Отзыв сотрудника о работодателе Трето

Я рекрутер. С ними сложно работать. Все так. Тянут время и не отвечают. Не понятно кто им вообще нужен. Да и нужен ли?

Как правило молчание рекрутера компании означает что предпочтение при найме было отдано другим кандидатам. Но вы не стесняйтесь выходить на связь для получения обратной связи. Можете писать мне напрямую в чат или на почту. Все контакты есть на сайте. Алексей Скрипов, исполнительный директор Трето

Тянут время и не отвечают. В кейсах вопросы типо: назовите поставщиков и почему, спосопы продвижения и т.п. заключение: ищут ТОЛЬКО и ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО бесплатную ирформацию.

А кому-то раскрывали тайну размера оклада? Я вот пока не могу допытаться.... Стоит ли вообще дальше общаться...?

Мария, размер оклада не является тайной. Но для конкретного зарплатного предложения необходимо оценить уровень ваших профессиональных компетенций. Для этого и разработаны кейсы и опросники на разные позиции. После их успешного выполнения обсуждаем условия работы и делаем предложение по вакансии.

Кейсы служат лишь инструментом оценки ваших навыков, компания гарантирует, что результат кейса не используется в деятельности компании и нужен для знакомства с вами как с профессионалом.

Похоже задача вакансий которые годами висят тянуть трафик с сайтов о вакансиях на свой сайт для повышения ранга у гугла и яндекса. Так что пишите им и дальше вакансий не убавится, ТИЦ растет.

Настолько возмутила эта компания, что решила написать отзыв. Постоянно публикуют вакансии, просят выполнить кейсы (или тестовое задание), потом заявляют, что вы не подошли и они взяли другого человека, между те же самые вакансии появляются вновь и вновь. Не ведитесь на уловки этой фирмы. Рекрутер у них Анна Сумина.

у них 2600 вакансий... одна и та же должность айтишника в разных городах... при том что штат 50-100 человек, что это за прикол такой новый??? )