Сеть магазинов Пятерочка

Для меня самая отрицательная сторона - это то, что там "начальников" всегда было много. Даже контролер, у которого обязанности ловить воров по залу, все-равно мне что-то указывал и говорил, что мне надо делать в отделе, в то время когда я занимаюсь другим делом и до этого еще не дошла. Это так выбешивает!!!!! Все над всеми командовали - зам управляющего, бухгалтера (почему-то...), товаровед, контролер. Кассиры только занимались своими делами. Это было ужасно. Зарплату выплачивали каждый месяц по-разному, всегда разные суммы... Кстати, раньше, когда я работала в те года, ни за что в жизни не брали на работу таджиков, узбеков, хохлов, беларусов и т.д.!!!!! Когда я захожу в Пятерку около моего дома, там даже кассиры - и те, мягко говоря, не славянской внешности (хотя бы!) А работают с деньгами, там такие большие суммы, а они даже по-русски не очень. Нет, есть русские, но из пяти касс, две "русские". Принимали на работу каждый день (оформляться в главном офисе), а приезжать увольняться только по пятницам!!!! Странно... Работать пришла в апреле месяце сразу в магазин, а оформилась я только в июне, так в отделе кадров и написали в трудовой с июня. Тоже странно!!!! Мягко говоря, по ТК так нельзя делать. И хотелось бы сказать "огромное спасибо" товароведу Ларисе Александровне (фамилию не знаю), магазин на Никулинской улице. Именно из-за нее у меня пропадало всякое желание идти на работу и работать в принципе. Она всех дрочила (сама маленькая, как шавка), даже экспедиторов, которые привозили товар в магазин. Один даже наорал на нее, потому что охамела уже. Держало только то, что все девчонки в магазине работали хорошие, со всеми сработалась. Как сейчас в Пятерке, я не знаю, но работать я там больше не хочу

Уважаемая начальник учебного центра расположенного в г.Москва, по ул. Мурановская 15а, метро Бибирево! Хочу Вам дать совет по улучшению учебно-обучающего процесса Вашего центра. Преподаватель Наталья Сергеевна может быть хороший человек в чем не смею сомневаться, но как преподаватель она слаба. В работе Наталья Сергеевна руководствуется принципом урокодательства и притом сидя не отводя глаз с монитора компьютера с которого читаются вся лекции по темам. Наталью Сергеевну как я понял не особо волновало как мы поняли или усвоили ею прочитаное с монитра компьютера, в конце лекции традиционно звучала фраза - "у вас есть ко мне вопросы или кто не понял задавайте вопросы" это означало что на вопросы она ответит именно в этом промежутке занятий. Как я почуствовал в другое время Наталья Сергеевна на вопросы курсантов не отвечала. Лично я два раза подходил к Наталье Сергеевне и ставил ее в известность что я плохо понял объясняемые ею лекции и попросил Наталью Сергеевну позаниматься со мною дополнительно, на что я получил невразумительный ответ тоесть ни да ни нет. В перерывах все курсанты выходя на перекур на улицу единогласно возмущались плохой подачей материала и его неоправдано большим количеством. Все курсанты были едины в том что Наталья Сергеевна не подготовленный преподаватель. Бесспорно Наталья Сергеевна отличный товаровед и управляющий объектом, это ощущалось в ее хороших знаниях корпаративных правил товароведения и программы "Магазин". Что есть то есть! Мне как курсанту очень не понравились тон и манера общения Натальи Сергеевны с курсантами, в них присутствовали высокомерие и надменность, что также заметили все курсанты курса Т-833. Наталья Сергеевна Ваш малый опыт преподавательской деятельности очевиден, ваши ошибки и недоработки влияют прежде всего на курсантов и потом на авторитет компании, то что Вы сделали по отношению ко мне пусть останется на Вашей совести. В конце я хотел бы обратить внимание начальника учебного центра и руководства компании X5Retail grup на работника центра Михаила. Это единственный человек который меня выслушал перед моим решением уйти, он же у меня принял экзамен. Принимая экзамен Михаил проявил все те качества преподавателя которых мы не увидели от уважаемой Натальи Сергеевны. Михаил при приеме экзаменов проявил полное понимание того что изучаемый нами курс сложен для его усваивания с первого раза. Хочу подчеркнуть важную особенность в методе приема экзаменов Михаилом. Во первых выражение лица Михаила бывает доброжелательным и с улыбкой а именно эти немаловажные ньюансы позволяют почувстовать что к тебе относятся доброжелательно. Ни один из курсантов здававших Наталье Сергеевне зачеты не увидел и не почувствовал теплоты доброжелательности. Побольше бы было таких работников как Михаил в учебном центре!

Оформляют по трудовой в фирму-помойку: Общество Инвалидов "Равные Возможности", все 2 экземпляра трудового договора оставляют у себя в отделе кадров, Вам на руки не остается НИЧЕГО.



Я работал у них офисным работником, в общем то на неплохой должности полтора года, за это время весь офис кидали на зарплату практически через месяц, вместо 15-20т.р. начисляли, например 6т.р. разницу удавалось чуть ли не отвоевывать. Причем случаи когда весь офис опускают на з/п решать с помощью унизительной процедуры аппеляции все же легче, чем когда "кидали" только одного человека. Был случай, когда новому сотруднику за месяц работы начислили 4,5т.р., он в сердцах пошел к главбуху за разъяснениями, она ему ответила что все будет норм, а когда он возвращался в контору, позвонила начальнику со словами "прошу уволить нового сотрудника, он на меня повысил голос". Короче этого сотрудника уволили еще в дороге от бухгалтерии до его рабочего места, только за то что он захотел получить свою честно заработанную зарплату в полном объеме.