Мастерская Классического Костюма

1. Очень хотела посмотреть на хороший офис и девушку с аристократическими манерами княгини, которую здесь все обещают. Вместо этого наткнулась на надменную невежественную малолетку с вульгарным макияжем, и полным незнанием делового этикета. Хотя, если разобраться - мы в России. Здесь аристократом считают каждого, кто умеет хамить без мата и сопли вытирает носовым платком, а не рукавом.

2. Тесное пыльное помещение, затхлый воздух, грязный ковер и блеклый неопрятный мальчик на ресепшн навсегда развеивают иллюзии, что обозначенные на сайте звезды вообще знают о существовании мастерской классического костюма - если только их сюда везли связанными, с завязанными глазами, заклеенным ртом и заткнутым носом, заплатив предварительно большую сумму валютой. Само помещение в стиле "костюмерная временно на складе классических портянок, проветрить мы еще не успели", а обилие пошлых безделушек и бутылка коньяка на ресепшн завершает представление о корпоративной культуре Компании. Стандарты сервиса? Не, не слышали.

3. Клиенты и соискатели толкаются в одном и том же помещении, ими занимается все та же вульгарная девица. Соискателям вакансии уровня директора по персоналу (ТОП) предлагают анкету, и заполнять ее приходится на коленке возле входной двери - ко мне в момент прихода менеджер даже не сочла нужным подойти и представиться. О деловом этикете и чашке чая скромно помолчим. Время собеседования не назначается, и приходится ждать, пока мадмаузель пообщается с соискателями, пришедшими на минуту раньше. Клиенты тоже ждут, Я бы такого менеджера уволила на второй день работы.

4. Уже анкета демонстрирует грубейшие нарушения ТК. Если вдруг два соискателя, взяв анкету, устанут ждать "менеджера", и решат не заполнить ее, а направиться с ней в прокуратуру - прощание с бизнесом владельцу "мастерской" обеспечено. Но, судя по отзывам, он человек богатый и лишиться одного бизнеса ему не жаль.

5. Теперь о самом собеседовании. То, что девица не читала мое резюме и к собеседованию не готовилась, меня не удивило. Но, когда на первый же вопрос по сути функционала девачко начинает таращить пуговки под скрип единственной извилины - это, как говорится, занавес. Спасибо на том, что она хотя бы умеет выговаривать словосочетание "кадровое делопроизводство". Ни о какой оценке профессиональных качеств и о том, подошли они, или нет, - речи не идет. Слово "оценка" мадемаузель просто не слышала.

6. И последний пункт (в череде отрицательных впечатлений он далеко не последний, но место уже заканчивается). Директор по персоналу несет ответственность за соблюдение трудового законодательства, и соответственно, попадает под штрафы. Хватит ли на это озвученной зарплаты аж в 35000 рэ? Считайте сами.

В целом, контора производит впечатление классического лохотрона - с черной зарплатой, кидаловом на деньги, наймом в бесплатное рабство, непониманием ценности труда наемного персонала и хамским отношением к клиентам и соискателям, уже с порога. Поэтому, если сюда и устраиваться - только швеей на месяц-два, чтобы набрать и увести частных клиентов. И пожелаем удачи клоуну, который устроиться в этот цирк работать директором по персоналу.

Прождал вместе с другими людьми больше часа в тесном холе, все кудато бегают,громко разговаривают, чуть ли не в коридоре модели мереют одежду и их фотографируют полуголых, обьяснили что у них скоро показ и это кастинг, не видел кастингов никогда но не думаю что они в коридоре проходят, в этой обстановке надо писать анкету не смотря на то что есть распечатка резюме, но при этом все почему то ржут, все люди ждут пока генеральный их руководитель освободиться от какой то важной встречи как сказал молодой человек на ресепшене, честно говоря хотел уже уйти, но знаю что во многих местах так делают, заставляют ждаать, все нетерпеливые уходят, решил остаться потому как в прошлом году меня сюда не взяли - не было прописки, решил что в этот раз я дождусь! И что вы думаете, когда госпожа снизошла со мной поговорить не поднимая головы и даже не представилась, спросила : разговаривать за год научились? Я опешил, я не знал что ответить, она пояснила, что в прошлый раз когда я был на собеседовании я видетели неправильно разговаривал!!! Неправильно это как? Оказывается неправильно говорить -извиняюсь- и неправильно говорить - здрасте, надо обязательно ЗдрастВУЙТЕ и почему то -извините; в чем разнитца я не понял и как это влияет на мои профессиональные данные? Я ушел и больше в такое место не пойду! Может там и модное место судя по припаркованным дорогим тачкам, но работать в такой обстановке я бы не смог, в ресторане где я работал хотябы не бегают голые модели! Странное место, и директрисса у них похоже стерва!

