Экспедиция

1. Раздолбайство. Торговля импортом сама по себе давно уже не ноу-хау. Торговля аутдором и подарками - уже давно не ноу-хау. Требуются профессиональные кадры, чтобы быть в рынке, а тем более над рынком. Тем не менее очень часто берут левых людей с улицы за копейки. Навыков коммерческого менеджмента мало. Отсюда повальный бардак во всем. Ранее это маскировали красивым словосочетанием "Управляемый Хаос". Теперь упавшая прибыль не особенно позволяет таким явлением гордиться.

2. Отношения в коллективе прохладны. Не возможно работать вне придворных страстей. Особенно зная, что результатом очередного светского раута могут являться внезапные увольнения. Парадокс в том, что атмосфера компании подталкивает к сближению, а сближение еще никому в компании не шло на пользу :)

3. Отношение руководства к людям. Наплевательское отношение к законам рано или поздно приводит к наплевательскому отношению к людям. Норм работы, норм по содержанию и увольнению не существует. Руководство делает что хочет. Тут уж каждый сам решает - постоять за себя или поныть и потерпеть.

4. Александр Кравцов. Почитайте другие отзывы. Я сам почитал - все правда. Нормы законов - не для него. В том числе, многие общепринятые законы приличия. Но не для того он там, чтобы чтить законы приличия. Он там для удовольствия и денег. Соглашаясь работать без ТК и вне закона, вы сами подписываетесь под условия такой игры - уж нечего пенять. Конечно, в прорубь в мороз он насильно лезть не заставит. Но, многое придется делать в первый раз. Ха-ха)) Смешно вспоминать. Многим, правда, бывает не смешно.

5. В итоге, все эти мотивирующие книги, пламенные речи, честный истории - все это про обычный барыжный бизнес, про некачественный товар, про многоуровневую коррупцию и желание задешево своровать идею или продукт. Ни разу не видел ни одного успешного воплощенного своего собственного глобального проекта или старт-апа за все время работы. Все только разговаривают. Рестораны - не в счет, их делают другие люди.



Итог.

Если есть уверенность в себе и ты знаешь, чего хочешь, то возможно, еще не поздно попробовать войти в эту атмосферу. Возможно еще не кончились деньги на оранжевое настроение во всех смыслах. Поверьте, сомневающиеся, такого вы не встретите нигде больше. Скажу честно, если отмотать назад, я бы все равно пошел бы туда ровно на тот срок, который там работал (не больше). После Экспедиции я успешно устроился во всех смыслах, влияние ее на это принижать было бы неблагодарным.

Но близкого человека туда работать я бы пустил - велика вероятность того, что яиц банально не хватит, выжмут и выплюнут, как комментаторов ниже.



Peace.

В Экспедиции очень большая текучка персонала. Каждый день кого-то увольняют. Конечно у Царя есть объяснение по этому поводу, но любой HR вам скажет, что это просто свинское отношение к людям и не более того.

Я работал в компании не долго, но видел как увольняют людей, каждый день. Очень много людей увольняют на корпаративе, типа плохо пьёшь водку или просто не показался. Одна девушка в платье горько плакала на вечеринке когда её вытурнули.

В компании полный хаос, люди уходят за 1 день, отсюда бардак и неразбериха.



Женский коллектив более напоминает змеиное логово, такого давно не видел. Делаешь им хорошие вещи, они тебя подсиживают за спиной. Хотя были и нормальные девушки.



В фирме почти нет никакого направления развития, давайте так, давайте туда. Метание из стороны в сторону.



Не советую находится близко к владельцу компании, это не к добру.

Очень не приятно участвовать с ним в пьянках. Все сидят и бояться что-нибудь произнести, зато он сыплет остротами в пьяном виде и наездами на коллег по поводу и без такового.

Намекает, что у него большой чл..н, это вообще смешно. Ну для чего такое поведение? Неужели он не понимает что вокруг него люди, а не гавно?!

Зарплата в конверте. Трудоустройство только после нескольких месяцев работы.

HR вообще отсутствуют в компании, где-то вроде есть кадры.



