ООО "Термостоун"

ООО «Каррара Рус», ООО «Термостоун Рус», ООО «ТрансЛогикстикГрупп», ООО «Стоун», УК ЖХК г. Зеленограда.. Несколько юрлиц, шаражка одна.



Можно много рассказать о работе в данной компании, много уже было написано. Неплохие и на 100% правдивые отзывы можно прочитать здесь: http://orabote.net/feedback/show/id/371205 http://orabote.net/feedback/show/id/359995



Попробую расписать максимально подробно. Кстати, при прочтении отзывов следует учитывать, что начальство компании не раз отдавало сотрудникам распоряжения «написать положительные отзывы».



Офис приятный, красивый, коллектив дружелюбный. Даже чай-кофе есть общие. Это то, что вы увидите, когда только начнете работать. Будет казаться, что все в порядке. Все улыбаются и кормят «завтраками». Но через некоторое время всплывают всякие неприятности. Например, тот факт, что данный работодатель пытается скрываться от налогов и платит «серую» зарплату, выливается в невыплату больничных. Учитывая то, что «наличная» часть зп там называется «премиальной», из нее могут вычитать какие угодно штрафы. Говоря о выплате зп в целом, задержки на месяц и больше – норма. Помню, как накануне 8 марта наконец выплатили зп за январь. При мне коллега дважды выбивал выплаты «пораньше» (но все равно с задержкой) заявлением на увольнение. Ну, в итоге, все равно уволился.



Раз уж упомянула больничные, то с ними – отдельная песня. Болеть вообще «нельзя». Зимой так одну сотрудницу не отпустили на больничный («Сиди работай!»), в итоге переболел весь офис. К тому же, в офисе нет центрального отопления (оно предусмотрено, но на нем экономят), поэтому зимой там довольно холодно и все практически «сидят на обогревателях». На производстве – еще холоднее. Если вы все-таки посмели выйти на больничный – от вас будут требовать выйти на работу незамедлительно, как перестанете «умирать». Меня так после полостной операции уже через неделю спросили, когда я выйду на работу.



Переработки не оплачиваются, но они есть. От вас могут потребовать пропустить обед и/или сидеть на работе довольно долго после окончания рабочего дня, причем приходить нужно строго не позднее 9 – иначе выговор. Могут заставить остаться как из-за чужих косяков (в срок почти ничего не делается и не оплачивается контрагентам), а еще – просто потому, что вы можете по какой угодно причине понадобиться начальству (причем вы можете об этом не знать, уехать на обед, а потом вам заявят, что нечего на обед ездить).



Насчет косяков производства – их полно. Сроки все просираются стандартно, контроля качества нет. К историям Арсения могу добавить одну, когда клиент заказал душевой поддон и раковину из гранита. Все сроки, как всегда, месяца на два-три просрочили, поддон треснул в процессе изготовления (его склеили эпоксидкой!!!), раковину отгрузили не 40х40см, а 30х30см.



Начальство, о котором также было много написано в вышеуказанных комментариях, своенравное, некоторые его представители любят откровенно орать на весь офис, кидаться клавиатурами и т.д. Любое "сотрудничество" ведется по принципу - все им должны, а кому они должны - тем они простили. Наглядный пример с одной логистической компанией из Грузии, которая, не зная об этой шаражке, согласилась оказать услуги то ли с минимальной предоплатой, то ли без нее. В итоге перевозчик оказался без денег, а "фин.директор" сказала бухгалтерии послать их... С сотрудниками компании у них еще проще - они считают, что оказывают им огромную услугу, предоставляя такую работу, и за это их надо во все места целовать и ублажать всячески, причем зп не требовать и работать на чистом энтузиазме.



«Вишенка» на этом торте – при увольнении «кидают» с расчетом. Нет, «белую», т.е. те 15-16т.р., которые прописаны в договоре, рассчитывают, и то – примерно через месяц в лучшем случае, когда вы упомянете невзначай «суд» и «трудовая инспекция», но вот «налички» можете и не ждать – не получите.

Очень долго думал писать или нет этот отзыв, так как компания все еще должна мне заплатить небольшую сумму задолженности по

заработной плате. С каждым днем я теряю надежду на получение своих кровно заработанных 25 тысяч деревянных,

а так как это не официальная, а "черная" часть зарплаты (привет налоговая), то можно считать, что денег я этих не увижу никогда.

Самый главный негативный момент в компании, как вы уже поняли - это задержка заработной платы.



