Леруа Мерлен

В этом месте мне хотелось бы остановиться по подробнее. Как, я уже сказал, в положительной стороне, на местах и отдел кадров и непосредственный руководитель - директор гипера на меня произвели абсолютно положительное впечатление. Мы с ними говорили на "одном языке", понятно, конкретно и без дурного фанатизма.Так я прошел три тура собеседования. Сразу оговорюсь, что по предыдущим местам работы, а работал я в ретейле довольно долго и не на последних должностях, сам проводил собеседования и рекомендовал людей на работу. И вот меня пригласили в центральный офис г.Москва на окончательное собеседование. Я предположил, что раз уже непосредственный руководитель дал добро, то это простая формальность, ну приеду, пообщаемся, они увидят, что я не полный идиот и оформят на работу. Но! Разговаривал я с некой дамочкой, я так и не понял кто это такая, какой то региональный, но на регионального директора явно не тянет. Что то из отдела кадров. Нахрена региональный отдел кадров??!!, ...ну есть куча друзей, родственников и прочих близких людей, которых нужно трудоустроить. Так вот, я как попка ответил на одни и те же вопросы, но видно не достаточно восхитился и не упал ниц за предоставленную мне высокую милость пройти собеседование в аж центральном офисе такой крутой компании. Что я хочу сказать этим отзывом. Дамы и господа! В центральном офисе работает, как минимум одна, дама, мыслящая абсолютно шаблонно. С такими людьми нужно говорить словами, так сказать "МАРКЕРАМИ", это те фразы, которые у них как клеше записаны в "Правильных ответах". Говорите, что Вы в восхищении от такой возможности, прям не спите и готовы хоть сейчас пешком идти куда пошлют, только бы попасть в столь замечательную и ахренеть как крутую контору.

Резюме. Если Вы сможете пройти совершенно дурное, лишнее и по мне "примитивное" интервью в центральном офисе, то на местах работают нормальные люди, которым нужны сотрудники готовые много и плодотворно работать. Не забывайте, что социалка там довольно хорошая, а это стимулирует трудиться.

Меня туда не пригласили, а жаль.

Прошел собеседование с директором магазина СБС Краснодар Николайчук Натальей и руководителем отдела персоонала Юлией,обещали дать обратную связь в течение двух дней,а в итоге позвонили через 11 дней,при этом причину задержки объяснили тем, что были майские праздники и более важные дела. Перед этим я прождал около двух месяцев, их звонка и приглашения на собеседование. Уже на начальном этапе такое отношение вызывает подозрение и недоверие, о некомпетентности руководства данного магазина в своей работе и работе с персоналом. Как я понял, одной из главных целей компании является профессиональный подбор персонала, но возникает вопрос - какой профессионал будет терпеть такое отношение? Ладно, закрыл на это глаза, - дальше было "собеседование". Вопросы задавались одни и те же по нескольку раз, а особенно - почему ты хочешь работать в Леруа Мерлен? Складывается впечатление, что весь разговор сводится к тому, что бы услышать насколько ты готов быть "лизуном", а профессиональные и управленческие качества и твой опыт никого не волнуют. А вообще, Леруа Мерлен - по отзывам сотрудников, работающих там, практикует набор на руководящие должности своих подружек, друзей и родственников, вместо профессиональных людей, проработавших там пять и более лет, которых нещадно увольняют. Короче, все, что вам говорят - это всего лишь песок в глаза.

на собеседовании:

Девушка, каоторая проводит собеседования "Юлия" - хамка, она проводит стресс интервью, причем некомпетентно, постоянно переспрашивает (почти каждый второй вопрос по несколько раз), потом пытается доказать, что работа мне не нужна........



в магазине:

Пообщалась с сотрудниками магазина как в самом магазине, так и соц.сетях. От сотрудников узнала, что их руководители не могут объяснить последовательность заданий и приоритетов, как и многие неразумные вещи. Со слов сотрудников, руководители этого магазина "марионетки", которых директор француз постоянно шантажирует уволнением, понижением статуса, с одной целью - бесприкословного подчинения. Так же узнала, что руководители неуважительно общаются со своими сотрудниками вследствии того, что неуважительно относятся к ним... Сложно относиться к подчиненым уважительно, когда твой неподсредственный руководитель сравнивает своих сотрудников с "собаками".... Здесь в коментария 1 сотрудник писал про этот магазин (цитирую ниже), исходя из общения с сотрудниками магазина сложилось впечатление, что это правда





_______________________________________________________

директор-француз Себастьян открывал магазин Леруа Мерден "Рязанский проспект" в 2012 году... любой его сотрудник, работавший на открытии подвтердит, что людей принуждали работать в +8-+12 градусов цельсия ( по закону в подобных условия сотрудники должны были работать 1-2 часа в день), в то в ремя, когда в помещениях велись ремонтно-строительные работы (взвесь пыли), а помещения отапливались дизельными пушками (угарный газ в воздухе)... Эту ситуацию видели и региональный директор (француз) и генеральный директор француз ( и все кто посещал "стройку)..... много ещё что можно было бы написать.... но заезжайте в магазин и спросите, как происходило открытие, только спрашивайте не у руководителей (которых директор зашугал методами шантажа и угроз) и не у менеджеров, которым банально жаль своих руководителей, а спрашивайте у рядовых сотрудников - ночные логистики, продавцы, охранники... этот магазин - колонния и больше туда не хочу возвращаться

