Благотворительная организция "Стелла"

Устроился в эту шарагу в конце 2013, при собеседовании вроде нормально всё (персонал в отделе кадров в 2013ом был хороший, на данный момент сказать не могу), первым косяком в выплате заработной платы послужил Волков Владимир Валентинович, который прямо перед новым годом просрал 1,5 миллиона рублей на оборудование для терминалов, которое он обещал продать, несмотря на просьбы бухгалтерии, которая советовала ему для пробы купить 4-5 опытных образцов, на что вышеуказанный гражданин сказал: "Я всё продам! Берём на все деньги!". В итоге все сотрудники под новый год остались без зарплаты. Далее выплаты были с задержками на 2 недели. Аванс 5ого числа каждого месяца, з\п - 20ого. На деле - хер там было... Цитата одного из сотрудников: "Я работаю в лучшей в мире компании ЛотПром, а все остальные компании – ей просто завидуют! Только у сотрудников ЛотПрома зарплата каждый день может быть «завтра», в то время, как в других компаниях она бывает только по строго определенным датам календаря. Сотрудники компании ЛотПром – самые выносливые кадры на рынке труда, ведь только они могут не взирая ни на какую непогоду пешком идти к своему рабочему месту из самых удаленных регионов Подмосковья, так как у них заканчиваются деньги на проездной. Сотрудники компании ЛотПром – наиболее приспособленные к внешним экономическим катаклизмам работники, так как в случае израсходования денежных ресурсов, они уже приучены работать только за еду! А в случае наступления войны, им будет проще всего перестроится к самым критичным обстоятельствам и раздобыть себе и своим близким пропитание, подобно тому, как уже сейчас для тех же целей, они разыскивают и сдают в соответствующие пункты приема стеклотару, алюминий и макулатуру. А помещение без окон, в котором я работаю делает меня еще более приспособленным к вероятности ядерной войны.

Спасибо тебе, ЛотПром. Благодаря тебе мы приобрели важнейшие навыки выживания в самых экстремальных условиях и стали неуязвимы для внешних напастей!"

Конец цитаты.

Про бесплатные обеды отдельная история. До марта 2014 года кормили условно бесплатно, то есть в день можно было заказать покушать на 120 рублей, всё что свыше суммы = минус из з\п. На данный же момент работу за еду предлагают по ещё более "выгодным" добровольно-принудительным расценкам: в день с тебя будут списывать по 60 рублей (помимо 120ти), но кормить будут как руководство. На деле конечно же не будут, ибо у руководства отдельный холодильник, который запирается на замок, в отличии от холодильника для простого люда, где каждый может совершенно спокойно и без палева (не смотря на встроенную на кухне видеокамеру) подрезать для себя что нибудь из заказанного коллегами. В ЛотПроме крысятничество - это совершенно нормальное явление. Всё ещё хотите сюда на работу? Ну тогда продолжим: руководство в компании - быдло высшего класса: на любом собрании тебя могут запросто послать нах@й, выгнать в шею, сообщить что им пох@уй на то, что у них СЕГОДНЯ увольняется РАЗОМ 20 человек, ответив совершенно спокойно: "- Это уже пятый случай в нашей компании, нам насрать!".



Теперь перейдём к финансовой части.

У данной группы компаний существует около десяти юрлиц, денег у которых, как правило, обычно не бывает по нескольким причинам:

1.) Учредитель копит на новую:

--- машину\бензин\квартиру\стол_в_своём_кабинете (рандомное подчернуть)

2.) Генеральный директор собирает пожертвования от зарплат сотрудников в счёт его собственной голодающей семьи.



