TPV

Ежегодные сокращения в конце года, оформление через аутсортинговые компании, большое количество узбеков, ежемесячная премия выплачивается не всегда по объективным причинам, маленькая зарплата. В целом предыдущие минусы имеют место быть. При трудоустройстве надо быть к ним готовым.

В момент снижения производительности сильно сокращают штат. Не жалея даже опытных сотрудников, не могу обвинять конкретно локальных менеджеров, т.к. производство иностранное, и решения принимаются скорее людьми со "стороны". Но тяжело держать темп работ при постоянной смене сотрудников. И - да, польские товарищи, приехавшие для помощи и передачи опыта сильно настаивают в полной идентичности процессов с их прошлым опытом, без учета всей специфики конкретного производства.

Польско-китайское руководство требует беспрекословного подчинения. Всё должно быть так, как скажут они и им плевать на то, что ты русский человек и мыслишь по-другому. Премиальная часть рассчитывается совершенно непрозрачно: не понятно, за что работаешь и сколько получишь в конечном итоге, а если вступишь в спор с руководством, то премии не видать, как своих ушей. И ОЧЕНЬ МНОГО обещаний... пустых... Если Вы пришли работать и зарабатывать деньги и если Вы не претендуете на руководящую должность, то Вам не сюда. Время потеряете. Людей здесь русских не ценят. Да... ДМС так и не дали, хотя обещали. Ну, рост и продвижение тоже обещали. Так и ушёл, не дождавшись.

Устройство на работу через компанию "Анкор" , которая занимается набором персонала.(В пустую потраченное время и деньги на проезд,т.к на заводе проходит ещё одно такое же собеседование)

Низкая оплата труда (у мужчин обещают 20тыс (-13% = 17500р) у женщин 17.5тыс (-13% =15250р)

Все остальные бонусы ерунда т.к как их вы вряд ли увидите.