Отзыв сотрудника о работодателе УК ГК Формула развития

1. Менеджер-координатор взаимодействует в первую очередь с клиентами, а также с обеспечивающими подразделениями, которые тянут одеяло на себя.

2. Много разносторонней работы.

3. Менеджер-координатор всегда крайний. 4. Всё должен контролировать.

5. Текучка просто бешеная, люди не идут, а если и приходят, то не задерживаются, т.к. объем работы большой, а

з/п ему не соответствует.

6. Отпуск максимум две недели в полугодие, и то с условием, если найдется человек, согласный вести вашу базу.

7. Встречается неадекват как со стороны клиента, так и сотрудников и начальства.

8. З/п на испытательном 18, после 9 оклад, 11 премия, которая зависит от многих показателей, больше 23х не наберете.

Итак, если Вам скучно жить, приходите.