tom farr

Это такая школа жизни, а так же хорошая промывка мозгов. Для тех, кого не устраивает стабильность. Для тех, кто хочет "динамично развиваться" среди "баульщиков" (так их назвала мой руководитель, когда я увольнялась из стабильной компании), а не стабильно расти в серьезной компании. Я в свое время выбрала эту самую "баульную" динамику. И конечно же, сильно пожалела. Вляпалась я там по самые уши в интриги. Они часто стравливают людей - начальника и его правую руку. Ибо руководство компании всерьез думают, что все их беды в продажах и производстве исходят от нанятых ими людей. И забывают про то, что нанятые ими люди - это всего лишь отражение их самих. И даже если новый сотрудник по-началу кажется им лучше того, кто сейчас занимает данную позицию, заняв ее он станет вести себя точно также. Жаль конечно, начинали они одновременно с гигантами нынешнего Российского одежного рынка, однако так и остались на задах моды. Кстати - ни один серьезный кадровик (а знакома я практически со всеми кадровиками по Фэшн компаниям Москвы) опыт работы в Том Фаре за серьезный опыт не считает. Поэтому и работу после них я искала очень долго. Хорошо, что знакомых много. Особенно таких же, как и я - уволенных. Одна из них - теперь моя начальница, и с ней мы прекрасно уживаемся. Все таки есть за что сказать спасибо Том Фару.

На самом деле в компании совсем всё не гладко! Посмотрите на www.hh.ru: В данный момент у них открыта вакансия:SMM-менеджер.Кандидат должен обладать адекватным опытом работы, и работать под давлением. ЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНО ОБЯЗАННОСТИ:и ведение групп в соц. сетях (Одноклассники, Facebook, Vkontakte, Instagram) - обновление контента, администрирование, общение с потребителем, решение проблем и формирование позитивного представления о марке Том Фарр. •Регулярное размещение промо-материалов (отчетов, новостей, акций, статей) на всех платформах с целью создания позитивного образа компании в СМИ.•Расширение и актуализация базы подписчиков на рассылки компании, увеличение количества участников групп и посетителей сайта.

•Написание статей и промо-постов способствующих улучшению имиджа Tom Farr. КАК всегда дурят людей, УЖЕ ЗА КЛИЕНТОВ САМИ ГОТОВЫ ПИСАТЬ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ ОТЗЫВЫ, выдавая обман за действительность.

- ПОЗИТИВНОЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ О МАРКЕ? О КИТАЙСКОМ ШИР...ПЕ? БЕЗ ЧЕЛОВЕЧНОСТИ К СОТРУДНИКАМ? Да, действительно, А НА РАБОТНИКОВ ОНИ ГОТОВЫ ... ПОЛОЖИТЬ, ИМ ВСЁ РАВНО! НИ ЧЕГО ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО У НИХ НЕ ОСТАЛОСЬ. Поверьте, очень много на рынке труда достойных работодателей. Не теряйте время и свою драгоценную жизнь на работу в этой компании. А, то вы следующей будете писать НЕГАТИВНЫЕ отзывы.