НЭО Центр

Минусов, на самом деле, немного. Причем практически все они, как мне видится, вызваны тем, что я работал все же в регионе, а не в Москве или Питере.

(Изначально я как раз и рассчитывал по истечение определенного времени попросить перевести меня в одну из столиц, но сугубо по личным причинам в итоге даже не просил.)

В Москве, определенно, интереснее. Насыщеннее работа. Люди, у которых есть чему поучиться. Выше оплата. Английский по утрам и мероприятия в большом и молодом коллективе.

Думаю, по-настоящему корпоративную культуру можно почувствовать только в больших филиалах - Москва, Питер, и, наверное, Казань. Именно поэтому снял по баллу за каждую из оценок.



* * *

Определенно, не все идеально. И мне тоже за время работы приходилось работать со, скажем так, не совсем "чистоплотными" людьми. Но они скорее исключение чем правило в Компании. Но в любом случае, после прочтения минусов, я рекомендую вернуться и перечитать плюсы. Потому что они перевешивают. А идеальных мест - не бывает.

Отвратительная компания. Работал практически год в ДФК. Пришёл новый гендир и поставил вектор на сокращение рабочей силы. Ушёл я сам. И как оказалось далее-вовремя! Далее началось следующее:работника вызывают на ковер руководитель направления и директор по персоналу и объявляют, что так то и так вы не пройдёте оценку персонала, так что уходите, и подписывайте заявление "по соглашению сторон". То есть это ровным счетом взять и написать в трудовой книжке - СОКРАЩЁН. Втихую так вызывали людей, поувольняли пачками. После этого народ стал валить оттуда и сам, по собственному желанию. Вот как увольняют сотрудников. Они-лицемеры и обманщики!

Теперь насчёт качества работы. Менеджмент ужасный, ничего не проверяют, все косяки падают на плечи молодняка, только закончившего ВУЗы и низжих чинов (ассистент, консультант). На протяжении всего времени работы пришлось разгребать такую груду дерьма, извиняюсь, которую понавернули нынешние менеджеры, составлявшие эти отчеты и расчеты ранее. Методология склёпана на коленке, кое как, ничего не проработано, цели ставятся неточно и неправильно. Зарплата мизерная, по сравнению с объёмом работы, соцпакет урезан до нельзя (есть перспектива дальнейшего урезания).

Коллектив странный, есть несколько хороших людей, открытых и честных. Есть откровенно подлые, прям наружу всё вылазиет, им бы лучше подсидеть человека, слить начальству и тому подобное.

Мнение очень скверное. Компания развивается более 15 лет, а до сих пор ничего не налажено! Заказные проекты, то есть начальник поговорив с клиентом по телефону приходит и сообщает, что нужно например поставить стоимость 1 млрд руб, а как и что для этого делать-ваши проблемы. Отвратительно и неприемлемо. Обман банков, обман клиентов....Из за таких как они случаются кризисы!

Люди, заклинаю, не идите туда работать! Цените себя и свой интеллект! Вы достойны большего, а не этой помойки!!!!!

Претендовала на вакансию Администратор проектов. Прочитав отзывы, решила все таки пойти на собеседование. Еще по телефону менеджер по персоналу попросила меня принести на собеседование трудовую книжку, это при том что несколько раз озвучивала, что еще работаю. Собеседование началось вовремя, но меня снова переспросили "Вы ведь уже не работаете?" Такие вот профессионалы. При описании вакансии подтвердили, что раньше 20 часов уходить не получится, придется все время бегать, согласовывать договора, возможно общаться на английском с клиентами, а знание языка у меня не свободное. Так же было сказано, что переработки не оплачиваются. Собеседование с менеджером - 1 этап, затем предстояла встреча со старшим администратором, и далее еще и с руководителем проекта. На мой взгляд слишком затянута цепочка собеседований. Пообещали связаться в понедельник. Понедельник - тишина. Во вторник пишу на e-mail этой менеджеру - так же тишина. В среду звоню - стандартная отмазка, что руководитель появится только сегодня. Уже и не ждала ничего, но вечером на электронную пришло сообщение с отказом. Делайте выводы, господа.

