сотрудника, не имеющего ни опыта управления людьми, ни как выяснилось профессиональных навыков. Просто "она давно сидит и типа подходящая кандидатура" (Тескина Ольга).

Полный неадекват, пофигизм, неуважение к сотрудникам.

Положенные несколько дней отгула за свой счет были подписаны только после энного количества алкоголя на корпоративе.

Коллектив развалился в считанные месяцы, уволились "гиганты" автокредитования. Вполне успешно нашли себя в других Банках (с большими зп и крутыми должностями).

Производительность упала ниже плинтуса.

Далее началось принудительное выживание. Ставили нечеловеческие условия со словами "не нравиться-никто не держит".

Были повышения в должностях и зп (которые "вылизывались" в кабинете начальника, за закрытыми жалюзями), но это было величайшей тайной и не дай Бог той коллега узнает об этом.

Кто просить не любит/не хочет/не может так и ушел через 6,5 лет старшим специалистов, с окладом в 33.000 руб.