ВИМиС

Уважаемые коллеги, возможно мой отзыв поможет Вам остановиться вовремя и не тратить свое время на бесполезное собеседование. В этой шараге кадры не знают уровень з.платы, у них нет никакой согласованности между собой, начальник ОК НЕ ЗНАЕТ уровень зарплаты по вакансии главный бухгалтер -по телефону говорила об одной сумме. Я впустую потратила 3 часа на эту шарагу. Дали заполнить подробную анкету -хотя вся информация есть в резюме, в анкете просят указать желаемую зарплату на исп.срок и далее-я указала именно такую как и было озвучено мне по телефону кадровиком.Потом дали тест -18 вопросов, при этом по телефону не предупредили, что будет тестирование, ну да ладно-заполнила, тест -среднего уровня, кадровичка проверила его по ключу, у меня вызвал сомнение и тест с вопросами от 2012 года и сам ключ...на что мне ответили , что при встрече с фин.директором у меня будет возможность обсудить ответы с фин.директором. Затем была короткая беседа по моему опыту с кадровичкой, она изучив анкету подтвердила , что заявленные зарплатные ожидания реальны. Затем кадровичка стала звонить исп.директору и финансовому директору - получила добро на собеседование через 10 минут. Повела меня через улицу в другое помещение, потом мы с ней стояли под дверью кабинета минут 15 ,затем мне разрешили войти и сесть, в кабинете занимались делами два человека, одна из которых как выяснилось чрез 20 минут фин.директор - решила все таки побеседовать со мной, брезгливо изучила анкету, выделила мой возраст, увидела зарплатные ожидания - и в лоб- то что у вас заявлено мы не готовы платить, есть ли готовность дальше общаться ? я была поражена и спросила , а сколько они будут платить главному бухгалтеру, на что мне ответили , что не готовы дать на исп.срок даже 50т.р!!! При этом зарплата серая! Конечно же я не стала дальше общаться. Коллеги, не ведитесь на трелли кадровиков по телефону, то что они говорят про з.плату -лажа. Впечатления по фин.директору- тетка как загнанная лошадь, делает сразу два дела, мое появление кроме раздражения у нее ничего не вызвало.

Выскажу субъективное мнение:



1. "Белая" часть составляет не более 40% от оговоренной суммы, всё остальное "Серое". А это значит:

а. Лучше не болеть, потеряешь много денег.

б. В отпуск лучше не ходить, см. выше.

в. Лучше не увольняться, причина та же.



2. Дресс-код. При его соблюдении чувствуешь себя крайне не комфортно, так как система кондиционирования оставляет желать лучшего.



3. Система пропусков и перерывов. Если опоздал на 5 минут - пиши объяснительную, если перерабатываешь - спасибо никто не скажет.

В день предусмотрено три перерыва, 30 мин обед, и два по 15 "Перекур".



4. Во вне обеденное время нельзя ходить в столовую, чай не попьешь. Если заболеваешь, ну извини...



5. Отсутствие корпоративных мероприятий ВООБЩЕ, как и социального пакета (нет ни 13-ой, ни годового бонуса, ни ДМС, ничего). Следствие - большая текучка сотрудников, отсутствие должной коммуникации между отделами.



Конкретно мой случай при увольнении (тема денег и ВЕС слов исполнительного директора):

Написал я заявление на увольнение, соответственно две недели отработки. Вызывает меня и моего руководителя исполнительный директор А.В.

Предлагает по соглашению сторон разойтись без отработки, мол передавай дела и получишь все свои деньги, не отрабатывай. Я по мужски не требовал "отступных" ТК РФ, ведь мы договорились о полной оплате + мужик, если он мужик должен отвечать за свои слова, уж тем более в присутствии других людей (в моем понимании).

Передал я дела, подписал обходной, сделал всё возможное для скорейшей адаптации нового сотрудника.

ИТОГ: Исполнительный директор А.В. зажимает премию и не подписывает.



Буду рад, если данная информация вам поможет.

Спасибо.