спорт оптовик

Больше никогда не пойду в семейную и, извините нерусскую компанию. Моя ситуация так сложилась, что пришлось тут задержаться и ищу другую работу. Говорить об этом начальнице не могу, сами понимаете, но отпроситься невозможно, сразу вычитают деньги из крохотного оклада. Оформления в компании нет, зар плата полностью черная. Офис самой низкой категории. Болеем все за свой счет, еще названивают каждый день. Загрузили отчетами эксель-файлами, таблицами. Заставляют даже вписывать время общения с клиентом. Мотивация каждый раз все хуже и хуже, постоянно понижают процент и валят все проблемы на менеджеров. План ставят неадекватный, выполнить его невозможно. Клиенты уходят к конкурентам, там дают хорошие скидки. Начальница заставляет звонить одному и тому же клиенту по 100000 раз, уже клиент посылает. Руководство склада неадекватное, хамят, орут а еще полгода назад обещали решить проблему, но ничего не изменилось. На складе бардак, постоянно пропадают дорогие тренажеры и другая дорогая продукция. Клиентам постоянно приходится врать. Со стороны руководства постоянный прессинг и давление. Менеджеры уходят. Другие менеджеры не приходят. Вот тут пришла девочка, посидела и ушла. Большее ее никто не видел. Обучений нет сидим слушаем записанные звонки. Все хорошие отзывы вранье!

1. Карьерный рост, на мой взгляд, отсутствует. Для меня это не было важным фактором, но для кого-то возможно будет таковым.

2. Изменение условий з.п. – (за год моей работы в компании) один раз в 2-3 месяца была корректировка как минимум у отдела продаж. Не считаю, что это плохо, но как минимум это волновало. С такими частыми изменениями столкнулась впервые, по практике и личному опыту у меня были корректировки не чаще 1 раза в год.

3. Много работы, не касающихся прямых должностных обязанностей менеджера по продажам, а именно – работа с браком, пересортом, выяснения мелких ситуаций со складом. Отсюда достаточная часть рабочего времени уходила на решение данных работ. Потому и выполнение личных показателей по плану продаж не всегда реализовывались. А время – это деньги, и если время расходуется на посторонние решения задач, то это к сожалению, не приводит к удовлетворению и собственной поставленной цели на текущий месяц (имею в виду з.п. – например, планировала заработать больше за текущий месяц, но в связи с вышеперечисленными моментами, этого не случилось, и так почти из месяца в месяц.. Можно конечно и работать в таком режиме, но если у вас есть конкретные задачи по расходу вашего ежемесячного дохода, то они могут не всегда решаться (у кого например съем квартиры, у кого ипотека и др.важные моменты жизни). Но и опять таки скажу, что сейчас улучшения все таки появились, насколько мне известно, по решению пересортов, браков и др.ситуаций.

ИТОГ: Общее впечатление о компании – очень и очень хорошее, компания растет и развивается, что можете делать и вы, если вас возьмут в эту компанию. Всем удачи! ;)

Добрый день))

До рейса у меня есть 15 мин на отзыв о компании «Спорт оптовик» и очень странно, что я не вижу отзывов, по-крайней мере, двух сотрудников, ушедших из компании со слезами.

Чего вы боитесь-то?

Никакого трэша, разоблачений и фамилий не будет. Так что поп-корн можно отложить.

Итак, компания 15 лет на рынке, а в офисе последние 2-3 года.

Компания создана армянской семьей, ближайшие родственники работают в компании. Позитивные, образованные люди, увлеченные своим делом.

У меня впечатления хорошие.

Коллектив в компании на сегодняшний день хороший и доброжелательный, все готовы помочь новичкам.

Праздники отмечаются цивилизованно, никаких пьянок и разврата.

Поскольку «текучка» кадров в компании постоянная, соискателям будет полезно знать, что:

Зарплата «серая», причем, «белая» ее часть ничтожно мала.

ТК не соблюдается и всячески нарушается.

Оформляют официально на работу строго после испытательного срока – 3 месяца.

Оформление не на компанию а на ИП, которые часто меняются.

На время отпуска коллег вы будете работать за них бесплатно.

Мотивация объективно слабая, оклад и % низкий по сравнению с конкурентами. (например, компания «Евроспорт»).

