Brando

Начнем с того, что людям дают обещания, которые заведомо никто не собирается выполнять. Собственница, внешне вызывающая уважение и доверие, в ходе собеседования, руководствуясь своими внутренним опытом видимо, если конечно вы ее заинтересовали, делает вам предложение на определенных условиях. В ходе стажировки выясняется (это не с потолка взятые цифры, уж поверьте), что на Вашу должность стажируется еще 2 человека и как оказалось двум другим потом по факту говорят , что вы будете не выполнять совершенно другие функции и должность ваша будет не та на которую они шли а ниже. По з/п - ОКЛАД КОПЕЙКИ , ОСТАЛЬНОЕ ВСЕ ЧЕРНОЕ. История такая же, ждете одного, остаетесь с переработками, а получаете з/п столько, сколько решит собственник. Многие ушли после открытия магазина на второй месяц. Это не говоря о том, что внутри магазинов идет постоянная "закулисно-сарафанная" война, директор общаятся по средствам "мата". Вообщем остаются там в итоге, только морально сломанные люди с заниженной самооценкой, которых или больше никуда не берут или они сами в себя не верят. А те, кто по наглее типа "продавщиц овощных киосков" в итоге выбиваются в Региональные директора и директора магазинов. Нет элементарно даже должностных инструкций, в одном магазине по 4 ИП - кассы разные на каждое ИП, недостачи, воровство. Нет порядка, каждый магазин работает как "привык". А собственники только успевают планы выставлять и денежки приезжать забирать ничего нигде не фиксируя - У меня ШОК был как так, короче полный БАРДАК. Самое интересное , что они с радостью берут людей с Федеральных сетей - зачем, они видимо думают , при минимуме затрат, они им всю работу наладят, должностные инструкции напишут и методические указания......