Леруа Мерлен

Работала сотрудником второго магазина Леруа Мерлен в Новосибирске, но на базе первого (пока второй строили). ОТдел: ДЕКОР.



Что я думаю о змееподобном отделе - я уже сказала им в лицо, перед уходом. Но сейчас повторю, и удовольствие получу от этого немалое, потому что буду по факту срывать маски с лицемеров.



Татьяна, руководитель сектора: пофигистка. Ей пофиг на всё. Подружка Фахриевой, поэтому ей всё можно и для этого можно ничего не делать.



Наталья Новикова, руксек (2 магазин): зазнавшаяся пустышка со звёздной болезнью, самомнением, и когда она в очередной раз рассказывает о своих подвигах (она это лююююбит) и двигает своей ужасной челюстью, непропорциональной, убогой - смотреть на неё реально страшно становится. Какая-то рептилия в теле человека: жуткая, злющая, обиженная на жизнь. Наши парни всегда о ней говорили, мол, мужика бы ей хорошего.



Золотарёва: новоиспеченный руксек на Барнаул. Помешанная на деньгах особа, пришла в Леруа Мерлен из-за зарплаты и не скрывает этого. Сама активно обсирает Беляеву, Анастасию (директора магазина), а в глаза им улыбается. Зачем? Надо быть подружками со своими врагами. Это её позиция.



Беляева, менеджер отдела. Для меня она самая адекватная из змеюшника. Да, она человек настроения, может и вспылить, мы все не ангелы. Но она в адеквате полном. Нормальная женщина.



Валентина. Подружка Севиль. При виде более-менее симпатичного покупателя бросает всё и бежит к нему. Очень хочет замуж. Думаю, выйдет, если перестанет стервить. В целом адекватна. Принуждает мерчендайзера Люсю сливать ей коллег - кто чем занимается, когда Валентина наверху. Та звонит и сливает. Люсе отдельный привет. Она у нас набожная христианка, соблюдает пост. Но в целом по жизни она дерьмо. И пока она закладывает людей, ей лучше в церковь не ходить.



Молостова Надежда - ребят, если работаете с ней или соприкасаетесь - будьте очень осторожны. Её еврейская натура такова, что мадам идёт по головам, не видя никого и ничего перед собой. Страшно думать даже, что на Земле живут такие люди.



Надежда Бурматова: желаю вылечиться от алко-зависимости. Ну и избежать одиночества, конечно. Видимо, от него ты такая жестокая и подлая.



В целом Леруа Мерлен - это площадка для слива друг друга. Если ты можешь быть говном - ты будешь сливать всех своих коллег, товарищей, друзей по отделу. если ты честный - ты просто уйдешь, тебя выживут. Пока я работала, я не слила ни одного человека , но мой рук сек - Наталья Новикова, постоянно меня заставляла сливать. На борде первый вопрос - что в коллективе происходит. Мне тошно даже вспоминать это.



Я рада, что ушла. Сейчас я счастлива. Я работаю с нормальными людьми. И ценю это как подарок Бога.

Ненормированный день,тяжёлая работа.

Коррумпированный цо,живут на откатах.

Политика НРКД(низкие расходы каждый день) это увольнение квалифицированных сотрудников(которые были нужны на ранней фазе становления компании на рынке) а теперь идут увольнения,без объяснений причин,чаще всего по СЖ..Ну люди не дураки,понимают,что лягушатники экономят( расходы на персонал).Им выгодней взять нового сотрудника,которому надо платить в 2 раза меньше,потом делают вид как его ценят и раз в год поднимают на борде зарплату(1-2 тыс.руб.) в лучшем случае.

Видно дела у компании не очень,хотя и открывают магазины в регионах за счёт оборота московских,такая пирамида.

В свете сегодняшней политики санкций к нашей России,предлагаю всем гражданам страны,игнорировать сетевые магазины Леруа,ОБИ,Кастораму и т.д.всю эту гомосятину,тем более,что товар в этих магазинах идентичен товару в российских сетях и супермаркетах.Да товар у них,,но иногда дешевле,но это только потому,что они захватили рынок и диктуют цены рынка имея маржу до 30%,что немыслимо для гейропы и выгодно для них,все деньги идут в гейропу?Может хватит их кормить,а поддержать свои супермаркеты и сети?Игнор западных сетей для меня,как и для большинства из вас не нанесёт ущерб,а этих заставит задуматься.ер магазин Леруа в Питере,в Воронеже,где прибыль нулевая и торговля французов из Леруа идёт в минус,так как там сильные отечественные сети,а товар то тот же.

Самая сильная отрицательная сторона этой организации это низкая оплата труда идут туда только неучи в этом их основная беда, так же нерациональное использование ресурсов. да конечно, лучше разбить и выкинуть ванну за 30т.р. и паллету отличного немецкого ламената, из за дурочкой царапины чем продать ее за полцены и тем самым немного поднять зарплату своих сотрудников.