На собеседовании информацию преподносят искаженно, детали вы узнаете только в процессе работы. А лучше вообще сделать аудио-запись.

Кстати, все разговоры в компании записываются и потом прослушиваются.

Связь ужасная, раньше общение с клиентами происходило по мобильным телефонам, теперь ip- телефония.

Увольняют быстро и подло и это характеризует ответственных, как людей крайне непорядочных.

Да, я говорила честно, что работодатель очень слаб и нет никакого эксклюзива на рынке труда и на рынке спорттоваров. Также я не скрывала, что мое пребывание в компании временное, стоматологу я говорила, что жду место в крупной международной компании. Свою работу я выполняла честно и моя совесть чиста, а ваша?

Начните с себя и со своих ошибок и все у вас получится, может быть.

Самое главное- полностью зарплату после увольнения не выплачивают.

Т.е. для тех, кто снимает жилье или есть кредиты, это может стать трагедией.

НО, даже, если вы официально не были оформлены, есть 3 мес на то, чтобы подать в суд и ВЫИГРАТЬ его.

НЕ в интересах компании проверки со стороны налоговой инспекции, инспекции по труду, прокуратуры, т.к. выявится факт, что в компании работники могут работать и работают без оформления в «черную», а значит, налоги скрываются. И еще, думаю, компания не заинтересована в представлении негативного имиджа среди клиентов.

Необходимо: подтверждение хотя бы 2 сотрудников или клиентов, что вы работали, можно сделать prt sc сайта компании, где будет ваше фото, снять инфо с видеокамер офисного здания, пропуск. Очень просто доказать доступ к рабочему месту.

Считаю стратегической ошибкой владельцев компании то, что руководить менеджерами поставили такого же менеджера.

Этот факт просто удручающе влияет на отдел продаж.

Итак, почему РОП совсем не РОП:

1 Отсутствие лидерских качеств, нет четкого позиционирования себя как руководителя.

2 Владельцам компании информация преподносится в искаженном виде.

3 Недальновидность принятия решений.

4 Хаотичность постановок целей и задач

5 Недостаточно профессиональный подбор и развитие кадров.

6 Отсутствие личных примеров . (Не было ни 1 примера , как «заставить» сотрудничать «сложного» клиента, наоборот, я видела только фиаско в телефонных переговорах со стороны РОПа)

7 Отсутствие драйва и азарта в работе.

8 РОП не отстаивает интересы менеджеров перед руководством и другими отделами.

9 РОП требует то, что сам не выполняет. Например, с клиентами нужно общаться бодрым и позитивным тоном, забыв про слова «кажется, счетик, может быть».

К чему все это, если сам РОП говорит «кажется» и таким тихим голосом, что сам себя не слышит. Ходит этот РОП и спрашивает: «а что ты сейчас делаешь, чем ты занят?» Вместо: «Чем тебе помочь, чтобы увеличить уровень продаж?»

В компании есть 2 человека, которые могли бы стать прекрасными руководителями, все необходимые качества, знания присутствуют.

Объективно: можно вообще оставить только ком. Дира, а позицию РОпа упразднить.

Только ком. диром должен быть не стоматолог, а профессионал.

Очень странно, что человек измеряет все в %.

«У вас была зарплата 10 тыщ, а стала 20. А сколько это в %? скажите, сколько это в %?».

10 тыщ- это 10 тыщ, можно перевести в тугрики, евро, юани, но не в %, ибо, смешно до жути.

- А сегодня погода теплее вчерашней на сколько%??

Склад- это отдельная и печальная история, акты, акты, акты бесконечные….хамство сотрудников склада просто поражает, я не смогла бы к этому привыкнуть.

Итак, в данную компанию можно идти работать, если вы ждете какого-то серьезного предложения и точно знаете, что оно будет. Можно рассматривать как временный вариант. На долгосрочную перспективу – НЕТ. Если бы я знала, что так все устроено и в результате не выплатят честно заработанные деньги, я бы обошла стороной, выкладываешься, тратишь время и силы, а тебя потом кидают.

Непорядочно!

В БЦ «Виктория» очень некомфортный офис, то душно, то холодно, окон нет, сотрудники ходят есть в столовую ( нет ни свч и отдельного помещения для приема пищи), а это рублей 200, если зп 20000, то ощутимо.

Есть еще что сказать, но уже некогда.

Всем добра и честных работодателей!