Мой совет: не ходите сюда работать, только время потеряете и веру в людей.

Собеседование на одно и тоже время назначают нескольким людям. Я пришел на 5 минут раньше, но пришлось пропустить девушку, которая пришла ранее меня :(

Началось интерью, мы прошли в переговорную, где мне, одетому в рубашку, брюки, туфли, предложили присесть. Передо мной на полу стояло два текстильных шара "типо кресел", которые покупаются в частности для дома, для детей. Но я присесть не торопился, оглядел интервьюеров, и до них дошло предложить мне стул. Вопросы понравились, все грамотно, подозрений на лохотрон - никаких. Пообщались, посмеялись, попрощались. Сказали что позвонят до 22:00. Шел домой со 100% уверенностью что я им подошел.

Ну и вот он звонок, от девушки: "Вы нам не подходите, тк предыдущий директор не уходит". Опечалился. Проходит 10 минут, звонок от туда же: "Здравствуйте Антон - вы нам не подходите, занимайтесь своим бизнесом", а я им в ответ "А я не Антон, вы мне звонили до этого, уже обрадовали". И тут ее опешило, она в ступоре, началась истерика. Ну я думаю и черт с ним!

В итоге, дорогой соискатель, произошло нарушение ТК: не объективная придчина отказа. Да и по конституции каждый гражданин РФ имеет право на трудовую деятельность. Если вы туда пойдете, будте на чеку, когда вам позвонят с целью озвучить результат собеседования, скажите, что разговор записывается. Уверен звонящий заступорит. Если отказ необъективен - то просите письменный отказ на почтовый адрес.

Для чего я это написал?! Что бы вы знали как вести себя в этой конторе! )))

В целом присоединяюсь к ранее высказавшимся гражданам насчет царя, изящного убалтывания кандидатов (сам убалтывал также).

Обьективно есть несколько важных отрицательных моментов:

1. Абсолютно по-разному работает каждый отдел, важно не путать - речь идет о торгово-розничной компании Экспедиция, в других бизнес-единицах группы Руян все может быть абсолютно иначе, и мой опыт касается сугубо розничной компании экспедиция.

2. Компания ничем вам не разовьет и не поможет в карьере, ценности для последующей работы никакой, и вы можете ей быть полезны и интересны только если обьективно владеете каким-либо уникальным ресурсом, возможностью, деньгами - в ином случае последует "эвакуация".

3. Трудовую не оформят ( и не скрывают этого) вся зп 100% черная

4. Околонулевая производительность труда отчасти компенсируется ненормированной загруженностью сотрудников, что-то вроде армейского "копать траншеи" - непонятно зачем но что-то надо делать

5. Ложь, недоверие тотальное, интриги и политика, отсутствие целей и приоритетов, воровство( неосознанное, можно сказать преступная расточительность), имитация работы - это для полнотв представления о команде. Команды естественно нет (нет доверия)



Как я сказал - все определяет личность руководителя, хотя в силу специфики компании у руководителей практически нет линейных полномочий. Вышесказанное относится к двум таким сотрудникам из числа первых лиц ГК РУЯН - Ковалев Сергей (быстрорастущий харизматичный лидер, отличный парень из Ростова без признаков эффективного руководителя, но если сойдетесь по темпераменту все будет отлично) и Корнеев Олег (вождь-старожил группы компаний, глубоко доверенный человек собственника -Александра Кравцова, судя по всему "присматривает" за розницей и молодым бойцом Ковалевым)

В компании есть вменяемые и на мой беглый взгляд адекватные и эффективные первые лица ( уточню, не со всеми имел удовольствие познакомиться и общаться) - это Василь, Юра Павленко.

Главная моя рекомендация - не спешить сломя голову. Познакомиться с непосредственным руководителем, убедиться что "есть коннект" и договориться обо всем открыто. Сгонять на пару "полян". Ну и не переставать рассматривать другие предложения даже приняв решение приступить к работе - исход может быть стремителен, просто относитесь к этому "как есть", и тогда у вас, как и у меня, останется позитивное впечатление о весело и задорно проведенном времени в Экспедиции.