Началась эта канитель буквально через месяц после моего устройства на работу. При приеме на работу мне обещали оклад в размере 30 тысяч рублей и 2% от продаж (оборота), что, согласитесь, очень даже не плохие условия для менеджера отдела продаж. Официально, при составлении договора выясняется сумма официальной заработной платы. Минимальная! Сейчас она составляет около 16 тысяч рублей по закону. Естественно, после вычета налогов остается 13900. С остальной заработной платы и премии налоги не списывались. Дальше я влился в работу: активный поиск клиентов, работа с уже существующими клиентами и заметил одну закономерность. Примерно половина компаний, которые когда либо слышали или работали с компанией КАРРАРА отзывались о ней крайне негативно. Были безусловно и довольные клиенты, но на фоне общего негатива это смотрелось странно.



Я сам по себе человек очень спокойный и меня трудно вывести из себя, но когда внутри компании происходят такие недопонимания между начальством, то волей-неволей начинаешь закипать. А именно: директор завода КАРРАРА Артем Аркадиевич является так же братом жены (Арпине Аркадьевна) президента компании которого зовут Армен Олегович Карапетян.

Естественно, занимаемая им (Артемом Аркадиевичем) должность по факту остается без руководителя, так как Артем Аркадиевич заядлый автолюбитель и частенько

занимается своим автомобилем (который действительно отличный) в гараже предприятия. Ради содержания гаража, ну и еще иногда ремонтировать дорогостоящее итальянское оборудование ломом и лопатой, компания КАРРАРА она же ТЕРМОСТОУН держит в штате предприятия двоих механиков, которые целыми днями возятся в гараже с машинами и квадрациклами Артема Аркадиевича.



Естественно от такого положения дел страдает производство, так как в обязанности директора входит сбор и передача заявок.

На практике заявка может лежать у него на столе по нескольку недель, если менеджер забыл ему напомнить о ней. Когда заявка

дошла до технолога и передана в производство, то начинается цирк с конями потому что каждый из огромной семьи владельцев и директоров имеет свои собственные заявки от своих клиентов и они естественно в приоритете, так как и так уже просрочены и клиенты готовы приезжать на черных машинах и стрелять из автоматов. На моей практике было не мало ситуаций после которых можно было спокойно увольняться.



Строится церковь. профильной продукции, а именно мрамора в проекте очень много. Есть подрядчик и есть заказчик из 90-х

суровые Сол***е ребята. Все сроки по поставке и про производству продукции закончились еще до моего устройства на работу.

бедный подрядчик уже потерял все деньги которые получил за объект и платит за стройку из своего кармана потому что заказчик снял с него штрафные за провал в сроках. И ладно бы там, компания не идет ему навстречу ссылаясь на задолженность по оплате изделия, которое еще даже не произведено. Колонны для иконостаса делались два раза по причине не правильного прочтения чертежа и в итоге перед

рождеством клиент получил не готовую до конца продукцию. А в апреле, клиент наконец забрал огромную заготовку сам, перекрестился и сказал что больше сюда приезжать не собирается и будет доделывать изделие своими силами.



Почти аналогичный случай произошел с другим клиентом из славного города Астрахань. Клиент заказал мраморные слэбы (большие листы мрамора) которого на складе не было. Заплатил по счету предоплату, а привезенный блок мрамора при отправке оказался с трещиной. Блок привезли, распилили и он развалился. Обломки клиенту не нужны. Возврат денег - отказ. Арбитраж.

На моей практике таких "косячных" заказов было 99% от всех заказов.



Был так же случай, который показывает насколько у руководства наплевательское отношение к своим клиентам. Строится огромное казино в дружественной нам республике с усатым лидером. Большой заказ на мраморные столы, раковины, барные стойки. Все сроки прошли. Клиент должен доплатить

оставшуюся сумму и забрать товар. Завтра открытие казино, заказщики тоже серьезные. Открытие перенести нельзя. Слезно прошу производство задержаться сегодня в ночь и закончить заказ. После шести все рукаводство уезжает отдыхать домой. Я и производство остаемся ждать клиента. Заказ готов, клиент приехал с деньгами и его не пускает охрана. Оказывается была дана команда этого клиента не пускать и не отгружать.

Но он же принес живые ДЕНЬГИ! Я позвонил всем кому только можно, но и Нина Георгиевна и Артем Аркадиевич и Арпине Аркадьевна отказали в отгрузке и сказали что пусть уезжает и забирает завтра. Клиент в бешенстве - завтра открытие, производство ждет команду на погрузку. Помочь смог только приглашенный из Италии руководитель (проработал всего месяц и уехал так и не дождавшись зарплаты) принял деньги и отгрузил. Клиент просил скидку, так как облегчил производство. Ему было отказано.



Но теперь конкретнее о работе. Зарплата за март до сих пор не выплачена (сейчас середина июня). Люди работают на износ и им просто нечего есть.



Резюмирую. Компания будет процветать без семейки руководителей, которые выводят все деньги из завода, а сами отдыхают за границей, заставляя сотрудников скрываться от банков и кредиторов. А пока что компания будет страдать от постоянных набегов представителей различных органов власти, нести убытки, судиться с клиентами и в конце концов закроется.