Фабрика сайтов

Вся эта бытовуха, конечно, фигня. Ни пятый этаж, ни охранники не смущают.

А вот руководство - при каждом неудобном для него случае берет свои слова обратно.

На условия работы, не бытовые, а именно на организацию комфортного и ЭФФЕКТИВНОГО рабочего процесса, ему наплевать.

Существуют серьезные проблемы с субординацией между отделами. И это очень портит и отношения между сотрудниками и негативно влияет на результат работы. Руководству не хватает внимательности в подходе к тому, что происходит внутри фирмы. Надежда на "авось" и на "сами там разберутся". А разбираться никто не хочет.

Профессиональный рост отсутствует как таковой. Только заученные приемы. Оттачиваемое месяцами однообразие. Никакого обучения. Нет и не будет. Только то, что изучишь сам. Только то, на что хватит времени, когда работы нет.

Очень большая текучка кадров. Около 70% работают здесь меньше года.

К руководству можно подойти с каким-либо предложением, и тебя выслушают, но, если ты сам не сможешь его реализовать, и хоть что-то будет зависеть от них - с тем же успехом ты мог высказаться перед глухой стеной.

Все эти детали открываются, конечно, не сразу, а спустя долгое время работы в этой фирме. И к этому времени нужно решить - смириться и работать здесь, законсервировав себя как специалиста, и положив болт на все, что происходит внутри фирмы(как подавляющее большинство и делает), либо пускаться в поиски чего-то нового и интересного.

Вся эта бытовуха... Ни пятый этаж, ни охранники не смущают.

А вот руководство - при каждом неудобном для него случае берет свои слова обратно.

На условия работы, не бытовые, а именно на организацию комфортного и ЭФФЕКТИВНОГО рабочего процесса, ему наплевать.

Существуют серьезные проблемы с субординацией между отделами. И это очень портит и отношения между сотрудниками и негативно влияет на результат работы. Руководству не хватает внимательности в подходе к тому, что происходит внутри фирмы. Надежда на "авось" и на "сами там разберутся". А разбираться никто не хочет.

Профессиональный рост отсутствует, как таковой. Только заученные приемы. Оттачиваемое месяцами однообразие. Никакого обучения. Нет и не будет. Только то, что изучишь сам. Только то, на что хватит времени, когда работы нет.

Очень большая текучка кадров. Около 70% работают здесь меньше года.

К руководству можно подойти с каким-либо предложением, и тебя выслушают, но, если ты сам не сможешь его реализовать, и хоть что-то будет зависеть от них - с тем же успехом ты мог высказаться перед глухой стеной.

Все эти детали открываются, конечно, не сразу, а спустя долгое время работы в этой фирме. И к этому времени нужно решить - смириться и работать здесь, законсервировав себя как специалиста, и не обращать внимания на все, что происходит внутри фирмы(как подавляющее большинство и делает), либо пускаться в поиски чего-то нового и интересного.

Как и в любом Российском бизнесе - главное выкачать побольше бабла с минимальными усилиями. Иногда это приводит к парадоксально обратным результатам, когда прибыль падает, а виноват оказываются в этом отдел продаж, который плохо продает. Да, он плохо продет, потому что это дерьмо уже никто покупать не хочет, а новые продукты придумать слабо (тот же "месячник фишек").

Директор, хоть вроде-бы и пришел из IT, но слабо понимает специфику, часто просит что-то исправить/переделать безо всякого ТЗ, устно, иногда откровенную ерунду.

Собственно, меня уволили потому, что от дорогого программиста нет никакой прибыли, если он делает никому не нужные вещи. Что мешало дать ему делать нужные?

Больше всего не понравилось невнятное руководство проектами - нет никакого четкого плана, что, когда, и кто за что отвечает. Чаще всего - "это надо было сделать еще вчера" или "нет, это не нравиться, надо переделать". Илья это разрулил, и за это ему спасибо от меня)))

Оформление вроде бы по ТК, но меня оформили почему-то только спустя 5 месяцев.

Как и в любом Российском бизнесе - главное выкачать побольше бабла с минимальными усилиями. Иногда это приводит к парадоксально обратным результатам, когда прибыль падает, а виноват оказываются в этом отдел продаж, который плохо продает. Да, он плохо продет, потому что этот товар уже никто покупать не хочет, а новые продукты придумать слабо (тот же "месячник фишек").

Директор, хоть вроде-бы и пришел из IT, но слабо понимает специфику, часто просит что-то исправить/переделать безо всякого ТЗ, устно, иногда откровенную ерунду.

Собственно, меня уволили потому, что от дорогого программиста нет никакой прибыли, если он делает никому не нужные вещи. Что мешало дать ему делать нужные?

Больше всего не понравилось невнятное руководство проектами - нет никакого четкого плана, что, когда, и кто за что отвечает. Чаще всего - "это надо было сделать еще вчера" или "нет, это не нравиться, надо переделать". Илья это разрулил, и за это ему спасибо от меня)))

Оформление вроде бы по ТК, но меня оформили почему-то только спустя 5 месяцев.