Милана стиль трикотаж

Компания Милана Стиль - полный крысятник! Зарплаты черные, белая не больше 15-17 тысяч, никакого соц.пакета. Только-только начали оплачивать больничные и отпуска. Опоздал на 5 минут - штраф. Задержался - просто молодец. Постоянные сборы денег среди сотрудников на все - например если заболел твой коллега. От себя ничего не дают. Премия в 1000 рублей - подарок. Любят брать нуждающихся, чтобы сесть на них и поехать. Хороших специалистов берут максимум на 3 месяца, чтобы их вытрясти и погнать вон чтобы не платить полную зп. Руководство - дружная семья - Давиденко Ирина Валерьевна и Гладышев Валерий Васильевич ее папа. Очень человеколюбивые. Увольняют всех день в день, а потом еще полгода поливают грязью каждого ушедшего, потому что он враг, вор и т.п. Прослушки и камеры тоже стоят из любви к сотрудникам: сначала в них смотрят кто в рабочее время причесался, а потом обсуждают кого выкинуть сначала, а кого потом.
Налоги не платят, рыночные клиенты привозят наличные в пакетиках Валерию Васильевичу.
Товар - 100% синтетика. А на этикетках - шерсть, хлопок, вискоза и тд и тп.
Фабрик своих нет, обычный перекупщик с Черкизовского рынка. Наценка на товар - 55-60%. То есть всё то же самое, но от самих фабрик стоит существенно дешевле.
С осени 16 года ездят на вещевые китайские рынки и покупают товар там. Привозят "вчерную", подделывают ГТД, здесь отдают на перешивку этикеток и вшивников и продают со своей наценкой как Milana Style, Milanika и Pettli Collection.
Офис грязный, туалеты уборщица не моет, потому что директор не хочет ей за это платить. Не смотря на то что на этаже только 1 фирма Милана. Туалетную бумагу все носят с собой, висит засаленное грязнющее полотенце. Кофе наливают у руководства и платят за каждую чашечку, потому что кофемашина директора личная. В коллективе есть муж директора и друзья директора и у них все хорошо (когда не грызутся). Остальные это крысы - те кто стучит, гадит другим на голову и хвалит начальство. Работать при этом не обязательно. Другие это те кто остался работать за копейки, потому что их убедили в том что они ничто и другую работу себе в кризис не найдут. Грызня при этом происходит как между сотрудниками, так и у начальства, которое не может договориться чего от кого хотеть. Планы и отчеты не помогают. При этом вражда в коллективе инициируется именно руководством и считается двигателем прогресса! Полное неуважение к людям и уверенность что это не так, вранье и нарушение законодательства.