Поясню почему. В компании не существует мотивации как таковой, ибо это им не выгодно. Куда удобнее ввести штрафы за бычок, брошенный мимо урны, опоздания на работу, по причинам, совершенно не интересующих работодателя. Удобно, да? Опоздания рассчитываются так: 60 минут в месяц - бесплатно, дальше за каждую минуту опоздания штраф размером в 50 рублей за минуту. Ну то есть: опоздал ты на 1,5 часа, и уже должен компании 4500 рублей. Далее: не проставленный в конце дня комментарий к невыполненной задаче - 500 рублей, а комменты надо успеть проставить до 18.00. Помимо этого тебе дают ещё журнал, в котором ты должен записать задачи НЕ проставленные в 1С, а после уже занести их в 1С, и пометить как выполненные или нет. Мотивация на грани фантастики...



Перейдём к условиям труда. Как прописано в договоре: "Компания обязуется предоставить комфортные для работы условия". Пучки проводов, которые задеваешь креслом (которые, кстати в большинстве со сломанными спинками), недостаточный уровень освещения, температурный дискомфорт, и прочие шумовые факторы - комфортные условия для работы. Можно только позавидовать! А у айтишников (техподдержки) условия в разы суровее: они сидят с небольшой комнатке, где располагаются еще и серверы, которые жужжат постоянно. Побыв у них в кабинете хотя бы 15 минут уже голова начинает болеть. Как они там сидят???



Теперь по поводу вежливости и субординации.

Исполнительный директор совершенно спокойно плюёт на возраст сотрудников называя всех на "ты", хотя самому от силы лет 40-45, и внешность его указывает явно на нетрадиционную сексуальную ориентацию, а выражения типа: "-Да вы там в курилке все между собой в дёсна жахаетесь" это подтверждает.



Ор учредителя на генерального - отдельная песня просто. В матерной форме там поступают предложения прочистить уши, вылечиться от склероза и прочие весьма интересные диагнозы, которые в поликлиниках не услышишь даже за деньги :)



Идём далее? Бюрокрааатия! Это здесь просто обожают. Единственное на что не надо делать заявку - сходить в туалет, на всё остальное НЕОБХОДИМО делать заявки. Причём, чем "навороченнее" будет текст - тем она важнее. Важность проставляется от 1 до 5 балов. Всякая рядовая "шваль" может ставить максиму 2, вышестоящее же руководство ставит от 3 до 5ти.



Несмотря на это, всем, по большому счёту наплевать, ибо какая зарплата - такая работа, а не платить и кормить "завтра"ками могут месяцами.



На этом всё. Раскланиваюсь перед соискателями, и желаю им НЕ ТЕРЯТЬ СВОЁ ВРЕМЯ даже на собеседование в данной шаражкиной конторе.



Спасибо за внимание.

-Отвратительная планинг-система, которую высшее руководство считает чуть ли не идеальной, при том, что соотношения "план/срок" ставятся дикие, порой даже нереальные, что и бьет по ЗП (по мотивационной ее части).

-Не скажу за остальные, но наш отдел буквально сидел на головах друг у друга, с рабочим пространством метр на метр... Тесно, неудобно, душно и тд...

-Очень плохо ловит связь по всему первому этажу здания, в котором расположена организация.

-Отвратительно медленная служба подбора персонала - приходилось выполнять ДИ тех, на чьи позиции вечность искали замену.

-Об адекватности руководства сказано тут уже многое, и многое по существу. Смысла повторяться не вижу, разве что добавлю то, что при увольнение мне решили максимально урезать выходняк, не выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск, максимально насчитали кучу всяческих штрафов и порезали часть МЗП (речь идет о мотивационной части ЗП). В принципе деньги не великие, но все равно неприятный осадок остался.

