Петрокоммерц

Как бывший сотрудник могу сказать про бухгалтерию: Крылова и Комарова во главе с их начальницей Гузеевой хамки. А остальные сотрудники в рот им смотрят, боятся лишнее слово сказать. Когда этих начальниц нет в кабинете, то сотрудники такое про них говорят, что волосы дыбом встают. Ужас и лицемерие!!!

Работа в отделе по ценным бумагам....Давно.Но сейчас наткнулась на эту страницу,решила тоже написать свое мнение.Все было хорошо,устраивало меня все там:и работа,и з.п., и коллектив,кроме одной особы: ИЗОТОВА НАТАША!!!Так вот....эта женщина явно больна на голову....Она изжила человек 7 на сколько мне известно из коллектива,в том числе и начальника отдела-очень хорошую женщину....Так вот-эта дама открывала окна нараспашку зимой в -20 градусов.На слова,что холодно и народ мерзнет,она говорила-оденьтесь и все хорошо будет....Летом работал кондей на 16 градусов....Работать в такой обстановке было невыносимо.Вышестоящее руководство не решало этот момент (как я знаю,т..к.Изотова чья-то из руководства-не буду озвучивать). Пиши отзыв с одной целью-уберечь девочек молодых и заботящихся о своем здоровье-подумать прежде чем идти в этот отдел....

Несоблюдение Трудового законодательства.

Собеседование проходил на позицию, которая меня интересовала по нескольким причинам: более высокая ЗП, лучшая должность. После того, как я уже уволился с компании, где я работал, мне сказали, что нужно немного подождать и твоя должность и ЗП к тебе придут.

В результате отработал 1,5 года в Петрокоммерце, но так и не дождался того, что было обещано в первоначальной вакансии, на которую я устраивался.

Ужасный работодатель, очень жадный на деньги. Хочу подчеркнуть, что это не только мое мнение. Несмотря на то, что ты можешь показывать реальный результат и окружающие это признают, можешь дожидаться повышения годами.

Отношение к персоналу отвратительное. Все зависит от настроения госпожи зам. управляющего. Берут на работу только своих. Коллектив ужасный.

Самая главная отрицательная сторона: до сих пор (конец октября!!!) не заплатили премию за первое полугодие текущего года (а первое полугодие заканчивается в июне!). Это просто факт.

Кроме того, из рук вон плохо поставлены бизнес-процессы, работа с персоналом практически не ведется. В случае возникновения нестандартных рабочих ситуаций найти концы и решить проблему оперативно в принципе невозможно; в разумные сроки - возможно далеко не всегда.