Отзыв сотрудника о работодателе Актион Медиа

Абсолютно согласен!!!

Более хамского отношения со стороны кадровой службы этой компании в частности г-ке Натальи Бовша трудно себе представить. Человек явно не на своем месте и абсолютно не понимает поставленных перед ним задач. Просьба руководству компании обратить внимание на ее манеру общения и переписки, поскольку она явно не понимает, что занимается поиском профессиональных сотрудников, коими так легко разбрасывается.

P.s. Очень неприятно! Мы с коллегами так разочаровались в Вашем отношении, что, к сожалению, решили обойтись без продления подписки на Ваши издания. Жаль!

К сожалению, автор не оставил ни имени, ни фамилии. Хочу в свою очередь сказать, что в декабре, как утверждает автор отзыва, я не проводила собеседование ни с одним сотрудником. Поэтому кто разговаривал с вами, я не могу сказать.

Что касается Сергея, он тоже не написал фамилии. Но полагаю, что он являлся кандидатом на вакансию и не подошел по профессиональным качествам, в связи с чем решил полить грязью сотрудников компании.

Там все руководство гниловатое. Мнит себя богами Олимпа. Пригласили на собеседование в 16.00 не с кем иным как с самой директоршой по персоналу. Прибыл на 10 минут раньше. В результате прождал в их кафетерии за ресепшеном до 16.40, уже двинулся к лифтам, когда навстречу из лифта вальяжно выплыла директор по персоналу. Извиняться она и не подумала. Спрашиваю: вы же говорили, что у вас будет время только до пяти? "-- Ну, теперь все поменялось, так что мы можем никуда не торопиться". В голове мелькнула мысль, не послать бы ее на хуй малой скоростью. Остался чисто из-за любопытства. Канифолила мне мозги часа полтора, в итоге с видом Александра Македонского, раскрывающего свои планы завоевания мира, выдала: "На эту должность мы ищем человека с большой буквы. С большой, вы понимаете?"

Очень жаль, что комментарии, неугодные сотрудникам данного работодателя, удаляются с сайта. В таком случае данный ресурс абсолютно бесполезен.

классно написала!приятно читать!)

Доброго времени суток, господа и дамы!

Меня тоже приколола их манера вести деловые переговоры)

Я НЕ ОТКЛИКАЛСЯ на их вакансию, однако мне позвонили с целью пригласить на собеседование. И огласили определенный период времени, в который у них проходят собеседования. Еще сказала (звонила девушка) взять ПАСПОРТ и ТРУДОВУЮ мы, говорит проверять будем)) Я вообще то на фиг не хотел у них работать)) а они уже проверять меня хотят ))

Честное слово, ничего абсолютно я им не обещал, сказал что подумаю над их предложением.

На следующий день раздался повторный звонок, как вы понимаете от них же))

и девушка с красивым голосом "слегка наехала")) почему не явился? и.т.д...

Интонация была как руководитель с подчиненным...Легкий шок) И манерный, такой же наглый отказ с моей стороны..

Для «ЗАО "Актион Медиа"»:

Уважаемые, я против Вашей конторы ничего не имею, но все же, надо знать некие рамки и границы! ВАМ надо - ВЫ и подстраивайтесь под соискателей!

И не надо делать одолжения, устраивать проверки (на самом первом собеседовании) да еще и пытаться отчитывать!! Мне, например, по барабану кто ВЫ и что ВЫ... ВЫ мне условия ставить будете?.. Да идите ВЫ в задницу со своими примочками!

Для соискателей: Всем удачи! Успехов в поиске работы и в ней самой!!)

В действительности, все выше написано верно.Не надо туда вообще ходить на собеседование.Компания во главе с зам.комм дир.(полное говно) врет постоянно и даже не считает,что вокруг люди, а не рабы которых они купили. Оклад 25 000 как был 5 лет назад так и остался.Отношение к сотрудникам не очень приличное. Не тратьте свое личное время на организацию,где Вас просто не будут уважать.

Отношение к сотрудникам замечательное, к тем кто работает, а не балду гоняет. Но если вы любите в рабочее время початиться и в картишки поиграть, действительно, даже не ходите на собеседование. А то что тут пишут, полная чушь. Сама работаю в компании 4 года. Оклады действительно не повышали, но у кого оклад 25 тыщ не знаю. Если только у секретарей и младших менеджеров, которые выше не могут вырасти, потому что ума и знаний не хватает.

Если руководству до сих пор безразлично, что в отделе персонала творится такой беспредел, то откуда можно знать, насколько здесь ценят клиентов. Не ожидали...