Уважаемые соискатели на открытые вакансии в Мастерской классического костюма рассматриваются кандидаты с большим опытом работы и профессиональными качествами достойными восхищения, которыми возможно поражаться, поэтому если на собеседовании Вы не произвели впечатления, а Ваши заслуги и профессиональный опыт, по Вашему мнению, достойны соответствующей вакансии желаем Вам скорейшего обретения работы и удачи в поиске ! В Мастерской Классического Костюма действительно много сотрудников, гостей, у нас рабочая атмосфера и поэтому всегда многолюдно, шумно и весело, просим прощения за предоставленные Вам неудобства, но видимо область Fashion индустрии вам мало знакома, так как в этом виде деятельности всегда многолюдно и всегда много суеты перед показами, съемками, мероприятиями, подготовке к сдаче важных заказов; у нас кипит работа и мы не сидим сложа руки в ожидании чуда, чудеса мы создаем сами. Гордость и заслуги человека в должности по подбору персонала нас полностью устраивают, именно она принимает решение о приеме в нашу команду, в нашу семью самых лучших кандидатов и наши требования к стрессоустойчивости, отзывчивости, открытости и желании служить нашим самым дорогим и любимым клиентам, на самом высоком уровне. В компании производиться набор сотрудников с высокой стрессоустойчивостью, поэтому если даже на собеседовании, в максимально приближенной к рабочей обстановке Вам не комфортно, то возможно наша компания Вам не подходит для комфортной работы. На собеседовании действительно задается много вопросов относительно личной жизни кандидата, увлечениях, творческих амбициях, социальном уровне, обеспеченности жильем и планами на будущее. мы принимаем кандидатов в наш дружный коллектив, в семью, которой мы очень дорожим, компании более 17 лет и за это время внутри коллектива сложились особые, семейно- дружественные отношения. Мы обязаны знать о человеке с кем нам работать плечом к плечу все, и кандидат должен соответствовать нашим высоким требованиям в том числе и внешним параметрам и стандартам общения и внешнего вида, принятой в компании корпоративной культуре. Мы проявляем большую заботу у сотрудниках, работающих в компании, это социальные выплаты и льготы; официальное оформление всех сотрудников без исключения, даже тех кто работает фриланс, выплата заработной платы два раза в месяц, оплачиваемый отпуск, компенсация мобильной связи, компенсация транспорта, одежда в соответствии с занимаемой должностью, сотрудникам проработавшим в компании более года предоставляется медицинское обслуживание в медицинской клинике, включая стоматологию, сотрудникам проявившим себя с положительной стороны в течении года предоставляется оплаченный 2х недельный отпуск с авиабилетами и проживанием в гостинице 4-5*, мы отвечаем за действия сотрудников и оказываем всяческую юридическую, финансовую, психологическую и иную помощь нашим сотрудникам, в связи с чем требования к сомскателям в нашей компании очень высоки. Если по какой- либо причине Вам было отказано в собеседовании или приеме на открытую вакансию, заранее просим прощения и надеемся на понимание и такт с Вашей стороны, наша компания сильнорастущая и перспективы открытия новых вакансий могут порадовать Вас в будущем !

Всего вам наилучшего!

1. Величкина Алёна (директор) и (сын) - высокомерно ведут себя и откровенно хамят, считающие, что имеют право:

1.1 отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию в период испытательного срока

1.2 требовать продолжать "свой рабский труд" до того, пока не появится новый "холоп".

1.3 лишить честно заработанной оплаты труда, ссылаясь на штрафные санкции, якобы прописанные в условиях ТД.

2. "Официальное" оформление:

2.1 ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ТРЕБОВАНИЕМ является написание новоиспеченным сотрудником заявления на приём и увольнение (с открытой датой)

2.2 у принятого забирают Трудовую книжку, ОБА экземпляра подписанного им трудового договора (под предлогом безумной занятости руководства и невозможности "в данный момент" отвлечь святая-святых для такой мелкой формальности), делают копии с максимального количества документов. !!!*С этого момента про ТД можно забыть...!!!

2.3 выплаты з.п. до получения пластиковый карты производятся хаотично, никаких ведомостей никто не подписывает...

3. Увольнение: если сотрудник осмелится настоять на решении прекратить трудовые отношения, его запросто лишают заработанных денег, при этом Трудовая Книжка якобы отправляется Почтой России...

Госпожа Величкина А.В. уверена в абсолютной безнаказанности, благодаря своим связям, популярности ателье, финансовому положению. Доказать нарушения и повлиять на самоуправство практически невозможно, т.к. у бывшего сотрудника не остаётся никаких документов, подтверждающих причастность к организации.