Бюстье

Была на собеседовании 3 (!) раза. Первый - в сентябре 2012. Оказалось, бедра нужны на 3-4 см полнее (мои 88 против 92 необходимых). Занималась в зале, бедра поправились. Снова попала на собеседование через полгода. Меня обмерила конструктор Женя, сказала все параметры подходят. Мне позвонили и сказали приезжать со всеми документами. Я УВОЛИЛАСЬ из другой фирмы, чтобы работать в ДО.

Когда я сдала все документы, меня повторно измерила конструктор Маша и ее коллега. С разницей в 10 минут моя грудь была "92 см" и "94 см". Этих измерений им показалось мало, поэтому позвали еще 2-3 человек, перед которыми мне пришлось стоять топлес.

В итоге, меня динамили неделю и отказали.

Милые девушки, 10 раз подумайте, прежде чем тратить полдня на собеседование в этой компании! Конструкторы там элементарно не могут правильно замерить и договориться!

Очень надеюсь, что сокращение штата этой компании в связи с перепродажей акций коснется прежде всего непрофессиональных конструкторов!

Ужасней компании не встречала!!! Действительно в руководстве работают музыканты и тащат туда всех своих подруг и однокурсниц. В менеджменте совершенно ничего не понимают! Сам Федоров (владелец) принципиально считает, что обучать сотрудников не нужно. Имею ввиду тренинги. Трофимова О. вообще кошмарная. Бывший продавец. Начала работать в компании, когда она только образовалась и под эту "дудочку" пробилась. Но что она может, так это говорить! Рот ей не заткнешь. Были как-то на презентации новых коллекций в офисе. Так она не давала рот открыть девушке. Постоянно перебивала. Была у них еще такая, Покровская Т. Еще одна из "музыкалок". Своим подругам (директорам магазинов) списывала всю недостачу. Про нее можно сказать: не тронь ее, вонять не будет. Она уволилась. Нашла еще одних дурачков. У них принцип такой: приходить работать в новую компанию, где можно "вырасти", пока их не "раскусили". Вместо нее стала работать Кириченко Е. На которую была вроде надежда... но.... она неудачница по жизни. Муж ее бросил беременную, воспитывает одна ребенка. (Сплетни обсуждают все друг про друга в процессе работы. Новички диву даются!) Злая на весь мир. Директора магазинов ничего не делают. Во время работы ходят в кинотеатры фильмы смотреть, или кофе попить с региональным, либо в инете сидят... в общем занимаются всем, кроме работы. Бедные продавцы пашут по 14 часов. В общем, рассказывать можно много и долго. Люди!!!!!!!! призываю!!!!!!!!! ни в коем случае не идите туда работать!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Сейчас у компании новое рук-во и следовательно будут новые правила: отмена выслуги лет, снятие директорских категорий, в магазинах планируют ввести только личные продажи ( раньше были общие и в магазинах с 2 сотрудниками- личные).

График работы не строго 2/2 для продавцов. Всегда приходится выходить на подработки в другие,не редко находящиеся в разных районах города, магазины. И соот-но работать по графику ТЦ, это и до 23 и до 24 ( все Меги + некоторые другие ТЦ).

Переработки не выплачиваются. Т.е они оплачиваюся в обычном режиме, по 1000 руб за выход.

График работы дир-ра- 5/2 выходные-вскр, понед. с 11-20.00, адский режим , на мой взгялд.

Пропажи - оплачивает персонал магазина.

Обеды, перекуры- есть не всегда. В некоторых магазинах нет возможности присесть за весь рабочий день ( опять же для продавцов).

Самый главный минус- это безграмотные региональные рук-ли, не заинтересованные в развитии компании, не умеющие ставить задачи и решать вопросы. Т.е лично для меня должность директора- это была край, т.к дальше уже учиться не у кого было. Личностного роста нет. Но,надеюсь,в компании все поменяется .

Прочитала все комментарии , в принципе ,соглашусь почти со всем,что пишут многие девочки,не согласна только по поводу выплаты зар.платы ,её практически никогда не задерживали (было несколько раз за четыре года работы в компании).

