Комитет по земельным ресурсам и землеустройству Санкт-Петербурга

На основе опыта полученного в Петроградском и Курортном районном отделе:

Внутри система устроена следующим образом:

- начальник всегда прав и вариантов нет;

- начальник-бог и царь и ему надо подчиняться и трепещать;

- начальнику позволено оскорблять, унижать кого угодно (граждан, организации, сотрудников), без какой-либо угрозы дисциплинарного взыскания (не смотря на существующую нормативно закреплённую систему запретов к подобной деятельности);

- начальники пользуются служебными машинами в личных целях (мы с вами - налогоплательщики это очень одобряем);

- коллектив внутри отдела чётко делится на прихвостней, рабов-молчунов и изгоев-несогласных;

- если вы обладаете знаниями, которых нет в данном коллективе, свободно транслируете их и применяете новые эффективные методы работы - вы изгой;

- средний возраст в коллективе 50 лет, если вам 30 ждите проблему Отцов и детей внутри коллектива;

- прихвостни склонны доминировать над коллективом (с подачи начальника), становясь полицейскими надзирателями в отсутствие начальников;

- прихвостни становятся начальниками, у них привилегированное положение, они могут опаздывать на работу, уходить когда угодно, не выходить на работу и получать заработную плату, заниматься чем угодно во время рабочего времени, а к концу рабочего дня активизируются остаются после окончания рабочего времени, принимая вид трудоголика;

- практически во всех отделах у госслужащих на столах всегда завал документов - имитация объёма работы;

- завышенные требования к уровню профессиональных знаний и навыков, без возможности эти навыки и знания реализовать (всё под указку начальника, делать так и не иначе);

- лизать и прикрывать задницу начальника - это возведено в ранг нормы;

- некомпетентность сотрудников в некоторых правовых вопросах компенсируется умением лизать и прикрывать;

- если вы изгой, вас будут выдавливать;

- у начальников и прихвостней отсутствует понимание какой моральный и материальный ущерб они наносят государству своим действием;

- плохо организована система внутреннего документооборота;

- плохо пишется нормативная база Комитета, был период, когда к очередному указанию готовилось отдельное другое указание, которое поясняло как понимать предыдущее указанее;

- желаете участвовать в конкурсе - пожалуйста, но вы не сможете стать победителем никогда, пока кто-то (невидимая рука рынка) не примет решение;

- вы не сможете защитить свои права работника и гражданина пользуясь механизмами закреплёнными в нормативной базе Комитета;

- есть много ненужных, порой до абсурда глупых документов, которые ты должен ежегодно предоставлять, например: индивидуальный план профессионального развития (липовая бумаженция, не даёт тебе ничего, кроме отнятого времени, никто ничего не обязан), ежегодный отчёт о профессиональной служебной деятельности (пишем всё что захотим, всё равно не проверишь, учёта не ведётся), всё это касается всей системы госслужбы;

- начальники и сотрудники очень любят подарки от обратившихся или прикормленных организаций, новый год, 23 февраля, 8 марта - госслужащие ликуют;

- на ежегодных собраниях Комитета происходит омерзительнешее действие, сами себя похвалили, сами себя наградили, в фаворе прихвостни.

А теперь умножаем это на масштабы страны и получаем результат не здоровую страну с нездоровым, страдающим маразмом "Государственной Дуры" обществом государственных служащих.