Смарт капитал

Ну что, господа, а теперь представляю вашему вниманию 100% достоверную информацию от бывшей сотрудницы одной из компаний, входящих в холдинг (группу компаний). Начнем по порядку. Есть некий венчурный фонд Смарт Капитал (SmartCapital). Сайт был до недавнего времени активен и располагался по адресу www.smartcap.ru Учредителем (де-факто) является по сей день С.К.Б. Задача фонда - привлекать и инвестировать в бизнес-идеи + продавать интересующимся потенциальным покупателям компании, в которые С. вложился. Далее ... в одном здании и на одном этаже расположены несколько компаний, которые напрямую подчиняются С. Приведу список всех компаний и названий проектов, которые находятся под контролем К.Б.С.: Компании: Activepay, ПрaймЛаб (она же ПрaймЛабс, Primеlab, Primеlabs), Immediately, SmartBox, Primeservices (ПраймСервисез), ПраймВеб. Что объединяет эти компании? - это один владелец (К.Б.С.) и соответственно, единый подход к ведению "бизнеса". Это отсутствие у Генеральных директоров возможности распоряжаться бюджетом своей компании. Бухгалтер на все компании один и ключи от клиент-б. олько у него, а подчиняется он конечно же С.К.Б.

PS: кредиты, которые брал С., оформлялись на ПрaймЛаб. К. к с легкостью подставит Б. (или того, кто окажется на месте генерального директора ПрaймЛаб). А люди, которые ищут работу, не стали обманутыми таким лжецом. Всем искателям работы, дочитавшим до конца, опасайтесь любой компании, в рамках которых всплывает имя С.К.Б., бывший совладелец компании Z-Store (она же ранее MacZone).

В одном здании и на одном этаже расположены несколько компаний, которые напрямую подчиняются С. Генеральные директора в этих компаниях выполняют роль менеджеров проектов и несут полную ответственность за развитие бизнеса, которым они НЕ управляют. Им попросту не дают таких полномочий. Все компании и проекты находятся под контролем владельца К.Б.С. У генеральных директоров отсутствие возможности распоряжаться бюджетом своей компании. Все подчиняются С.К.Б. Все заработанные деньги со счетов тупо забирает С. для своих нужд. А нужды у него вполне себе человеческие (купить красивые номера для своих 4-х дорогих автомобилей, сделать ремонт в квартире и в загородном доме). При приеме на работу: 1) всех собеседуют в шикарной переговорке (огромный дорогущий стол из массива чего-то там на 20 персон, кресла с обивкой из кожи крокодила). HR и будущий руководитель приходят на собеседование с Макбуками для придания напускной солидности и дабы у соискателя сложилось ощущение, что "здесь всё круто", контора солидная и всё такое. На встрече говорят красивые слова про стремительное развитие, про возможность в ближайшей перспективе занять солидную позицию т.к. вы пришли именно в момент активного роста компании и кто стоит у истоков, тому в будущем и снимать сливки. 2) Обещают зарплату без задержек и для менеджеров по продажам ещё и бонусы, оплату проезда на общественном транспорте и компенсацию за мобильную связь. Вобщем, всё в соответствии с ТК. Что имеем на деле: 1) по трудовому договору никого не оформляют 2) с ЗП постоянные задержки по 2-3 недели 3) ни о каких бонусах, мед.страховке и компенсации и речи не идет. 4) отчислений в пенсионный фонд тоже нет. 5) все работают на "птичьих правах". Увольнение: 1) учитывая, что никто не был оформлен в штат компании, соответственно при увольнении сотрудники получают чистую трудовую книжку (считай, нигде не работал). 2) т.к. ЗП ВСЕГДА выдавали с большой задержкой и почти всегда разбивали ещё и на мелкие части (со слов С., денег пока нет, надо брать что дают, остальное выплатим когда появятся деньги), то к моменту увольнения К.Б. был должен абсолютно всем как минимум по одному полному окладу. Генеральные директора, которые, как правило, проявляют бОльшую лояльность к компании, оказались в ещё более плачевной ситуации (задолженность по ЗП составляла от 2-х до 5-и месяцев). В итоге: Две компании, в которые активно набирали персонал ещё в мае 2010 и со слов того-же С. должны были инвестироваться как минимум до выхода на самофинансирование, в августе 2010 просто развалились, потому что "хозяин" сказал: "вы сами работали и не заработали себе на зарплаты, а у меня денег нет". При этом клятвенно обещал ВСЕМ выплатить долги, но не сразу, а как только появятся деньги. До настоящего момента (январь 2011) мы имеем всё те же обещания, но только не деньги. Осенью 2010 С. активно кормил всем байками про то, что чудо-компания ПрaймЛаб выиграла несколько Гос.тендеров и с минуты на минуту должны придти деньги из которых он и расплатится со всеми, но этого не случилось. Той же осенью тот же К. взял с интервалом в 1-1,5 месяца два кредита из которых лишь частично оплатил работу сотрудников ПрaймЛаб, при этом в очередной раз забыв всех остальных. По моей информации, суммы двух кредитов хватало на погашение всех долгов по ЗП и выплаты ЗП оставшимся сотрудникам ещё как минимум пол года. Видимо денежки опять ушли куда-то на сторону. После того, как на данном сайте началось активное обсуждение К.Б.С. и его группы компаний, он решил закрыть сайт своего венчурного фонда. Ситуацию всю знаю изнутри и не по наслышке т.к. сама работала в одной из компаний и всё это происходило на моих глазах и меня тоже не обошла злая участь. Долг платежом красен, товарисч С. И лично вам, я обещаю черный PR.

Эти компании были ничем не выделяющимися из общего фона - серая зарплата, обман при увольнении, хамство, таких, УВЫ, тысячи.

первый месяц зп платят. потом задерживают. если начать возмущатся то обещают расчитаться и наченают искать замену. потом вместо зп увольняют и тогда уже расчитываются но по несколько месяцев. вот и получается. работают люди в среднем 3-4-5 месецев, а зп видят за 1-2, а потом все очень долго" или "Могу сказать следующее, что после ухода из компании Прайм Лаб Мне было обещано, о том что задолженность по з/п будет погашена до конца недели. В общем, подходит к концу третья неделя моего ожидания честного выполнения обязательств компании Прайм Лаб."

Кстати не известно ни одного человека которого отпускали в отпуск. Заявление об уходе в отпуск равно по собственному желанию.

Б.Б. приставал к работницам. Рано или поздно Б. работницам будет предложено "скоротать вечерок", как показывает практика, девушка после отказа, в компании долго не задерживаются её просто увольняют.