Элемент Лизинг

При приеме на работу изначально обманывают в зп, обещая нужную вам сумму зп поднять после испытательного срока, чего в последующем не происходит. Обратите внимание при подписании трудового договора чтобы прописывалась сумма до испытательного и после. Перспектива роста нет. Компания ориентирована на приезжих, либо на студентов, готовых выполнять большие объемы за маленькие деньги, при чем круг обязанностей со временем увеличивается, а зп нет и никаких стимулирующих выплат, премий и простого человеческого спасибо. Людей не ценят и в результате большая текучка. Не благоприятная атмосфера для рабоы. Вечная духота, кондиционеры не работают, постоянный шум, беготня. Питание сотрудникам компания не оплачивает и нет оборудованной комнаты, к тому же не разрешается обедать на местах, а ходить в места общепита не каждый может себе позволить. Будьте бдительны при выборе компании.

Не указаны

Когда пришла на собеседование, поразило то, что хотя время собедования и было назначено заранее, девушка, которая проводила собеседование заметалась в поисках свободного места- в офисе сотрудники буквально сидят на головах друг у друга! На собеседовании уровень зарплаты не говорят. Вообще, показалось, что в компании обстановка достачно нервозная. Из компесационного пакета есть только ДМС после испытательного срока, элементарную оплату мобильного и ту не обещают. В общем и целом впечатления от компании не очень.

Впечатлило рабочее помещение, случайно вошла не в ту дверь и увидела огромное помещение, в котором сидело не менее 40-50 чел. Духота и теснота невероятная, сидят плотно спиной к спине и плечо к плечу -без перегородок, видела даже лотки с едой на столе одного из сотрудников. Питание сотрудникам не организовано. Раб. места и ремонт - сверх экономны. Один сотрудник чихнет, остальные легко могут заразиться и тогда более 16 т.р. (лимит ФСС по нетрудоспособности в месяц) в глаза не увидишь, переработки не оплачиваются. Сотрудники ходят в джинсах, офисным стилем и не пахнет. Хозяин - канадец. Идея такова: поменьше вложиться, побольше отжать-как и везде.

Генеральный директор компании Горхэм Джеймс практикует следующий подход к управлению персоналом: