Отзыв сотрудника о работодателе МП ГеоИнТЭК

Полностью со всем согласен, это правда!

Амиран, сам я с вами по работе не сталкивался, но попробовал разобраться в вашей ситуации.

По поводу ваших инсинуаций:

- "Отдел кадров под всевозможными предлогами не отправляет скан трудового договора" - куда и зачем отправляет? Подписывается 2 экземпляра трудового договора: один остается у работодателя, другой у работника. Вы потерял свой договор? Надо было лично подъехать в наш офис - и взять копию договора, а отправлять сканы документов непонятно кому и куда...

- "не выплачивает заработную плату, платят существенно меньше обещанного" - Вы подписывали договор, в договоре указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Теперь конкретно по Вам:

К выполнению работ на нашем предприятии Вы привлекались 2 раза - в 2012 году и 2 месяца в 2013 году. Вот отзывы по Вашей работе от Вашего непосредственного начальника:

«В ходе выполнения работ проявил себя как неспособный к самостоятельному планированию своих действий. Выполняет свою работу на низком уровне. Работает плохо, не в полную меру своих сил, нуждается в постоянном контроле, не проявляет никакой инициативы. Имеет произвольную механическую память, медленно запоминает задания, при этом нарушая сроки выполнения ответственных поручений. Имеет слабое общее развитие. Избран экологом-супервайзером, как представительное лицо организации, но с обязанностями не справился. Награждений и благодарностей за проведенные работы не имеет. Часто поддаётся чужому влиянию».

Подведу итог: На нашем предприятии работает чуть менее 100 человек, мы выполняем работы для очень крупных и солидных компаний , поэтому руководство предприятия предъявляет повышенные требования к своим сотрудникам. Но и старается создать для своих работников соответствующие условия (в том числе и зарплата, соцпакет, обучение и т.д.), и если возникают какие-то проблемы или недопонимания, их стараются решать.

А свои личные обиды выплескивать на просторы интернета, пытаясь хоть как-то "подгадить" своим бывшим коллегам и работодателю, растиражировав этот отзыв по сайтам. Не знаю, это вызывает чувство брезгливости. И вообще, если нарушают ваши права – обращайтесь в суд. А так как этого не было сделано, то это действительно желание «подгадить».

Трудовые споры, взыскание задолженности по заработной плате, юридическая консультация, представительство в суде, составление необходимых документов.

г.Тюмень, тел.8(982)946-38-48, e-mail: yurid-uslug@yandex.ru

Эта фирма полностью подчинена ее директору и владельцу - Борисову В.А.
Его цель - деньги любым способом. Чем меньше выполнено работы, чем меньше выплачено сотрудникам, тем больше прибыль директора.
А стиль работы борисова - схватить, украсть и убежать. Причем схватить и украсть чужими руками - чтобы не нести ответственность.
И работники ему нужны соответствующие - те, кто согласен выполнять функции дрессированный собачонки. Те, кто согласен красть и украденное приносить хозяину. Все остальные его не интересуют. Специалисты, профессионалы ему не нужны. Законы внутри организации устанавливает он сам. Законы РФ его если и интересуют, то только в том плане, как их обойти и как не нести ответственности.
Борисов - бывший директор БКК. Уже в то время он отработал навыки "украсть, спрятать и уйти от ответственности".
Если Вы согласны выполнять роль собачонки и жить на случайные подачки - вы там желанный гость. Если Вам такая работа не подходит, если Вы хотите честно работать и честно получать своевременную з.п. - то лучше даже и не пробовать устраиваться в эту многофункциональное учреждение "строгого режима" с очень ограниченными возможностями и очень облегченного поведения в отношении действующих и бывших сотрудников, и партнеров.
Постоянные подлоги рабочей документации, фальсификация различных рабочих и отчетных документов. Нарушения трудового законодательства: документы фальсифицируются, зарплаты не своевременны, ниже договоренной суммы, трудовые договоры не выдаются на руки, рассчетки не выдаются, отпуска произвольны по усмотрению директора. Отпуска и больничные оплачиваются из расчета оклада, а оклад в разы меньше договорной зарплаты.Подрядчиков борисов кидает. Старается вынудить исполнителей выполнить работу без заключения договоров. Если приходится заключить договоры, то они не оплачиваются.
Заказчиков он тоже умудряется кидать. Всеми возможными средствами увиливает от обязанностей по заключенным договорам, фальсифицирует отчетные документы, приписывает расходы.
Налоги не платит. Перечисления в пенсионный фонд и другие соц. сборы не производит. Счета у фирмы всегда сухие. Т.к. деньги выводятся на личные счета. Ведь чем меньше средств на счете у организации, тем меньше риск их потерять.
Рабочие места обустроены отвратительно. Компы старые, кабинеты тесные. Мебель в минимальном количестве. Кондиционеры - большая роскошь.