_______________________________________________________

Началось всё в феврале 2009 года. Пришел на собеседование от компании,предложившей мне представлять их продукцию в леруа мерлен. Собеседование прошло быстро, без особых сложностей. Как только вышел на работу мне в течение нескольких дней "менеджер" отдела освещение кузнецова света показала график работы составленный на её усмотрение. Где мне нужно было 1 день работать 1 день отдыхать, затем 3 дня работать 1 день отдыхать, потом 2 дня работать 1 день отдыхать. Это совсем не то,что предложил мне работодатель,а конкретно пятидневная рабочая неделя с двумя спаренными выходными. На вопрос почему так кузнецова сказала, что им так удобнее и она построила график с учётом работы их сотрудников. Бред полнейший. Я связался со своим работодателем,не откладывая это дело в долгий ящик, и путем отправки руководителю отдела иванковой ире соответствующего письма добился обещанного графика работы. Но когда встал вопрос об отпуске,я один представлял свою фирму, мне иванкова и. сказала,что я должен планировать свой отпуск из расчёта графика отпусков сотрудников этого магазина. На что я ей ответил,что я один в своей фирме и планировать его из расчета их отпусков не собираюсь. Во-первых все месяцы летом они уже распределили между собой,а во-вторых мои работодатели совсем не так мне говорили о моей работе. Мне удалось решить этот вопрос в свою пользу,но опять же через своих прямых работодателей. С тех пор я стал понимать,что в данном магазине представителей торговых марок используют как бесплатную рабочую силу,так как зарплату мне платил мой работадатель ,а не леруа мерлен. Теперь о менеджере кузнецовой свете. Когда я стал глубоко вникать во все тонкости работы и получил доступ к количеству товара и его продажам ежемесячным. Я проанализировал продажи и складские запасы и был в шоке. Товар который продовался с трудом по некоторым позициям его было так много,что со временем из-за его большого количества формировались отправки моему работодателю обратно. На вопрос почему так получилось,что товар который не пользуется большим спросом был заказан в таких больших количествах,а товар который необходим отсутствует "менеджер" кузнецова света отвела,что магазин открывался и она не анализируя продажи заказывала всё подряд и в больших количествах. Напрашивается вопрос ЗАЧЕМ и ЗАЧЕМ вообще этот человек здесь. Мне удалось договориться с иванковой и взять вопрос по заказам под свой контроль. Мне понадобилось 3 месяца,чтобы сбалансировать товарный запас,и заказывать действительно нужные позиции. Теперь расскажу как ей делались заказы. К примеру она заказала 3 светильника,они продались за 2 дня,а она посмотрела отчет за 2 недели и судя по этим 3 проданым светильникам заказала еще 3. Таким образом продажи за месяц 3 штуки,а если анализировать и делать правильные заказы можно было заказать и продать как минимум 30 штук. Напрашивается вопрос ЗАЧЕМ она там. Я объясню, она имеет родство с руководителем иванковой и там на должности менеджера совсем не из-за своего прфессионализма,а по родственным связям. А прийди туда опытный человек не возьмут. А тут родня и прикрывает её всегда. Один раз даже делал заказ и не успел доделать,так как директор магазина Мурат увидел это и забрав заказ высказал иванковой. Так как нам не разрешено было это делать. Но в добавок сказал иванковой почему у тебя мерчендайзеры делают заказы лучше чем менеджеры. Прав тот кто сказал,что все там построено на связях и на жополизании и что сотрудников там руководящий состав за людей не считает. Вот слова одного из руководителей секторов в общении с себе подобными:"Пойду раздам задания своим РАБАМ". Моя работа закончилась на том,что я на футболе ушиб сильно ногу,а в леруа мерлен намечалась инвентаризация.Я с трудом добрался до ближайшей поликлиники и ушел на больничный. Иванкова стала мне звонить и предлогать, что бы я вышел на работу и подготавливал товар к инвентаризации. На мой ответ,что я на больничном и струдом передвигаюсь она ответила,что не пустит меня в магазин и добьется моего увольнения. Была ситуация когда зимой с температурой она звонит и говорит,что весь отдел заставлен моим товаром,выходи как хочешь. Я приехал с температурой за 38, в отделе ни одной паллеты с моим товаром. Я пошел к ней,она сказала товар на складе иди считай,вывози и раскладывай. Оказывается у них приехала комиссия из москвы и так она решила показать как у неё всё отлично в отделе. Когда моего хорошего знакомого который работал в этом же отделе и устроен в леруа мерлен,ударило ТОКОМ. Ему не оказали должной помощи,а в ближайшие 2 недели перевели в другой отдел.

СОВЕТ тем кто всё же решит пойти работать в леруа мерлен. Если собрались устраиваться то точно не в отдел освещение в новосибирске. Так как работники там гнилые,а руководящий состав строит свою карьеру образно говоря на костях подчиненных. Не считаясь ни с чем и ни с кем. Вроде ходят все тебе улыбаются,а стоит отвернуться сразу нож в спину воткнут.Вот вам и дружный коллектив.Если хотите там стать менеджером и по выше должности то разминайте язык и забудьте про друзей. И это гитлера судили,а тут в мирное время такое происходит.