Нью Опера

Абсолютное отсутствие навыков ведения и управления бизнесом!Нарушение трудового законодательства, некомпетентное руководство (это мягко сказано, на каждом собрании разговор ген.директора на матах, других слов в лексиконе к сожалению нет), алкоголизм (ключевые сотрудники компании каждое утро с дикого бодуна), задержка заработной платы (по настроению,видимо), оскорбления, НЕ ПЕРЕЧИСЛЯЮТ В ПЕНСИОННЫЙ ФОНД НИЧЕГО!, при оформлении договор на руки не выдается, а если и выдается,то без печатей и без подписей! Каждый год меняют название фирмы! По поводу отпуска и больничного - должен быть отдельный отзыв, коротко - вы не имеете право болеть, вы не имеете право отдыхать. Если собрались в отпуск - знайте, расчитывать его Вам будут из какого то непонятного оклада, о котором Вы якобы должны были знать, в среднем это около 8 тысяч за две недели. И САМОЕ ГЛАВНОЕ!Первые два месяца Вам вешают лапшу на уши, и говорят,что все хорошо и вы просто талант!ПОЖАЛУЙСТА НЕ ВЕРЬТЕ В ЭТОТ БРЕД!ГЕН. ДИРЕКТОР - параноик, думает,что все админы пришли,чтобы выкрасть данные и передать конкурентам!Да что там админы, ВСЕ ВОКРУГ!)))СМЕШНО!Ген.директор Ж.А! Не там ищите!Искать проблемы нужно в отражении зеркала и в своей голове, а также по диагонали от собственного рабочего стола. Человек с якобы В/О МГУ, филолог.....!Полное отсутствие вкуса,СТИЛЯ,грамотности - этот человек занимается ЗАКУПКОЙ одежды!Это надо видеть. Очень правильная поговорка на этот случай: "Баба может уехать из деревни, а вот деревня из бабы...НИКОГДА".

И в заключении, для меня не ясно ,как компания существует практически 15 лет!Хотя нет, ясно, они "питаются" доверием и наивностью тех,кто к ним пришел! Знаю лишь одно - в Москву попали случайно, по небольшому везению в конце 90х. И сейчас, с ростом конкуренции отчетливо видно,что неумелость, некомпетентность, не знание правил торговли,планирования и т.д ведет Вашу компанию туда, откуда ведутся ваши закупки - на рынок "Садовод".

доброго всем времени суток!и так хочу рассказать о этой шарашкиной конторе!!!коза де реза,фэшн бьюти стайл,фри лайт они же фридом,корочефуфло полное!!!!не адекватные логисты!!!в ковычках!!!(если их таковыми можно назвать ОЛЯ И КАТЯ!!!две колхозницы!!!)орентир в москве полный ноль!!!!все приезжие из колхоза!!!с деньгами кидают!!! переработки не выплачивают всю сумму,хотя на собеседовании говорят совершенно другое!!!увольняют в один день без причины!!!для этого у них есть там особая девица которая выполняет роль якобы комерческого директора ПРИВАЛОВА АНЯ!!!(любитель крепких напитков по её понедельничному внешнему виду)отработал там 2 месяца!!!только время убил,машину и нервы!!!пробег в день до 200 км по москве и это по пробкам!!!рабочий день начинается в 14,00 и до зари,бывало заканчивал и в 12 часов ночи и в час!!!все над тобой начальники а как дело доходит до малейшей рабочей проблемы,ты решаешь её САМ!!!так как они сразу непричём!!!контора полное фуфло,текучка страшная!!!водители работают от 1 дня до1 месяца максимум!!!в магазинах продавцы меняются в неделю па 2 раза,зарплату обещают 40тыс а платят 20тыс!!!нет можно заработать 40 если будешь работать одна и за продавца и за администратора без выходных!!так что подумайте прежде чем туда соваться!!!желаю им скорейшего разорения!!!

Коза Дереза, она же Нью Опера(New Opera)… она же Basic, она же 79 Anson Road…Сразу пугает..зачем такое количество разных названий магазинов одинаковым товаром? Если компания развивается, то она развивается под одной маркой, брендом, логотипом, а не прячется под разными названиями. Расскажу о своей работе в данной компании.

