ОптиПлат

Где-то месяц на третий тебе задержут зп, а когда спросишь у опытных коллег, бывает ли такое, над этим будут долго смеяться, это - норма!

Управление проектами? Программисты решают всё сами! Иначе они не умеют работать!

Тестирование? Программист пишет безукоризненный код, полностью соответствующий переданным через пять рук пожеланиям заказчика, иначе он профан!

Планирование разработки и внедрения, грамотные ТЗ и документация на функционал - фтопку, так сдадим.

В компании нет человека, понимающего какой функционал нужен заказчику, есть люди, которые слушают заказчика и слово-в-слово передают программистам, а затем, передающие написанный функционал заказчику, не проверяя.

Хочешь отпускные перед отпуском? Расчет до увольнения (есть ребята, что по пол года уже ждут)? не говори вслух, или скажи - будет о чем посмеятся на перекуре, или поплакать.

1) Зарплату задерживают, регулярно.

2) Переработки едва ли не обязательны, но не оплачиваются.

3) Премий не бывает.

4) Ключевые требования к проектам придумываются по ходу разработки, техзадания сами себе противоречат.

5) Главный минус - директор уверен, что последствия неэффективного менеджмента [его в том числе], такие как неконтролируемые изменения требований, втрое заниженные сроки и так далее - это вина разработчиков. Отсюда отношение к денежным компенсациям всех видов, убежденность, что у любой команды скорость разработки ограничена, постоянные требования к команде сделать фичу быстро и как-нибудь, лишь бы формально присутствовала, чтобы потом переделать (ни разу потом ничего не переделали, тк по таким же принципам делали что-то еще).

В таких условиях, приходя с утра на работу с самыми благими намерениями, ежедневно уходишь с мыслями об увольнении.

1) Постоянные задержки ЗП. Месяц, два месяца - это нормально.

2) Переработки если и оплачиваются, то 1 к 1.

3) ЗП в конверте. Лишь малая часть официально.

4) ТЗ не соответствует действительности. Отсюда зачастую возникают проблемы при решении задач.

Директор и тех. директор все решают, и указывают тим-лидеру что и как делать. Хотя тех. директор зачастую даже не понимает как работает система изнутри. Задержка зарплаты на 2 месяца, своих денежек можно так и не дождаться.

Задержка заработной платы более месяца.

Это только одно из следствий слабой постановки бизнес-процессов.

Обещания руководства не выполняются.