Алмаз-Антей

Отдел персонала создает видимость работы
1.Выкладывают фейковые вакансии приглашают людей на собеседования и собирают персональные данные,
Например У них часто и подолгу якобы требуется на склад ГОЗ Обуховский («Северо-Западный региональный центр Концерна ВКО «Алмаз-Антей» - Обуховский завод» ) завод Контролер КПП (охранник без лицензии)сутки трое.
На собеседовании направляют к начальнику склада (тот еще полный старый усатый и не разговорчевый хитрец) он вам заливает лапшу на уши что у нас и оборонный завод и требует лицензию , оформляется не известно сколько допуск к гос тайне и в итоге заканчивается Мы вам перезвоним .
При разговоре с охранниками ЧОП "Алмаз Антей безопасность "(это отдельно от обуховского завода они охраняют его ) выяснилось что туда стоит очередь из самих охранников и многие туда хотят из лицензированных охранников "Алмаз антей безопасность" и что охранники не слышали что там кого то набирают
И теперь вопрос почему такая блатная вакансия по 5-50 дней висит на сайтах а до сих пор никого не взяли?( например в начале марта я собеседовался а сейчас она еще висит)
они собирают персональные данные для базы и отчетности перед высшим руководством что бы оправдать раздутый штат отдела персонала. Плюс иногда можно предложить неликвидные другие работы.
2. Отдел кадров и начальники не знают кого ищут - отдел кадров в объявлениях выставляет 1-ни требования и приглашают на собеседовании а оказывается у руководителей совсем другие требования .
3. Вы в отделе подбора персонала даете письменное согласие на обработку персональных данных если вас отфутболили на 'мы вам перезвоним" то не забудьте его забрать

Всем доброго дня . Я не работала в этой компании , но ходила на собеседование . На собеседование меня пригласили сами , нашли мое резюме на сайте . Я пришла за пол часа до начала собеседования , специалист же опоздал на пол часа . Проходило собеседование с руководителем как я поняла , даже не представились . Просмотрели все мои документы , пообщались . Есть диплом о высшем образовании , на что мне сказали , что не имеет значение наличие диплома ( странно должность ведущий специалист отдела кадров ) , также есть диплом об окончании курсов в сфере hr. После собеседования специалист , сказала , что ещё смотрят кандидатов , но в любом случае сообщат свой ответ , через неделю . Прошло уже почти 2 недели тишина , вакансия даже не выложена на сайте как активная . Уважаемые сотрудники!!!! Вы когда приглашаете людей на собеседование , убедитесь для начала , что он отвечает вашим запросам . Только зря потратила время , из-за вас опоздала на другое собеседование, потратила деньги на проезд , которых и так нет . Не ходите к ним , только потратите время . Да и не получайте высшее образование , оно обесценилось уже . Будьте тупыми с 8 классами , может вас и возьмут . И навесят на вас то, что вы даже не поймёте .

Плюсы.

Из того, чем не успел воспользоваться лично:
+ ДМС
+ Льготы для членов профсоюза — экскурсии, фитнес, бассейн, санаторий, лагери для детей, билеты в театр
+ Подарки для детей сотрудников на праздники

Что видел «своими глазами»:
+ Легко устроиться. Если вы студент старших курсов, у вас есть большие шансы устроиться и получать первое время более-менее актуальный опыт по профессии. При этом к вам первые пол. года будут вполне адекватные требования в части должностных обязанностей.
+ Дружный коллектив. По крайней мере молодёжь.
+ Стабильная "белая" ЗП, которая выплачивается точно в срок + 13 ЗП + премии по результатам работы в месяце: реальная возможность прибавить к ЗП ~20 к. ЗП рядового сотрудника со всеми бонусами около 60к. Есть индексация.
+ Множитель ЗП на время участия в заграничной командировке (Казахстан).
+ Столовая. Готовят вкусно. Комплексный обед 140 р. Сотрудникам до 25 лет эта сумма компенсируется.
+ Рабочее железо по большей части мощное. За каждым столом по два монитора. Оборудование практически новое, однако есть отделы с древними компьютерами — тут как повезёт. Поменять оборудование на своё невозможно.
+ Возможность студенту договориться о более-менее гибком графике и неполной рабочей неделе.

 
Минусы.