Всем привет ! Я работал в этой ужасной компании на должности руководителя отдела пост продаж и сервиса . Я вам сейчас расскажу всю правду об этой компании. Я устроился к ним в конце 2012 года за неделю до нового года мне на собеседовании обещали оклад 90000 рублей плюс бонусы мне показалось это очень интересным и я согласился . Вышел к ним на работу и приступил к работе с начала я немог работать так как никто мне не мог обеспечить рабочие место потом доступ к сети компании ну так далее. Когда мне все предоставили более или менее начал работать но все интересное было впереди. Проработав в компании месяц мне никто не заплатит ни рубля и за свою работу мне пришлось клянчить у учредителя компании Петра Алексеевича и Стрехи Дениса хотя бы 5000 рублей на еду и то они мне их дали как бомжу попрошайке а не своему работнику а то что мне не выплат ли мою серую зарплату они объяснили тем что я был у врача и поэтому мне не досталось денег но в следующем месяце мне все заплатят. А забыл сказать проработав месяц мне стало интересно где мой договор я спросил у кадров они мне ответили что еще Петр учредить нечего не говорил им я пошел к нему спросить про договор и про зарплату мне он ответил что завтра все будет а про оклад сказал что он умнея будет 67000 и то после испытательного срока а про бонусы вообще ничего не сказал я был шоке но остался думал что смогу все наладить и мне буду платить но я очень сильно ошибался. Далее я работал все налаживав в своей работе отдел начал немного оживать я проработал еще почти месяц и идя от руководства со второго этажа подмогой сломалась деревянная ступенька и я сломал себе плечо руководство в этот момент волновал только один вопрос чтобы я не вызывал скорую иначе они попал бы на бабло. Я попал на больничный но спустя неделю я вышел на работу так не хотел тереть деньги которые мне не платили)))) ну так вот находясь на больничном я работал и пока я был на больничном я опять пропустил день зарплаты и мне опять по словам руководства не досталось но мне он. Выплатят и я снова пошел к руководству клянчить хоть что нибудь просто что бы что купить покушать домой они мне снова дали подачку в 5000 и таким обползти за почти два месяца работа в должности руководителя я получил 10000 рублей. Договора у меня до их пор небыло Петр кормил завтраками. Короче я проработал еще неделю и решил уволиться когда я пришел в последний день за деньгами мне финансовый сказала что вот мне положено за всю работу в компании 34700 это почти за три месяца работы здорово правда. Я устроил разбор полетов и мне учредитель как подачку сказал 50000 и точка я согласился ну хоть что то но они сказали приходи завтра но зная что люди ходят так за деньгами месяцами я сказал что неуду пока мне не заплатят дам мне заплатили но очень поздно вечером и то как подачку но это был еще не конец за все время работы в компании мне не дали договор и в трудовой тоже небыло ни одной записи что я у них работал. Всем говорю бегите от этой компании как можно дальше и не видитесь на разводки генерального Стрехи Дениса и учредителя Петра. Эта самая ужасная компания в мире здесь не платят деньги разводят на всем а сами руководители разъезжают на замерах да на инфинити рабочие места сотрудников ужасные компьютеры старые мне даже стул не могли найти но зато у руководства столы из красного дерева и кресла как троны царей общей стоимость два стола и троны протянут на миллиона полтора. Так что бегите от них как можно дальше . Если кому нужны подробности или помощь пиши мне на почту vfdaff@yandex.ru

По идее надо было насторожиться в тот момент, когда мое резюме на hh.ru заинтересовало сотрудника службы персонала компании ЛотПром и я ознакомился с описанием вакансии. Когда в описании вакансии указывается, что Исполнительному директору компания оплачивает обеды, а от метро маршруткой ехать всего лишь 10 минут - уже тогда надо было отказаться от прохождения интервью, но не сообразил.



По факту у меня сложилось впечатление, что сотрудник службы персонала просто не понимал о чем я говорю, когда я рассказывал о своем опыте управления предприятиями, будучи первым лицом в них. Тем не менее мы распрощались на том, что мне будет сообщено о времени и дате встречи с собственником компании ЛотПром - здесь я было порадовался тому, что мой собеседник понял, что не является специалистом в сфере полного управления предприятием и решил меня направить на интервью к собственнику. Однако в назначенные сроки никакой информации я не получил, а написав на почту получил ответ, что моя кандидатура отклонена.



Думаю, что это к лучшему, ибо плохо представляю работу в трехэтажном бараке рядом с жд-станцией, где и располагается офис ЛотПрома