Отзыв сотрудника о работодателе Центр Полимеров

Были приняты «антикризисные» меры. Например, зарплату официально урезали до 10 тыщ. рублей, а остальная часть была обещана черным налом. Большинство сотрудников ушло в течении 2-х месяцев. На должность финансового директора был нанят друг Котлеревского – Воловик. Итак, два одессита получили неограниченные полномочия в компании. С этого момента выплачивалась зарплата только 10 тыщ. рублей и то с задержкой. Люди продолжали уходить. Полностью ушел старый состав бухгалтерии из-за невыплат, ушли экономисты, кладовщики, менеджеры. Оставшиеся люди все надеются получить деньги, которые они честно отработали. Но Воловик и Котлеревский даже не планируют выплачивать черную часть зарплаты! Во первых, официально – фирма ничего не должна уволенным сотрудникам. А во вторых это была реализация плана по полной замене старого персонала. Как оказалось у Ходоса помимо не правильных бизнес процессов ещё были неправильные сотрудники. Абсолютно все! И от них надо было избавиться. Самый эффективный способ – стимулировать их добровольный уход по причине указанной выше. Чем дольше работает человек – тем больше у него растет долг по зарплате, тем больше выигрывает компания.

Около 90% сотрудников ушло. Остались самые наивные работники. Очевидно, именно этот подход Котлеревский назвал «кризис менеджментом на хорошей скорости».

Оцените обращение Котлеревского к тем, кто ещё остался - «вы, малоумные мои, работаете на ГК "Демиург". И делаете это не за деньги, а по собственной глупости. За что вам отдельное спасибо» И после этой фразы вы ещё ждете зарплату? Наивные вы мои!

А больше ничего и не меняется. Кредиты и долги поставщикам только увеличились. Скоро в компании отключат свет за неуплату.

Справедливости ради, новые нанятые сотрудники зарплату пока получают вовремя, за февраль уже все получили. Комментарий Надежды (новый сотрудник) – тому подтверждение. А для уволенных сотрудников, уже нет никаких шансов получить черную часть зарплаты, хотя, надежда умирает последней.