Честные отзывы сотрудников о работодателях
-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Полный каталог
Добавить компанию
Города присутствия
Похожие компании
Показать еще
Отзыв сотрудника о работодателе Metro Cash and Carry
METRO Cash & Carry является торговым подразделением основанного в Германии холдинга METRO Group, одной из ведущих международных компаний. METRO/Makro Cash & Carry - международный лидер мелкооптовой торговли формата «кэш энд керри»; гипермаркеты Real; MediaMarkt/Saturn – лидеры на рынке электроники и бытовой техники в Европе; и универмаги Galeria Kaufhof .
смерть эксперта бакалеи
02/03/2013
Плюсы в работе
Отрицательные стороны
Victory
09/03/2013
Быдло кузбасское наняли, так там все так и будет, УТЦ ведет бизнес по-тулеевски ))) вперед к светлому будущему ....
тачка
03/10/2013
Многие сотрудники вспоминают Ольгу Раменскую добрым словом. Она вела себя как директор с ней общатся было приятно, не то что сейчас....
АД а не УТЦ она еще и ведет себя.... мальчики из клиентского просто на расхват
АД а не УТЦ она еще и ведет себя.... мальчики из клиентского просто на расхват
cvoi
03/10/2013
В ТЦ надо № менять!!! Не везет с директором, Ольга была не подарок, но с ней можно было работать, она сотрудников не унижала ну или Лада ей не давала это делать, ща вообще труба, видать с утц ни кто найти общего языка не может. Она только любезничать с клиентским умеет, остальные для нее не люди
многослов
27/03/2014
Многие руководители выбирают самый легкий способ управления, когда не надо задумываться о жизни вверенного коллектива, когда не нужно пытаться решить проблемные задачи собственной головой, а нужно всего лишь скинуть это на подчиненных и позволить себе заняться любимым собой, а потом очень строго спросить с них не сопоставляя объем поставленных задач с возможностями своих сотрудников. Этот способ стар как мир - диктатура. Задача управления таких топ менеджеров одна - как можно дольше удержаться на своем месте за счет других, нужно всего лишь найти внутри такого "сообщества" своих людей (которые на руках будут носить) правда надежность таких "своих" весьма сомнительна т.к. при первой же возможности легко променяют на нового покровителя. Руководитель не должен казаться справедливым, живя по принципу "мне все равно что вы обо мне думаете", он должен быть справедливым. Таких людей единицы..
Написать ответ