ЗАО "Эра АЭС"

В «Эра АЭС» на собеседование меня пригласила Виктория на должность переводчика. Как только я приехала к ним, меня посадили в кабинет и безо всяких прелюдий сказали пройти психологическое тестирование. Собеседование, не считая психологического тестирования, делилось на 3 этапа: с HR, с переводчиком и непосредственно с директором. К сожалению, не помню имя директора, но общался он довольно фривольно, прибегая к таким фразам, как: «Ну а зачем работу искать, если муж работает? Чтобы была?», «А вы, случайно, не устраиваетесь на работу, чтобы сбежать в декрет?». Как специалист, который работает не первый год, я нахожу вопросы такого типа неуважительными. Также им очень было интересно, кем работают все мои родственники.



Несмотря на это, мне была интересна сама должность, и через несколько дней, я позвонила, чтобы принять предложение о трудоустройстве. Виктория попросила заполнить анкету, которую она пришлёт мне по почте. Анкета меня смутила ещё больше, чем собеседование. Я понимаю, что многие компании считают важным иметь подробную информацию о своих работниках, но зачем им знать, сколько лет я живу с мужем, не считая официального брака, или какие алкогольные напитки я предпочитаю. Помимо этого, в конце анкеты мне предлагалось согласиться на прохождение детектора лжи.



После чрезвычайно подробного собеседования, неоправданно подробной анкеты, затрагивающей мою личную жизнь, и предложения пройти полиграф, у меня возникло подозрение, что руководство данного предприятия не уважает личную жизнь своих сотрудников и позволяет себе чрезмерный контроль. Поскольку мне важно уважение и доверие со стороны начальства, я считаю недопустимым и неоправданным применение детектора лжи на сотрудниках, занимающих неруководящие должности, а также чрезмерный интерес к сведениям, не имеющим никакого отношения к работе.

Компания состоит из 5 человек. После того как пройдете ряд интервью, Вам предложат выйти на работу не заключая с вами договора ссылаясь: "необходимо время для его оформления" Вы принимаетесь за работу думая, что все взрослые и вполне нормальные люди, переживать не стоит. Проработав несколько дней Вам предложат договор с заниженной суммой оклада, как минимум в 2 раза по сравнению с оговоренной на интервью, ссылаясь на работу системы: "полная оплата труда производится с учетом премии". Если по жадничать потраченным временем на эту компанию в пустую, поискать оправдание сложившейся ситуации руководствуясь правилом: "нет без выходных ситуаций, есть люди не умеющие его найти", что явно говорит о вашем оптимизме и у способность к самокритике, Вы легко его найдете. Предположим, что вы оказались оптимистично настроенными и готовыми зарабатывать! После подписания договора на таких условиях где Вас оценили в 3-ю часть оговоренной, работодатель считает что имеет право знать все о своем подчиненном, Вам предстоит пройти экспертизу на полиграфе. Ну это замечательно! Скрывать то не чего Вам то как максимум 28 лет. Вы прошли все эти процедуры и можете спокойно работать. Если руководствоваться правилом: "Чтобы проделать большую работу её надо любить" то для начало она должна располагать благоприятной обстановкой, достаточно указать что в помещении 40 м3 где располагается еще 3 подобных компании "open office" установлено 5 видеокамер наблюдения за сотрудниками. Золотая компания 10-лет на рынке, а сотрудников не как не наберет. Писать что-то о руководстве считаю лишним. Выводы сделать можно уже на этой основе.