Постоянные задержки на работе до 10 -11, практикуется выход на работу в выходные дни. Уход домой в 18.00 воспринимается, как отсутствие работы и является поводом занять сотрудника еще на нескольких проектах, помимо тех, которые он выполняет. При этом все задержки и работа в выходные дни не оплачивается. Точнее сотрудники конечно получают бонусы каждый квартал, но это примерно одинаковый процент для всех (20% от 3 зарплат - НДФЛ). Если вы весь квартал работали до 12 ночи, то есть шанс получить бонус равный 24%. Все проекты постоянно необходимо сдать "вчера", спокойного режима работы практически не бывает. Соответственно сотрудники не успевают делать свою работу качественно, углубляться в проекты, задания. Работая в компании, чувствуешь себя сотрудником цеха по производству отчетов. Отчеты делают молодые сотрудники, закончившие только что институт и не обладающие ни опытом, ни особыми знаниями. Практически каждый отчет - это "красивым текстом переписать документы, который представил клиент компании". Никакого развития в профессиональном плане, никаких новых знаний после первого года работы, все ставится на поток.

По поводу карьерного роста: абсолютно не понятна политика зарплатных повышений и повышений по должностям. На должности руководителей назначают абсолютно некомпетентных людей, отработавших год в компании, либо тех кто закончил институт 2-3 года назад. Практически все компетентные люди, обладающие опытом и знаниями уволились, не получив ни повышения в зарплате ни должности. Текучесть кадров огромнейшая, за 2 года работы поменялось около 50% коллектива. Зарплаты довольно маленькие в сранении с выполняемым объемом работы. Своих сотрудников совершенно не ценят никаким образом, не смотря на то, что "мозги" это источник прибыли компании. Еще один минус - найти новую работу после НЭО Центра крайне тяжело, особенно для молодых специалистов, т.к. данный опыт работы не воспринимается другими компаниями, никому не нужен, кроме таких же консалтинговых компаний. Если хотите получить "реальный" опыт и знания, то вам не в эту компанию. Если ищите хороший молодой коллектив, стабильную зарплату и вам не нужна личная жизнь, то вам сюда)

По итогам 2011 года лидером российского рынка нерудных материалов является компания ОАО «Павловскгранит» (Воронежская обл.) с объемом производства около 11 млн. тонн нерудных материалов. Последние три года акционеры горно-обогатительного комбината (ГОКа) борются за целостность предприятия, пытаясь не допустить его захвата структурами Сбербанк. Отправной точкой всей эпопеи послужил заем у Сбера 5 миллиардов рублей.

Сбербанк - один из самых консервативных кредиторов в российском банковском секторе. Разумеется, далеко не глупые люди руководят его политикой. Особенностью работы «Сбера» является страхование своих рисков залогами, намного превосходящими по стоимости сам кредит. То есть, если берешь в кредит рубль, то при этом у тебя должно быть имущества, как минимум, на два, а то - и на три рубля. Соответственно, если заемщик попадет в сложную ситуацию, то и Сбербанк возвращает свои деньги с лихвой. Хотя, это обычная история...



В истории же с Павловскгранитом складывается впечатление, что Сбербанк больше интересовал не возврат долга, а возможность поживиться имуществом предприятия. Так при выдаче займа в 5,1 млрд руб. компания-оценщик, аккредитованная при Сбербанке, еще в 2008 году оценила закладываемое имущество в 11 млрд руб. То есть, сумма кредита соотносится со стоимостью половины компании. Теперь же, когда структуры, подвластные Сберу атакуют пакеты акций предприятия, его «независимые оценщики» пытаются представить дело так, словно не только Павловского ГОКа, но всех богатств мира не хватит для того, чтобы расплатиться за полученный кредит.



8 апреля 2011 года «Сбербанк-Капитал» поручает провести оценку пакета акций Павловскгранита, принадлежавших ООО ВИТЭРА, компании «НЕО-Центр». И та оценивает стоимость в 1,144 млрд. руб. В то же время, по оценке независимой консалтинговой группы, которую запросило руководство ГОКа, пакет ВИТЭРЫ объемом в 36,37% стоит 4,6 млрд руб. Странно, что оценка в 4,6 млрд рублей ближе к оценке, которую дал сам Сбер незадолго до выдачи кредита. Каким же образом стоимость акций по мановению волшебной палочки «упала» в четыре раза? Ответ довольно прост: одним из руководителей компании «НЕО-Центр» является Олег Германович Греф - никто иной, как сын Германа Грефа, возглавляющего Сбербанк России.

Явно занизив реальную стоимость акций «ВИТЭРА», «Сбербанк-Капитал» смог без труда списать их на свои счета во внесудебном порядке: ведь по очередному совпадению реестродержателем акций «Павловскгранита» является регистраторское общество «Статус», в числе соучредителей которого значится ОАО «Сбербанк России».

Остальные акции компании, принадлежавшие ее владельцу Сергею Пойманову, ушли перед Новым годом с молотка по заниженной цене, как считает сам Сергей.