Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Гринатом

АО «Гринатом» – многофункциональный общий центр обслуживания (МФ ОЦО) Госкорпорации «Росатом». Большинство крупнейших российских и мировых компаний используют модель бизнеса, при которой типовые транзакционные процессы передаются из организации в специализированный общий центр обслуживания (ОЦО).

МФ ОЦО АО «Гринатом» создан в 2009 году в рамках Программы трансформации информационных технологий Росатома. В ходе этой программы обеспечивающие функции предприятий – бухгалтерский и налоговый учет, управление персоналом и ИТ-поддержка – автоматизируются с помощью единых технологических решений и переводятся на обслуживание в ОЦО.

Создание АО «Гринатом» – амбициозный и уникальный для России проект. Он реализуется на сложном корпоративном ландшафте: предприятия отрасли ведут бизнес в более чем 15 направлениях, и у каждого из них своя специфика, высокие требования к безопасности.

Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (499) 949-49-19
Ленин
05/08/2017
Объем работы превышает норматив на одного человека в 1,5-2 раза, т. к. сотрудников не хватает. В связи с этим приходится задерживаться после работы до 20 часов 45 минут. Старший бухгалтер заставляет регистрировать в сбр ошибки из-за неполадок программы, которую неизвестно когда проверяли или тестировали. Несколько ошибок достаточно, чтобы не получить премии. Рабочие места в группе преимущественно декретные, поэтому о постоянной работе нечего и мечтать. При выходе декретницы заставляют уволиться, даже если срок договора не закончился. Пропуск в столовую готовят более трех месяцев. Так, что возвращаться на работу в такую голодовку нет желания. Условия труда не комфортные: в помещении пахнет пылью от пола, в раздевалке не мытой обувью, с туалете целый мешок мусора, который стоит там несколько дней.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Написать ответ