Одним из критериев коллектива это непонимание и непредставление своих обязанностей. Забудьте что у вас написано в трудовых обязанностях на бумажке к договору. Будете спорить просто уволят. На самом деле функционал работы у вас будет как минимум в два раза шире, именно поэтому заранее лучше позаботиться и узнать чем ваши коллеги по работе с других магазинов обычно занимаются и чего на себя брать не стоит. Иначе на вас будут пахать. Сваливание чужой работы на другого довольно распространенная практика в ЛМ из-за постоянной нехватки кадров. Кадров на самом деле меньше чем необходимо в этом так же основная проблема. Переосмысление структуры и пробование участие себя на региональном поприще обычно заканчиваются провалом из-за столкновения интересов.



Плохая организация труда во всех отделах, при этом учат, учат, учат, чему только не учат! но организации труда так и не добились! трудовой кодекс нарушается сплошь и рядом. за переработку не оплатят, если это не срочная работа перед открытием. Интеграция - 2-3 мес.стандартно, но кое кто годик интегрировался. Проживание оплачивается + командировочные 100р. живи и питайся как хошь. если очень повезет, жилье будет хорошим и недалеко от объекта, в моем случае жилье было отель, но до места работы добирался по 1,5-2 часа на метро, т.е. минимум 3 часа из жизни. объяснять что эти 3 часа должны включаться в рабочее время, т.к. работа командированная бесполезно. чтобы успеть на работу к 9 вставить надо в 6! и ни кого не волнует как и сколько ты будешь ползти. после работы как правило время на личную жизнь не остается, тупо пожрать и поспать до следующего дня. нечеловеческие условия, низкая оплата труда, пошел только потому что почти год сидел без работы, еле выдержал. Низшее звено коллектива просто ужасное, основной контингент ленивые неучи, отсюда все проблемы в том числе и с выручкой, платили бы больше, шли бы профи и опытные люди. Руководители секторов чуть лучше, но все равно могут позволить себе унижать и оскорблять своих подчиненных. Директора относятся к подчиненным более уважительно, т.к. работают в ЛМ давно и привыкли, но все равно могут потребовать от вас выполнения просто нереальных планов, о которых даже смешно говорить. Видя что человек растет над собой, они ему в зарплате не прибавят, забудьте про так называемый рост в команде, чтобы его добиться надо себя на части порвать и работать круглосуточно, но на очередном борде зарплату вам скорее всего не прибавят, объяснив это скудным бюджетом, сваливая в то время за окном в то время ненужный материал на миллион рублей в помойку. привыкайте, на дураках земля держится :) за ценных сотрудников не держаться хотя и чествуют, так называется конкурентно-способная зарплата на словах. если вы выросли проще свалить на более оплачиваемую работу, вам на замену найдут очередного дурачка.

Скидка для сотрудников не предоставляется.

ждать собеседования, назначенного на определенное время, мне пришлось 30 минут. Кадровики носились мимо, не замечая меня.

Первое собеседование проводили два менеджера кадровой службы. На первом собеседовании мне пообещали удобный для меня сменный график по 8 часов, рассказали что работа не только на основной кассе, но и на кассе возврата, а также на стойке информации. Это показалось мне преимуществом, так как я не из тех, кто любит монотонную работу. От первого собеседования осталось хорошее впечатление. На второе пригласили быстро.

Второе собеседование проводили менеджер по кассам и начальник отдела материалов. Начальник отдела материалов задавал четкие вопросы по специфике работы. Менеджер по кассам задавала вопросы оскорбительные вопросы (пример: "вы вообще планируете создавать семью? Почему вы не пошли работать в Оби? Может все таки пойдете в Оби? Или в Икею? Может вам лучше пойти как и раньше работать в фитнес-центр? Или продавать одежду? Вдруг наши старшие сотрудники будут называть вас внучкой?). Также менеджером по кассам был отвергнут сменный график работы по 8 часов, который мне обещали на первом собеседовании. Выяснилось, что люди им требуются только на лето, то есть срочный договор, продлить который можно будет только при наличии свободных мест на конец лета, что они обещать не могут. График работы изменился на три дня в неделю по 11 часов (чт,пт,сб) и один день в неделю 5-6 часов (ср). Меня смутил такой график, договорились что мне позвонит сотрудник на следующий день и уточнит мое решение.

Подведу итог. После второго собеседования мне абсолютно расхотелось работать в данной компании. После заданных вопросов менеджер по кассам показалась мне неадекватным человеком. Какой смысл предлагать на собеседовании кандидату идти в другое место? Также ее смутил мой возраст-24 года- и стройность фигуры (как же я буду переворачивать товары на кассе? и вдруг у меня не сложится работа со старшим поколением?). На кассах в основном работают женщины старшего и пенсионного возраста. Видимо молодые, активные сотрудники у них не в почете!

И последнее. На следующий день мне никто не перезвонил. Через день прислали на email письмо следующего содержания "мы не готовы сделать вам это предложение". Это полнейшее свинство!!!Жаль потраченного времени!