Супермаркет Магнит

Работала в Магнит- Косметик 7 месяцев, из которых дожен быть был 1 месяц стажировки на товароведа, а по факту получилось 3.Повезло, что попала обучаться в хороший магазин с замечательным коллективом. После истечения стажировки отправили на магазин продавцом, сказали переведут на магазин товароведом в итоге, после 1 месяца работы продавцом отправили на самый убыточный и проблемный магазин. Смирилась. Пришла с энтузиазом всё делать хорошо, уменьшая потери и увеличивая продажи, но сотрудники, которые там работали так не считали, т.к. не было ни сплочоности коллектива, ни доброжелательной атмосферы, ни работы с покупателями. Всё было наполовину. Директор желала быстрее уйти в декрет, из- за адского отношения компании к ней, другая товаровед хотела скорее встать на ее место, продавцы -ленивые и лицемерные (говорят за спиной, а потом улыбаются и "дружат").Более менее ,в итоге ,оказалась самой адекватной директор, хотя бы без мания величия и нормально объясняла где и в чём я не права. В один из месяцов мне не заплатили зп по ошибке бухгалтерии( из-за моих переводов из стажера в продавцы, а потом в товароведа). Позвонила супервайзеру и спросила, что мне дальше делать, на что он ответил не знаю. Ему было без разницы где, я возьму деньги на кредиты, ипотеки и т.п. СВ кормил обещаниями типа, деньги придут а аванс, в зп и т.д. На самом же деле пришли только через 2 месяца. Потому что СВ не придал изначально этому значения. Я понимаю, что у него много разных забот, но если бы это было связано с его зп, деньгами он бы рвал и метал, а если проблемы у других людей-ему до фени. Вывод первый :руководству, а именно СВ без разницы, что у вас происходит в коллективе, в магазине, с зп. Главное прибыль магазина. Всё остальное без разницы. В общем, за три месяца которые я проработала на последнем магазине я работала не менее 200 часов в месяц, то директор на больничный, то товаровед в отпуск, персонал сократят и т.п. На почве усталости, я начала часто болеть и когда об этом узнал СВ, сразу захотел меня уволить. Я знаю, что не любят руководители больничные, но не увольнять надо, а решать вопрос с нехваткой коллектива, перегруженностью в заданиях для товароведов и с ситемой отопления и вентиляции в магазинах. Вывод второй: перегруженность в заданиях от ГК,РС,СВ , нет времени консультировать покупателей и смотреть за ними, т.к камеры не помогают ,в итоге платишь из своего кармана,(вычитают из зп по 5 тысяч).Вывод третий:вполне можно работать, если попать в хороший коллектив, но только на должность продавца или директора( физически легче работа,чем у товароведа).ЗП чуть выше средней зп по городу, что вполне не плохо. Отношение руководства как к рабам, но это во многих компаниях, пока не покажешь себя, но здесь, к сожалению, очень редко растут выше директора, если только по знакомству. Вывод четвёртый :зп полностью белая, ипотеку и кредиты оформляются с лёгкостью. Но график адский, если нет постоянного коллектива.
Сюда стоит идти, если:
•ищешь стабильную белую зп
•ты трудоголик
•любишь погулять на улице в течение рабочего дня( так как нужно разносить листовки в любую погоду)
•нравится унижаться, так как с недавнего времени покупателям разрешено просто выносить товар из магазина, а сотрудникам запрещено останавливать покупателя и вызывать полицию
•любишь режим много много многозадачности!!!