Отрицательные стороны
1. Условия работы. Неудобные барные стулья, просто ломит спину после них. Зимой холодные температурные условия. Руководитель проблему решать нк собирантся, т.к., видимо, боится лишний раз позвонить в другое подразделение/отдел, или не знает куда обратиться. Та же проблема с канцтоварами
2. График, переработки. Ты обязан по факту, ты раб. Переработки не оплачивают. Если ты рассчитывал на выходной по графику завтра, тебя,могут сегодня уведомить, что его не будет! И послезавтра тоже. Ну ты же лояльный работник, ты должен показывать,свою эффективность и понимать ситуацию на рынке труда и радоваться, что у тебя есть эта работа. Устраивалась на график 2/2. Редкий случай, чтобы 2,недели подряд у меня четко шло 2/2. В любой момент могут перевести на пятидневку при необходимости или болезни др.сотрудника. Постоянные переработки неоплачиваемые. Если в кко собрание, а у тебя выходной ты обязана придти. А как ты хотела? Ты же эффективный, лояльный сотрудник, котоый желает работать и развиваться?
3. Да, мы ценим сотрудников и их идеи. Что?? У тебя есть,идеи и предложения? Дадада, с удовольствием выслушаю. Ммм как интересно, но это невозможно реализовать. Нет, никак, ты что, это не предусмотрено. Через своего руководителя ничего реализовать невозможно, но вполне реально через Москву. Но обращения куда-либо, несогласованные с руководителем, очень сильно не приветствуются! (мягко говоря))).
ВОБЩЕМ. Если у тебя нет собственного мнения и ты готов выполнять любые распоряжения руководителя БЕЗОГОВОРОЧНО И БЕЗРОПОТНО, ты не ценишь себя и свои трудовые и пр. права, то это твоя работа!