Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
5lb
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Центр Полимеров

Центр Полимеров-М

Компания работает на рынке листовых полимерных материалов для строительства, машиностроения, химического аппаратостроения, изготовления наружной рекламы, полиграфии, упаковки, канцелярии, а так же материалов и комплектующих для производства мебели, оформления интерьеров, выставок и мест продаж.

Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (495) 956-66-66
Прохожий Случайный
21/06/2013
Плюсы в работе
В прошлом:

1. Было интересно. Казалось, что перспективно.

2. Сделано было много нового, хорошего, нужного.

3. В команде были умные, рукастые и веселые люди.

4. Чувствовалось, что мы способны взлететь к звездам и порвать весь рынок вдрызг и пополам. Работали как для себя.



Было неплохо. А потом все кончилось. И вот почему - см. раздел отрицательные стороны работы в компании).
Отрицательные стороны
1. Никакого кризиса 2008, на самом деле, в компании не было. Кризис, впервые, был объявлен в компании в 2003, тогда же и были урезаны зарплаты с формулировкой "на выплату налогов". С этого времени задержка по зарплате - росла (сначала понемногу - неделя-другая, потом - больше). Проблемы в компании были всегда. Они никак не зависели от остального мира.

2. Всегда "главный" заботился вопросом - куда утекают деньги. Ответ на этот вопрос давало команд эдак с шесть. Он всегда был один - финансовую дыру в компании образует ее владелец. Ответ был неприятен и, благополучно, забывался. Команды, дававшие неприятный ответ, - уходили. Прошли годы.

3. Вопрос утекания денег стал настолько острым, что была создана структура для контроля (да,да, известная работавшим -КРО). Именно в этот момент продажи компании резко пошли вниз. Причина, как всегда, проста: чтобы зарабатывать деньги - их нужно зарабатывать, а не пересчитывать. Резко ухудшился климат в коллективе, прервались связи между подразделениями, начался отток квалифицированного персонала.

4. Невзирая на качественно негативную ситуацию по основному бизнесу, владелец бодро ввязывался во всяческие сомнительные сделки, нанося еще больший ущерб. Пришедшие в некоторый ужас близкие сотрудники аккуратно продолжили покидать компанию.

5. Попытки преодолеть возникший кризис в компании (приглашение тренеров, игрища и прочее) ни к чему ни привели, и не приведут. Компания продолжает вкачивать деньги в те самые сомнительне проекты. Долги по зарплате растут,поставщики - рвут и мечут, недовольство сотрудников - ширится. Налицо - революционная ситуация. Впереди - иски, суды, аресты, банкротство.



Первопричина всего это - банальна, скучна и обыденна:

Владелец ГК "Демиург" - просто-напросто несколько неадекватен. О чем, кстати, давно судачит деловая Москва.

Читаем сюда: http://www.r52.ru/index.phtml?rid=24&fid=223&sid=47&nid=50752



У ГК нет денег и не будет. Значит, зарплаты - нет и не будет. Вас ждут обиды, разочарования и, выброшенная в никуда, часть жизни. Расстаньтесь с иллюзиями, уходите. Вы - не в тюрьме и не строите Беломорканал под добрым и внимательным надзором. Не повторяйте чужих ошибок. Не думайте:"Я - вытерплю. Я - все смогу. Я - все исправлю.".

Я так тоже думал. Я - ошибался.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Внезапно прозревший
25/06/2013
Самый объективный (без эмоций) отзыв о компании и стиля управления в ней. Все написанное абсолютная правда. Жаль, что собственник, не понимает этого. Сам бизнес не плохой, но когда компания вырастает до нескольких сотен человек, то один собственник (химик по образованию) не может контролировать все процессы в ней. Но набирая профессионалов ( ведь многие сотрудники имеют по два высших образования) почему-то не делегирует им полномочия по принятию решения в своей зоне ответственности, а все замыкает на себя. В итоге времени на качественное решение вопросов не хватает и принимается спонтанное решение, без проведения анализа на риски, а сотрудник, который обаладет профессионализмом и может просчитать наперед результат решения, остается наедине со своими знаниями и выводами. Возникает вопрос: зачем нанимать дорогостоящих специалистов, если в их знаниях собственник не нуждается?
Simply Red
25/06/2013
красиво и умно написано. неужели и И.Б. решил уйти??...
Большая розовая
30/06/2013
Ну, команды, отвечающие на вопрос, так быстро-то не менялись :). Скорее ширились в разнообразии видов. О 2003 вспомнили... Даже интересно: вы кто? Хотя ссылочной разочаровали
MidNight
01/07/2013
Последний абзац - плюс стопицот!

Очень хотелось бы сказать всем, кого манят в ГК и кто благоразумно решил сначала почитать отзывы - не верьте, не слушайте и не теряйте время. Ни одно данное чрезмерно болтливыми прихвостнями пластикового короля не сбылось. Да и король-то - голый. Так что - уходите, пока не поздно.
Написать ответ