-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Добавить компанию
Отзыв сотрудника о работодателе Центрполиграф
Издательство «Центрполиграф» — одно из крупнейших издательств России. Дата основания издательства 1991 год. Сегодня книги, помеченные маркой «Центрполиграф», можно увидеть в каждой российской семье.
Ежегодный тираж книг издательства составляет более 12 млн. экземпляров. А ассортимент насчитывает около 3000 названий.
Стратегия издательства — поиск новых перспективных авторов, издание нестандартных произведений и книжных серий во всех жанрах художественной и научно-популярной литературы, продвижение их на книжном рынке.
Издательство ориентировано на максимально широкий охват всех сегментов рынка. В то же время стержень продукции издательства — книги с ярко выраженной индивидуальностью.
«Центрполиграф» всегда делал ставку на качество текста и оформления, избегая «безликих» поточных изданий.
В последние годы «Центрполиграф» осуществил целый ряд ярких проектов, значительно расширил тематический спектр, повысил профессиональную значимость в издательском мире.
Получив первый опыт книгоиздания в молодежном центре «Русская тройка» при Московском государственном институте международных отношений, «Центрполиграф» сегодня — универсальное, динамично развивающееся издательство с интересной, разноплановой издательской политикой, о чем свидетельствует его высокий рейтинг и авторитет в издательском мире.
Если у Вас есть время и деньги, то советую Вам обратится к услугам юристов, которые Вам помогут в этом вопросе.
Если у Вас нет трудового договора, то это не страшно! Есть ст. 67 ТК РФ
"Форма трудового договора", в которой сказано следующее: если трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если с Вами не был заключен соответствующий договор, это не ваши проблемы. Смело идите в суд! Вам заплатят з/п в полном объеме( за тот период, что Вы работали, а так же будут обязаны возместить расходы на услуги юриста или адвоката) и моральный вред тысяч 5 000 можно тоже получить!
И позвоните руководству издательства, возможно, они захотят решить вопрос с вами мирным путем. Желаю удачи!