ООО «Шопоголик.ру»

Ну если только уровень зарплаты. Ну опять же, не во всех отделах. Но менеджер службы поддержки клиентов получает меньше, чем менеджер по работе с партнёрами. Хотя нагрузка у менеджера СПК гораздо больше.

Лето не сезон для купонов, план не вытянул, пришлось уйти, но по атмосфере 5 баллов

Отрицательные стороны...подбирать персонал не для количества,а для качества,чтобы не повторилась история с уравнением

90-50=30.

В чем причина сокращения 50 человек из почти 90? Неграмотное управление? Приход нового управляющего?

Как бы то ни было. Факт - несмотря на все красивые слова людей просто вышвырнули, не только тех, что пришел только что и не успел принести в компанию почти ничего, но и тех, кто работал уже довольно длительное время. Конечно заплатили всё как положено. Но люди то хотели совсем другого. Может быть им нравилсоь работать, а получили они еще одну нелепую запись в трудовой - проработал и уволился по собственному желанию - у кого пару месяцев, а есть люди - у кого и чуть больше двух недель. Но это никого не волнует.

Так сложилось - понимаю, поэтому на данном этапе советую избегать данную компанию. С течением времени, если сама идея не загнется, можно будет туда пойти, но сейчас - это нестабильная компания, которая захочет выжать все соки.