!!!Самое главное – меня переманили с нормальной работы. Я работала уже 2 год и находилась в кадровом резерве, но до следующего открытия, которое сулило повышение, оставалось 3 месяца. Моя зп продавцом была не меньше 50 и единственное, что меня привлекло – должность администратора сразу. Работу мне предложила бывшая сотрудница компании, в которой я работала. Позванивала мне якобы по дружбе раз в месяц на протяжении полугода, спрашивала как дела, рассказывала как ей нравится работать в Козе. Один ее звонок как раз пришелся после неудачной смены, когда я схлопотала штраф и неприятный разговор с управляющей. Короче, я с горяча уволилась одним днем и сразу вышла на стажировку получив расчет. Только через пару месяцев я узнала, что такая вербовка здесь часть работы. Зачем тратиться на обучение, искать и растить свои кадры, когда можно переманить таких наивных как я, уже обученных и подготовленных?

!!!Оформление без ТК – трудовую книжку забрали сразу, отработала полгода, запись в ТК так и не внесли. Из тех с кем я общаюсь, запись поставили только одной - и то после обращения куда следует. Так что про пенсионные отчисления, оплату больничных и отпусков можете забыть, этого нет. Текучка дикая, в некоторых магазинах за месяц меняются все! сотрудники. Я это знаю, так как за время работы выходила в 16 магазинов.

График работы предложили 2/2, на самом деле все работают мин 20 -22 дня в месяц. Летом вообще атас, итак недобор, а еще отпуска – я отработала 26! Смен, на уровне зп это никак не отразилось. Нагрузки колоссальные, постоянно выдергивают на подработки и всегда в разных магазинах. Я оказалась не только админом, но и кассиром, продавцом, мерчендайзером, кладовщиком, грузчиком и т.д. Выходные ставили в будни, если выходной должен был быть в выходной – требовали выходить в другой магазин продавцом. Оплачивали такой выход 800 рублей день и все.

Товара в магазинах мало, всё однообразное, однотипное, выбора нет. Информации мало, знаний и умений от продавцов не требуется, но и продать особо нечего. А при этом зп прязана к продажам.

Форменную одежду нужно покупать за свои деньги в магазине (со скидкой). Продавцам выдают жилетку и касынку. На этом соц.пакет заканчивается. На прошлом месте работы у меня была оплата питания, проезда, мед.страховка, здесь считают этот лишней роскошью, если сотрудник много болеет – его просто уволят, тоже самое с беременными.

За полгода работы не было никакого обучения и тренинга, а при этом мы сами должны обучать стажеров и продавцов, зато для администраторов существует еженедельное «собрание»: вызывают в выходной день в офис к 10 часам и далее все ждут руководство, как правило, часов до 3-4. После чего, минут 20 проводится совещание, на котором собравшиеся администраторы даже не успевают задать свои вопросы, и все свободны. Главное на совещании промывание мозгов – рассказ как ужасно относятся к сотрудникам в других компаниях и как мы должны ценить все, что делает для нас руководство, Жанна Григорьевна и т.д. Полная хрень, про мою бывшую работу тоже рассказывали такое, что даже не верилось, что я работала именно в этой компании. Главный принцип -10% правды и 90 лжи. Выходной день потерян, и оплате он не подлежит.

И, самое интересное.. уровень заработной платы…

У админов 30 тысяч плюс процент с выручки, но обещенное я получила только первые 2 месяца (почти 60), третий месяц уже 50 (подняли план), четвертый 43, пятый 34, за шестой выдали только аванс 7000 руб. (и это за 22 дня!),так как я решила честно предупредить за 2 недели, что хочу уйти.

продавцам платят за выход в день 800 рублей и плюс 1,5 % от продаж. Но! Так как продавать нечего, особо большой зп не получить. Средний заработок у продавцов 20-23 тыс. Если выполнишь план, который каждый месяц поднимается, то тебе подарят конфеты или доплатят 200 рублей в день. Для стажеров план минимум в день 100 тыс рублей, 250 тыс в день в период больших скидок. Переработки оплачивают только за выход, то есть 800 рублей, а вот % не оплачивается.

Если вы не вышли в свою смену на работу, на месяц могут лишить денег за выход, оставят только процент, или нужно привести в компанию новую наивную жертву - тогда индульгенция.

Я очень рада, что больше у них не работаю. Рада на столько, что даже не буду пытаться получить честно заработанное и очень надеюсь, что смогу вернуться на старую работу хотя бы продавцом. Сейчас я даже понять не могу почему не ушла на 3 месяц, когда первый раз обманули с деньгами, видимо благодаря регулярному промыванию мозгов. Единственное, что я сделаю для этой Компаниии – не пожалею времени на размещение своего отзыва на всех сайтах о работодателях, под всеми названиями их магазинов, чтобы их будущие сотрудники=жертвы, хотя бы знали куда они идут и что их ждет.