НПФ электроэнергетики

Собеседование проводила Начальник Службы внутреннего контроля г-жа К.

Вообще непонятно как таких людей назначают на должность и доверяют набирать персонал. С таким унылым и незаинтересованным видом г-жа К. задавала вопросы, один из которых был в стиле: а зачем Вы сюда пришли. Мол, что Вам от нас надо? Создалось впечатление, что люди до конца не разобрались нужны им сотрудники или нет, и компостируют другим мозги. Профессиональный уровень г-жи К. оставляет желать лучшего. В вопросах финансового мониторинга не разбирается. Спрашивается, как же такой руководитель может оценить профессионализм соискателя? Остается только догадываться как данный процесс будет поставлен в пенсионном фонде.

В общем, жаль потраченного на собеседование времени. Был лучшего мнения об "Открытии".

Большие объёмы работы.

Новое руководство - женщины, сработаться с ними можно только вылизав ж... чем и занимаются руководители подразделений в частности. На сотрудников им наплевать, могут уволить ни за что, если посчитают что ты лишний. За долгое время работы зп не увеличилась, а только уменьшилась, премий никаких нет одни обещания. перспектив тоже нет. не советую туда устраиваться.

Полнейшее отсутствие менеджмента. Держиться за счет резервов, накопленных ранее, от энергетиков.

В исполнительной дирекции нет ни одного специалиста, способного рпинимать какие-либо управленческие решения.

Не реальные плланы, кидают в оплате.

Прогноз развития событий - крайне неблагоприятный.

Руководитель подразделения - женщина .К персоналу относится как к мусору, очень любит прилюдно повытирать ноги о сотрудника (им может быть даже руководитель отдела в присутствии подчиненных). . Нагружает работой совер

1. Руководство - дагестанцы, один тесно связан с криминалом, о персонал вытирают ноги, при попытке увольнения угрожают.

2. Задерживают зарплату, могут кинуть (позвонить нынешнему работодателю, после чего вы устроитесь и за меньшие деньги).

3. Нездоровая атмосфера, текучка персонала - до 50% в год