Наста

Прекрасно помню сумасшедший бег от метро, вызванный страхом опоздать хотя бы на минуту. Было требование в 9.00 (ни секундой позже) сидеть на рабочем месте. О походе в туалет нужно предупреждать..тоже было такое. Помню как некурящая начальница подслушивала под дверью курилки о чем там говорят..Как на корпоративной вечеринке (явка строго обязательна) она же просила подсесть и "поухаживать" за каким-то толстым нетрезвым дядечкой "из директоров". Опять же бесконечное лицемерие и вранье, подсиживание и подслушивание..непрекрытая лесть начальству..Требования консультировать клиентов по вопросу страхования, расчет страховок приглашение для заключение договора, который с клиентом подписывает начальница, а потом за это же и деньги получает.. Покушать могут только VIP персоны, остальные едят свои бктерброды, не отходя от рабочего места. Катастрофически маленькие зарплаты.. И целый отдел, созданный для того, чтобы думать, как не платить страховые выплаты клиентам..

Компания, которая позиционирует себя дочерней по отношению к швейцарской Zurich, находится на уровне развития 1998 года. Ни процессов, ни процедур ни автоматизации. В 2007 году Zurich купил НАСТУ - к 2008 году в москве не осталось ни одного экспата.



Отношение к сотрудникам: зайдите в туалет и увидите что на дверях написано "смывайте за собой, дебилы" - вот уже пол-года ...

В Центральном офисе что на Горбушке 5 кофе-машин: 3 -за деньги - для плебеев; одна - для ТОП и одна для административно - хозяйственного отдела (видимо запасной вариант для ТОП). А одно из популярных средств мотивации в Центральной региональной дирекции - "в табло" - это не шутки и не клевета.



Коллеги, пришедшие, из разных уважемых компаний на третий день работы заявляют "Компания говенная".



Но если хочется экстрима - welcome ... правда это может затянуться на считанные недели или месяцы, пока Вас не подставят и не уволят...

О, этого тут будет много.

Начну с того, что всем нужно приезжать к 9 (и ни минутой позже)...да, это нормально, это хоро