Честные отзывы сотрудников о работодателях
-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Полный каталог
Добавить компанию
Города присутствия
Похожие компании
Показать еще
Отзыв сотрудника о работодателе Перформия
Performia, группа компаний "Перформия", ООО "Перформия"
Международная консалтинговая компания, специализирующаяся в области найма и оценки персонала.
Лидер
16/06/2012
Плюсы в работе
Отрицательные стороны
Бывший сотрудник перформии
21/08/2012
Вы совершенно правы, у них полное запущение финансов, внутри компании бред творится, руководили полные дебилы, Боже упаси туда попасть, благо я всегда имею свою точку зрения, видимо им не ко двору пришлась, и Слава Богу, я сбежала от них в очень короткие сроки, Сидоренко псих одиночка, Щербакова - дебильная фанатичка, Фатима - самовлюбленная старая коза
Ирина Сергеевна
25/10/2012
Сразу видно, что человек на семинаре вообще НЕ БЫЛ.
Очередная заказная черная пиар-компания в интернете в отношении действующей технологии.
Очередная заказная черная пиар-компания в интернете в отношении действующей технологии.
Светлана
13/05/2014
Организация на меня произвела двоякое впечатление.
С одной стороны ее руководители - успешные, уверенные в себе люди. А с другой стороны внутри организации Перформия долго держатся только ее руководители. Остальной персонал уходит довольно быстро. Да и найм персонала в саму Перформию они организовать нормально не могут.
Безусловно, прийти поговорить с руководителями как с довольно приятными в общении людьми можно. Но не думаю, что на их семинары, стоит тратить деньги. А на работу в этой компании деньги.
По поводу тестов: тесты стандартные, психологические. Правда адаптированные под нужды компании. Так что с одной стороны, они валидны, а с другой стороны аппаратные методы не должны быть окончательным способом отбора персонала. Человеческий фактор всегда играет свою роль.
С одной стороны ее руководители - успешные, уверенные в себе люди. А с другой стороны внутри организации Перформия долго держатся только ее руководители. Остальной персонал уходит довольно быстро. Да и найм персонала в саму Перформию они организовать нормально не могут.
Безусловно, прийти поговорить с руководителями как с довольно приятными в общении людьми можно. Но не думаю, что на их семинары, стоит тратить деньги. А на работу в этой компании деньги.
По поводу тестов: тесты стандартные, психологические. Правда адаптированные под нужды компании. Так что с одной стороны, они валидны, а с другой стороны аппаратные методы не должны быть окончательным способом отбора персонала. Человеческий фактор всегда играет свою роль.
Написать ответ