– Бюрократия, отсутствие электронного документооборота.
– Нет возможности разбивать оплачиваемый отпуск на произвольные промежутки. Только блоками по 7 дней: 1 неделя + 1 неделя + 2 недели; 2 недели + 2 недели; 1 неделя + 3 недели; 4 недели сразу.
– Большой разрыв в поколениях сотрудников. Две основные группы сотрудников: свеженькие выпускники вузов и пожилые люди. Первые учатся программировать, а вторые не умеют, потому что их знания отстали.
– Деятельность части сотрудников — создание видимости бурной деятельности
Это относится в одинаковой степени и к зелёной молодёжи, так и к пожилым сотрудникам. Некоторые спят на рабочем месте. Кто-то смотрит фильмы с телефона. Начальство по неясной мне причине закрывает на это глаза.
– Неадекватная культура разработки
Если идёте в Алмаз, будьте готовы к тому, что у вас не будет контроля версий, а в качестве баг-трекера будет выступать безумный пожилой алгоритмист, который сам не знает, чего хочет. Кстати говоря о тех. заданиях. За время работы ни разу не видел ТЗ, которое было бы написано не на коленке в эпилептическом припадке. За все ошибки в ТЗ приходится отвечать самому если ты их не заметил сразу.
Правки в ТЗ вносятся зачастую спонтанно, требования к продукту меняются стабильно раз в несколько месяцев. Складывается ощущение, что за десятилетия работы не сформировалась слаженная культура разработки. Начальство отвергает любые предложения по улучшению рабочего процесса: отчасти потому что не смыслит в этом, отчасти потому что не может ничем помочь (из-за тех же ограничений с «секреткой»).
– Отсутствие перспектив развития как профессионала. Имеющегося стека разработки вам хватит примерно на год. По прошествии нескольких лет работы, когда наконец созреете увольняться, с ужасом столкнётесь с тем, что не подходите под половину требований типичного разработчика среднего звена. Скорее всего вам даже близко не придётся сталкиваться с исходниками, написанными не в C++98.
– Неадекватная корпоративная культура в части «секретки».
Вот здесь чуть подробнее.
На работу вас будут брать, заверяя, что ничего страшного во второй форме допуска нет. Будут рассказывать истории о том, что все желающие ездят заграницу и не испытывают никаких проблем. На это ни в коем случае нельзя вестись. Принцип начальства — «недоговорить» не значит «соврать». Во время собеседования вам никогда не расскажут, что 1) список стран, доступных для выезда по факту ограничен; 2) выезд заграницу связан с необходимостью заполнения конспиративных анкет а-ля “с кем общался, о чём говорил, что иностранцы думают о России” и куча других вопросов; отказаться от этого нельзя.
Пока вы будете продолжать работать, ваш выезд за пределы Родины будет ограничен негласным списком стран (в другие вас просто не пустят без объяснения причин). Интересное начинается после увольнения: с момента последнего ознакомления с сов. секретным документом вы будете невыездным (совсем невыездным) на 5 лет. Об этом тоже могут не предупредить во время собеседования. Согласовывать выезд заграницу необходимо не раньше, чем за месяц.
Поскольку это «оборонка», вы так же будете подвержены следующим явлениям:
– Начальство состоит из бывших военных. Вместо конструктивного диалога можно нарваться на командующий стиль беседы с подчинённым. Есть шанс попасть в отдел к психически неуравновешенному, неадекватному начальнику.
– На КПП вас будут вынуждать показать содержимое рюкзака. С этим можно было бы смириться, если бы не компромиссный характер данного правила: женщины с ЛЮБЫМИ наплечными сумками имеют возможность игнорировать данное правило.
– Запрет на пронос личной техники. Список большой, но для примера будет достаточно сказать, что на внос запрещены планшеты. То есть телефоны разрешены, а планшеты — нет. Это в достаточной степени показывает, насколько бессмысленны и беспощадны внутренние распорядки данного предприятия. Перед входом есть пункт сдачи личных вещей — для тех, кому надо после работы в институт с ноутбуком (который придётся сдать).
– Ограничения по рабочему компьютеру.
У вас отнимают права администратора и вы лишаетесь возможности устанавливать нужный для работы софт. Установить дополнительный софт можно пройдя через бюрократическую машину. При этом устанавливать необходимое ПО будет сотрудник тех. поддержки, который в душе не чает, с какими настройками вы хотели установить приложение — он просто нажмёт далее-далее-далее-готово.
Рабочие компьютеры не связаны сетью, поэтому забудьте о Git. На рабочих компьютерах нет выхода в интернет. Для этой цели приходится пользоваться телефоном. А ещё вот что: не дай бог вы случайно поставите телефон на зарядку прямиком в компьютер.
 
Итог.

По сугубо личному мнению, вам следует идти работать в ПАО НПО Алмаз в качестве программиста, только если вы убедились в выполнении ряда условий:
1) Вам больше некуда идти работать.
2) Вы уже пообщались с бывшими сотрудниками отдела, в который собираетесь устраиваться и выяснили все подробности.
3) Вас устраивают проблемы, связанные с «секреткой».
4) Вас устраивает неразвитая культура разработки.
5) Вы молодой специалист и это ваше первое место работы.
6) Вы безумны и не отдаёте отчёт в том, что делаете. Шутка. (:
Учитесь на чужих ошибках.