Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Гринатом

АО «Гринатом» – многофункциональный общий центр обслуживания (МФ ОЦО) Госкорпорации «Росатом». Большинство крупнейших российских и мировых компаний используют модель бизнеса, при которой типовые транзакционные процессы передаются из организации в специализированный общий центр обслуживания (ОЦО).

МФ ОЦО АО «Гринатом» создан в 2009 году в рамках Программы трансформации информационных технологий Росатома. В ходе этой программы обеспечивающие функции предприятий – бухгалтерский и налоговый учет, управление персоналом и ИТ-поддержка – автоматизируются с помощью единых технологических решений и переводятся на обслуживание в ОЦО.

Создание АО «Гринатом» – амбициозный и уникальный для России проект. Он реализуется на сложном корпоративном ландшафте: предприятия отрасли ведут бизнес в более чем 15 направлениях, и у каждого из них своя специфика, высокие требования к безопасности.

Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (499) 949-49-19
Аноним
14/02/2014
Плюсы в работе
Зп во время
Отрицательные стороны
Компания хорошая, зп во время, запустили проект по вовлеченности. Все бы хорошо, если бы не отношения моего непосредственного руководителя, а именно финансовый директор этой компании, мания величия у человека просто зашкаливает, вовремя не подписывает документы, из-за чего многие сотрудники вынуждены ежедневно оббивать пороги нашего отдела. Я уже молчу про непосредственное взаимодействие, такое чувство что в финансовом отделе рабовладельческий строй. Причем мое мнение разделяли многие, писали жалобы генеральному директору. Вообщем, работать в таком микроклимате невозможно.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Фима
16/02/2014
Все неправда, начиная с того, что человека в нашем отделе, который работал бы с 2013 года и уволился в 2014 году не было, знаю, потому что работаю в финансовом отделе с 2012 года, отдел у нас небольшой и не заметить кого-то невозможно. Такой же бред в отношении подписания документов, есть регламентированные сроки в компании, за нарушение которых спрашивает генеральный директор, если документы не подписывают, то значит к этим документам у финансового директора есть замечания, и поверка документов входит в круг обязанностей любого руководителя такого уровня, который несет ответственность за финансовое состояние предприятия и при чем здесь мания величия? По поводу "многие разделяли мое мнение и писали жалобы генеральному директору" тоже хотелось бы уточнить у Анонима, отделе из 9 человек четверо работают с 2012 года, остальные пришли только в конце 2013 даже в 2014 году в связи с увеличением штата, кто же эти "многие"? И последнее о чем бы хотелось написать, коллектив в котором царит рабовладельческий строй не собирается в гостях у своих коллег на новосельях, не отмечает вместе дни рождения за пределами работы и даже проводы своего бывшего сотрудника вместе с непосредственным руководителем.
Ульяна
17/02/2014
В компании ужасная бюрократия, и никто не пытается с этим бороться. Вышестоящие руководители относятся к обычным специалистам как к рабам, отношение ужасное.
Аноним
17/02/2014
Фима, я уволился в 2013 году, и при мне многие уволились. И могу с точностью утверждать, что то, о чем вы пишите во благо поддержания имиджа компании - преувеличенно. От руководителя многое зависит, от его личного отношения к подчиненным и их задачам, вопреки регламенту. В любом случае, это мое лично мнение, и здесь я имею возможность его высказать. Возможно кого-то вроде вас все устраивает.
Снежана
18/02/2014
Я работаю в финансовом управлении уже 2 года, а в отзыве пишется отдел??? В 2013 году уволился один сотрудник (аноним, как я понимаю мужчина?), данный сотрудник, который уволился наш очень-очень хороший друг, и после увольнения мы также все продолжаемся общаться вне работы! Поэтому он не мог написать данный отзыв, а больше в нашем подразделении не было мужчин! Из чего я делаю вывод, что аноним врет. Или вы, аноним, этим пытаетесь нас запутать! В 2013 году у нас приходили две сотрудницы, проработали 2 месяца и уволились, это было 2 месяца ужасной атмосферы на работе, они опять же между собой ругались, кричали и хлопали дверьми в кабинетах! Все что написала Фима, правда! У нас в коллективе прекрасные отношения, 6 человек пришли в компанию в 2012 году и до сих пор работают, я думаю, что если у нас тут было все так плохо, как вы говорите, то мы бы здесь не работали! По поводу подписания документов, так это вообще уже давно было, все документы сейчас подписываются в электронной системе, только 1% из 100% в бумажном виде, и всегда стоят жесткие регламентированные сроки.
Написать ответ