Top of Mind

После института ходила на собеседование - очень хотела работать в исследованиях, особенно качественных. На интервью с энтузиазмом об этом рассказала, а в ответ (если не путаю имя того человека) Александр решил "проверить на логику" и задал какие-то задачки. Было ощущение, что человек просто самоутверждается за счет, условно, студента. В итоге я не подошла, потому что с блиц-задачками не справилась.
После этой опыта было собеседование в другой компании, там беседа шла уже адекватно, мне дали тестовое (сделать слайды по вопросам и еще что-то), в общем, четко по работе дали задания, я с ними справилась. Я в итоге проработала от должности ассистента до ведущего, сейчас уже несколько лет работаю на стороне клиента. До сих пор не понимаю, зачем на собеседованиях эти "логические тесты", они совершенно ничего общего не имеют с профессией. Я брала отличных будущих спецов, которые были ну нуле, но у них был огонь внутри, энтузиазм, и они вырастали очень быстро.
И также хочу поделиться опытом работы с сотрудниками, которые вышли из Top Of Mind.
Не буду детально расписывать (хотя ой как хочется), но в моей команде работал парень, который был у них аналитиком. Помимо того, что его аналитические способности оставляют желать лучшего, он еще и как менеджер был крайне никакой, решали проблемы после его увольнения всей командой.
А вторая ситуация особенно интересная: Top Of Mind послали свою сотрудницу "поработать". Она совершенно внезапно перешла к нам, полгода поработала тихо-тихо, а потом резко уволилась, и как мы узнали, вернулась обратно в TOM, но уже на более высокую позицию. И подобные "финты ушами" наглядно демонстрируют насколько компания порядочно ведет свою деятельность.