Уровень компании стремительно падает,все усугубляется тем,что многие магазины закрываются,а подруги,родственницы должны работать)))),причем в магазинах с высокой проходимостью(соответственно где и уровень зар.платы выше).

Возглавляет сию иерархию Ольга Трофимова(с музыкальным образованием,кстати,правда высшим),которая любит назначать директорами магазинов подруг с музыкальным образованием конечно)))) и хорошеньких блондиночек,которых, и коллектив ни во что не ставит,и конфликтные ситуации решить не может,в общем полностью не компетентны в вопросах управления магазинов.Но это никого не волнует. Далее -Кириченко Екатерина.Ее сестра-директор магазина))))(со всей Москвы ей собрали самых сильных старших продавцов и плюс- сестра начальник подгоняет товар в нужном количестве и ассортименте)и это при условии дефицита товара в других магазинах.И о чудо её магазин стал стремительно расти)))).В офисе компании совершенно не умеют разговаривать с сотрудниками,хамство видимо приветствуется руководством.Я могу долго описывать беспредел который творится в компании,но жалко времени.Скажу только одно,что сотрудники которые себя ценят и уважают давно покинули компанию,остались те, которые, либо боятся что-либо менять в своей жизни,либо сидят с кредитами,боятся остаться без работы даже временно.Думаю, чтобы вернуть компании прежний статус руководству нужно начинать с головы,т.е. с офиса.

Вспоминаю Дикую как страшный сон..

1.нестабильность компании - если вам обещают на собеседовании золотые горы, не верьте!! платят мало и редко))задержки з.п. 5-6 месяцев в году от 2 дней до 3х недель

2,нездоровый климат в коллективе компании: начальство некомпетентно совершенно, постоянный прессинг, унижение, любимое занятие - это довести сотрудника до слёз (тех, кто поддается давлению), тем,кто не поддается, напомнить, что ты полное ничтожество, причем прямым текстом.Полнейшее незнание законов, правил торговли, нюансов работы. Любят, когда сотрудники предлагают новые идеи, разработки по усовершенсвованию работы, и ты пишешь, стараешься, а потом на совещании кто-нибудь из начальства выдает её за свою с довольной мордой и получает повышение или премию и уже ничего не доказать, на все один ответ-не нравиться, увольняйся.Увольнение по статье - любимый козырь,не дай Бог разгневать ,вылетишь.Текучка сумасшедшая от продавцов до региональных директоров, за 3 года сменялись 3 раза,в целом по сети за три года - почти 2 тысячи сотрудников, над этим стоит задуматься!!Сотрудники запуганы, постоянные сплетни, козни за спиной.

3.работа. вообще ад!!работая директором магазина ты и продавец, и уборщица, и грузчик. Условия ужасные- кондиционеры не работают, в компании кризис, денег на ремонт нет, витрины тоже сама мой, канц.товары закончились- денег нет, сама покупай на свои кровные, при 8ми часовом раб.дне по трудовому договору приходится работать по 10-12 часов, потому что бюджет не предусматривает найм доп.сотрудников, опять же кризис, уйти в отпуск- целая история, всем плевать на трудовой кодекс,НАДО РАБОТАТЬ, не устраивает - увольняйся.Бедняжки продавцы вообще работают по 20 смен в месяц, опять же из-за нехватки персонала. Тренинги - едешь в Красногорск в свой выходной, а там просто показывают новые коллекции, причем без презентации, а просто дают потрогать,а потом ждут заоблачных продаж.Когда увольнялась, грымза вивтоненко начала пускать слухи по компании, что я наворовала на миллион и что дело на меня завели, говорила, что подпишет заявление только через три месяца(по трудовому кодексу - увольнение происходит в течении 14 дней со дня написания заявления), орала, что просто так я не уйду, статья по мне плачет!В общем, до последнего дня я слушала угрозы, пришлось штудировать кодекс и постоянно советоваться с друзьями - юристами.

В общем, не могу нарадоваться, что уволилась.