Отзыв сотрудника о работодателе ПромТрубМонтаж

Соглашусь про перспективы и карьерный рост. На самом деле по моему опыту, ПТМ одна из немногих компаний, где можно вносить предложения с их последующей реализацией. При том что у руководства свое видение, они открыты к новым идеям. Так появились многие полезные вещи в компании – системы учета, аналитика, корпоративная политика, организация документооборота.. У начал стояли простые сотрудники со своими предложениями.



Денежные выплаты всегда в срок и полной объеме, уволенных не кидают. Каждому работяге в регионе на карту переводят все до последней копейки. Премии кстати есть, но они выдаются заслуженно, а не всем подряд, и думаю, это корректно.



В офисе вполне себе спокойная и доброжелательная атмосфера – руководство никого не прессует, по большей части люди сами организовывают свою работу, просто нужно предоставлять результаты своей деятельности. И это правильно, на мой взгляд. Большая лояльность к опозданиям. Коллектив отличный – ребята хорошие, постоянно жжем во время обеда и чаепитий, «старенькие» так вообще как большое семейство Сиси Кэпвелла.



Что касается негативных моментов, о которых ты пишешь – не знаю, мне кажется, все индивидуально. Сверхурочная работа оплачивается, для этого сотрудник должен информировать отдел кадров, экстрасенсов нет.



Склад – ну ребята, склады, да, они бывают не в самом центре города, а в отдалении, ведь там производственные помещения, к которым предъявляют соответствующие требования по ГОСТ. Ну не обижайтесь, приходится ходить. В СПб, однако, за последние 100 лет уже достаточно развили инфраструктуру и практически до любого места можно добраться на общественном транспорте.



Касательно местоположения, еще раз ссылаюсь на ГуглКарты, до центрального офиса от ст.м. Ладожская 2 км. - это 4 минуты без пробок на машине, 6 минут на маршрутном такси или 25 минут расслабленным шагом.



Уважаемый бывший коллега, вы скучаете по руководству и хотите его постоянно видеть? Я тоже их люблю, но при этом прекрасно понимаю, что на плечах этих людей огромная ответственность, и если они по какой-либо причине отсутствуют в офисе, значит, заняты другими более приоритетными делами. Так или иначе, они директора и двигают компанию вперед, а из какой точки мира это происходит – не так уж важно, не так ли?



А английский отменили, потому что забили все на него. Людям дали шанс бесплатно изучать язык – а они походили и начали косить. А вообще-то это как бы финансовые расходы, и достаточно немаленькие.. Потому и отменили, хотя соглашусь, жаль.

а откуда интересно инфа про взлеты и падения? составлял аналитику, что ли? для того, чтобы это знать, надо поработать подольше, чем в 2014 году, не?

Много правильного написал, молоцца.. но слишком много негатива и не всегда верно, видно, человек работал недолго.. и какие-то вещи так и не понял..

При чем тут импортное оборудование и евро.. У нас и своего в наличие достаточно.

Надо быть добрее.