Friis Cоmpany

ген директор мало вменяемый грузин Ираклий,директора розницы всегда меняются,последняя кого застала я-Орлова Татьяна Юрьевна (истеричка,не умеющая управлять людьми). В этой компании толком ничему не учат,ничего не объясняют,зато требуют потом выше крыши!!! И отчитывают как последнюю идиотку!!! Продавец должен не только продавать,но и работать с кассой,и сдавать инкассацию,делать аналитические таблицы,заполнять кучу отчетов,вести журнал кассира и еще миллион задач выполнять за копейки!!!план продаж ставят постоянно заведомо высокий,чтоб никто не получал обещанные премии! 12 часов на ногах в прямом смысле-сидеть нельзя!! Администратор который с тобой в смене может делать что угодно,пинать х*и,давать распоряжений побольше и отчитывать тебя! Отношение руководства просто свинское! График 2/2 может только сниться! Нехватка персонала по сети колоссальная!!! И работают все 3/1,4/1 и так далее,и это считается нормой!!! Перед зп проводят инкассации,чтобы денег в кассе не было и сами себе зарабатывали на зп,а то, что у людей могут быть маленькие дети,обязательства ,кредиты-всем плевать!! Сам товар-дикая китайщина!!!

На точке, на которой мне пришлось работать, не было администратора, а в обязанности продавца-консультанта (как было написано в договоре и впоследствии в трудовой) входило и обслуживание клиентов, работа на кассе и с документами, приём товара, работа на складе, и мерчендайзинг. В общем работаешь один, а выполняешь все функции за зп продавца.

Официально зп 9000 руб.

В магазине работает один продавец по 12 часов с графиком 2 через 2. Если не ошибаюсь, то часовая оплата-86 руб.

В обязанности продавца входит всё! Перерывы были по 15 минут 4 раза в день. Но однажды приехала директор розничной сети и увидела меня сидящей недалеко от магазина и читающей что-то в телефоне, когда я была на своём обеденном перерыве (чётко 15 минут, перерывами не злоупотребляла). Мне было сказано, что сидеть в мобильном телефоне, как оказалось, я могу и на рабочем месте (правда в каждом магазине стоят камеры и периодически в них смотрят директора, и в конечном итоге за это можно получить по шапке).

В компании сотрудники совершенно не знают ТК РФ. Даже если взять случай с перерывом, то по закону в свой обед я могу делать всё, что захочу, а не только то, что мне сказала директор "поесть, туалет".

Когда подходил мой последний рабочий день, я решила позвонить и узнать, как мне будет выплачена зп. Мне был дан ответ, что зп я свою получу, когда будет проведена инвентаризация. Инвентаризацию они хотели проводить уже после моего увольнения, т.е. я должна была придти и провести день в магазине, за который мне не заплатили бы, а ещё и вычли бы n-ую сумму из зп. При поступлении на работу магазин я не принимала, при мне инвентаризация проводилась один раз в мой последний день (я всё же договорилась об этом с директором ибо появляться я больше там не хотела).

Про выплачивание зп в последний рабочий день там и не слышали, но всё-таки часть мне удалось забрать, остальное я получила примерно дней через 5.

На долго в компании мало кто задерживается. Выполнять план, процент с которого идёт в премию, тяжело, а зачастую невозможно.

Даже как временную работу не советовала бы.